Reference Law: The Labor Protection

Reference Law: The Labor Protection Act B.E.2541 Section 43

Many foreign workers interviewed reported that foreign workers who become pregnant are asked by the facility to resign.

Management interviewed reported that if workers become pregnant within 6 months of employment, they are sent back as per agreement with PEAs. If however, they are pregnant after 6 months, workers are asked for preference to stay or continue to work.
Documents reviewed indicated that there was a process in place wherein foreign workers report pregnancy condition to facility management and are given choice if they want to continue to work with the facility. Those who chose to continue working are assigned lighter work and assigned to day time shift. There were however many cases of foreign workers who chose to go home and resigned after pregnancy.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กฎหมายอ้างอิง: การคุ้มครองแรงงานบัญญัติ B.E.2541 ส่วน 43คนงานต่างชาติจำนวนมากที่สัมภาษณ์รายงานว่า คนงานต่างชาติที่ท้องขอ ด้วยสิ่งอำนวยความสะดวกการเลิกเล่นจัดการสัมภาษณ์รายงานว่า ถ้าคนจะตั้งครรภ์ภายใน 6 เดือนของการจ้างงาน ถูกส่งกลับตามข้อตกลงกับถั่วลันเตา อย่างไรก็ตาม จะตั้งครรภ์หลังจาก 6 เดือน คนที่ถามสำหรับกำหนดลักษณะการเดิน หรือทำงานต่อไป ตรวจทานเอกสารระบุว่า มีกระบวนการในที่นั้นสภาพตั้งครรภ์รายงานแรงงานต่างประเทศกับการจัดการสิ่งอำนวยความสะดวก และมีให้เลือกหากต้องการทำงานอำนวยความสะดวกต่อ ผู้ที่เลือกที่จะทำงานต่อจะกำหนดให้ทำงานเบา และกำหนดวันเวลากะ มีแต่หลายกรณีชาวต่างชาติที่เลือกที่จะไปบ้าน และดำรงหลังการตั้งครรภ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กฎหมายที่อ้างอิง: พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 43 แรงงานต่างชาติหลายคนให้สัมภาษณ์รายงานว่าแรงงานต่างชาติที่จะตั้งครรภ์ได้รับการร้องขอจากสิ่งอำนวยความสะดวกที่จะลาออก. จัดการสัมภาษณ์รายงานว่าถ้าคนจะตั้งครรภ์ภายใน 6 เดือนของการจ้างงานที่จะถูกส่งกลับมาตามสัญญา กับข แต่ถ้าพวกเขาจะตั้งครรภ์หลังจาก 6 เดือนที่คนงานจะถามสำหรับการตั้งค่าที่จะอยู่หรือทำงานต่อไป. เอกสารการตรวจสอบพบว่ามีกระบวนการในสถานที่นั้นแรงงานต่างชาติรายงานสภาพการตั้งครรภ์ในการบริหารจัดการสิ่งอำนวยความสะดวกและจะได้รับทางเลือกหากพวกเขาต้องการที่จะดำเนินการ ที่จะทำงานกับสิ่งอำนวยความสะดวก บรรดาผู้ที่เลือกที่จะดำเนินการต่อการทำงานที่ได้รับมอบหมายงานที่มีน้ำหนักเบาและมอบหมายให้เปลี่ยนแปลงวันเวลา มี แต่หลาย ๆ กรณีของแรงงานต่างชาติที่เลือกที่จะไปที่บ้านและลาออกหลังจากการตั้งครรภ์ คนงานจะถามสำหรับการตั้งค่าที่จะอยู่หรือทำงานต่อไป. เอกสารการตรวจสอบพบว่ามีกระบวนการในสถานที่นั้นแรงงานต่างชาติรายงานสภาพการตั้งครรภ์ในการบริหารจัดการสิ่งอำนวยความสะดวกและจะได้รับทางเลือกหากพวกเขาต้องการที่จะยังคงทำงานร่วมกับสิ่งอำนวยความสะดวก บรรดาผู้ที่เลือกที่จะดำเนินการต่อการทำงานที่ได้รับมอบหมายงานที่มีน้ำหนักเบาและมอบหมายให้เปลี่ยนแปลงวันเวลา มี แต่หลาย ๆ กรณีของแรงงานต่างชาติที่เลือกที่จะไปที่บ้านและลาออกหลังจากการตั้งครรภ์ คนงานจะถามสำหรับการตั้งค่าที่จะอยู่หรือทำงานต่อไป. เอกสารการตรวจสอบพบว่ามีกระบวนการในสถานที่นั้นแรงงานต่างชาติรายงานสภาพการตั้งครรภ์ในการบริหารจัดการสิ่งอำนวยความสะดวกและจะได้รับทางเลือกหากพวกเขาต้องการที่จะยังคงทำงานร่วมกับสิ่งอำนวยความสะดวก บรรดาผู้ที่เลือกที่จะดำเนินการต่อการทำงานที่ได้รับมอบหมายงานที่มีน้ำหนักเบาและมอบหมายให้เปลี่ยนแปลงวันเวลา มี แต่หลาย ๆ กรณีของแรงงานต่างชาติที่เลือกที่จะไปที่บ้านและลาออกหลังจากการตั้งครรภ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กฎหมายอ้างอิง : พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 43

หลายแรงงานต่างชาติสัมภาษณ์รายงานว่า แรงงานต่างด้าว ที่ท้องถูกถามโดยสถานที่ที่จะลาออก การจัดการ

สอบถามรายงานว่าถ้าพนักงานตั้งครรภ์ภายใน 6 เดือนของการจ้างงานที่พวกเขาจะส่งกลับตามข้อตกลงกับถั่ว แต่ถ้าพวกเขาจะตั้งครรภ์หลังจาก 6 เดือนคนถูกถามความชอบจะอยู่หรือจะทำงาน
เอกสาร ตรวจสอบพบว่า มีกระบวนการในสถานที่ซึ่งแรงงานต่างชาติรายงานการตั้งครรภ์สภาพการจัดการสิ่งอำนวยความสะดวกและให้ตัวเลือกหากพวกเขาต้องการที่จะทำงานกับสิ่งอำนวยความสะดวก บรรดาผู้ที่เลือกที่จะทำงานเป็น งานเบา และมอบหมายให้เปลี่ยนวันเวลามี แต่หลายกรณีของแรงงานต่างชาติที่เลือกที่จะกลับบ้านและลาออกหลังจากการตั้งครรภ์