the personnel department of Ztel, a

the personnel department of Ztel, a large communications company,is reconsidering its hiring policy. Each applicant for a job must take a standard exam,
and the hire or no-hire decisions depends at least in part on the result of the exam. The scores of all applicants have been examined closely.
Theyare approximately normally dostributed with mean 525 and standard deviation 55
The current hiring policy occurs in two phases.The first phase separates all applicants into three categories: automatic accepts, automatic rejectand maybes.
The automatic accepts are those whose test scores are 600 or above. The automatic rejects are those whose test scores are 425 or below.
all other applicants (the maybes) are passed on to a second phase where their previous job experince,special talents, and other factors are used as hiring criteria
The personnel manager at ZTEL wants to calculate the percentage of applicants who are automatic accepts or rejects,given the current standards.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ฝ่ายบุคลากรของ Ztel บริษัทสื่อสารขนาดใหญ่ ได้หารือนโยบายการจ้างงาน ผู้สมัครแต่ละงานต้องใช้การทดสอบมาตรฐานและการตัดสินใจเช่าหรือเช่าไม่น้อยในส่วนขึ้นอยู่กับผลของการสอบ คะแนนของผู้สมัครทั้งหมดได้ผ่านการตรวจสอบอย่างใกล้ชิดTheyare ประมาณปกติ dostributed กับหมายถึง 525 และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน 55นโยบายการจ้างงานปัจจุบันเกิดขึ้นในระยะที่สอง ระยะแรกผู้ที่แยกเป็นสามประเภท: ยอมรับอัตโนมัติ rejectand อัตโนมัติได้ยอมรับโดยอัตโนมัติเป็นผู้ที่มีคะแนนสอบ 600 หรือสูงกว่า ปฏิเสธอัตโนมัติเป็นผู้ที่มีคะแนนสอบอยู่ 425 หรือด้านล่าง อื่น ๆ ผู้สมัครทั้งหมด (การได้) จะส่งให้ในระยะที่สองที่แมทช์งานก่อนหน้านี้ของพวกเขา ความพิเศษ และปัจจัยอื่น ๆ ถูกใช้เป็นเงื่อนไขการจ้างงานการจัดการบุคลากรที่ ZTEL ต้องการคำนวณเปอร์เซ็นต์ของผู้สมัครที่มีอัตโนมัติยอมรับ หรือ ปฏิเสธ กำหนดมาตรฐานปัจจุบัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บุคลากรแผนกของ Ztel ซึ่งเป็น บริษัท สื่อสารขนาดใหญ่มีการหารือนโยบายการจ้างงาน ผู้สมัครแต่ละคนสำหรับงานที่ต้องใช้การสอบมาตรฐาน
และเช่าหรือไม่มีการจ้างการตัดสินใจขึ้นอยู่อย่างน้อยในส่วนที่เกี่ยวกับผลของการสอบ คะแนนของผู้สมัครทั้งหมดได้รับการตรวจสอบอย่างใกล้ชิด.
theyare ประมาณ dostributed ปกติที่มีค่าเฉลี่ย 525 และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน 55
นโยบายการจ้างงานในปัจจุบันเกิดขึ้นในสองขั้นตอนขั้นเฟสแรกแยกผู้สมัครทั้งหมดเป็นสามประเภท: อัตโนมัติยอมรับ maybes rejectand อัตโนมัติ.
อัตโนมัติยอมรับ เป็นผู้ที่มีคะแนนการทดสอบ 600 หรือสูงกว่า ปฏิเสธอัตโนมัติคือบรรดาผู้ที่ทดสอบได้คะแนนเป็น 425 หรือต่ำกว่า.
ผู้สมัครอื่น ๆ (maybes) จะถูกส่งผ่านไปยังขั้นตอนที่สองที่ experince ของพวกเขาก่อนหน้านี้งานความสามารถพิเศษและปัจจัยอื่น ๆ ที่จะถูกใช้เป็นจ้างเกณฑ์
ผู้จัดการฝ่ายบุคคลที่ ZTEL ต้องการ การคำนวณอัตราร้อยละของผู้สมัครที่เป็นไปโดยอัตโนมัติยอมรับหรือปฏิเสธรับมาตรฐานปัจจุบัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ฝ่ายบุคลากรของ ztel , บริษัทสื่อสารขนาดใหญ่ ของการพิจารณานโยบาย ผู้สมัครสำหรับงานที่ต้องสอบมาตรฐานและรถเช่า หรือ ไม่มีการตัดสินใจจ้างขึ้นอยู่กับอย่างน้อยในส่วนที่เกี่ยวกับผลของการสอบ คะแนนของผู้สมัครทั้งหมดที่ได้รับการตรวจสอบอย่างใกล้ชิดโดย ปกติประมาณ dostributed ด้วยค่าเฉลี่ยและส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน 55ปัจจุบัน นโยบายการจ้างงานเกิดขึ้นในสองขั้นตอน การแยกเฟสแรกผู้สมัครทั้งหมดออกเป็นสามประเภท : อัตโนมัติยอมรับบางที rejectand อัตโนมัติโดยอัตโนมัติยอมรับเป็นผู้ที่มีคะแนนทดสอบ 600 ขึ้นไป ปฏิเสธโดยอัตโนมัติ ผู้ที่สอบคะแนน 425 หรือด้านล่างผู้สมัครอื่น ๆ ( บางที ) จะถูกส่งผ่านไปยังขั้นตอนที่สองของงานก่อนหน้าที่ประสบการณ์ พรสวรรค์พิเศษ และปัจจัยอื่น ๆที่ใช้เป็นเกณฑ์ว่าจ้างผู้จัดการฝ่ายบุคคลที่ ztel ต้องการคำนวณเปอร์เซ็นต์ของผู้สมัครที่เป็นอัตโนมัติ ยอมรับหรือปฏิเสธ ได้รับมาตรฐานปัจจุบัน