Brewer (2005) notes that “QWL” alon

Brewer (2005) notes that “QWL” alone had a positive, significant and considerable effect on organizational performance. “Commitment to stay” showed the weakest positive influence on organizational performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Brewer (2005) บันทึกว่า "QWL" เพียงอย่างเดียวมีผลเป็นบวก สำคัญ และมากเกี่ยวกับประสิทธิภาพขององค์กร "มุ่งมั่นการ" แสดงให้เห็นอิทธิพลที่กำจัดจุดประสิทธิภาพองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เหล้า (2005) ตั้งข้อสังเกตว่า "QWL" คนเดียวมีผลกระทบเชิงบวกอย่างมีนัยสำคัญและมากในการปฏิบัติงานขององค์กร "ความมุ่งมั่นที่จะอยู่" แสดงให้เห็นว่ามีอิทธิพลเชิงบวกที่อ่อนแอที่สุดในการปฏิบัติงานขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เหล้า ( 2005 ) บันทึกว่า " การทำงาน " คนเดียวมีบวก จํานวนมาก และมีผลต่อประสิทธิภาพขององค์การ " ความมุ่งมั่นที่จะอยู่ " พบจุดอ่อนบวกมีผลต่อประสิทธิภาพขององค์การ