User resistance to organizational c

User resistance to organizational change

Users may believe change is detrimental to their interests

Counterimplementation: Deliberate strategy to thwart implementation of an information system or an innovation in an organization
•E.g., increased error rates, disruptions, turnover, sabotage

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้ใช้ความต้านทานการเปลี่ยนแปลงองค์กรผู้ใช้อาจเชื่อว่า เปลี่ยนเป็นผลดีกับความสนใจCounterimplementation: เจตนากลยุทธ์การปฏิบัติการระบบสารสนเทศหรือนวัตกรรมในองค์กร•E.g อัตราข้อผิดพลาดเพิ่มขึ้น หยุดชะงัก หมุน เวียน การก่อวินาศกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้ใช้สามารถต้านทานการเปลี่ยนแปลงขององค์กรผู้ใช้อาจเชื่อว่าการเปลี่ยนแปลงเป็นอันตรายต่อผลประโยชน์ของตนCounterimplementation: กลยุทธ์เจตนาที่จะขัดขวางการดำเนินงานของระบบสารสนเทศหรือนวัตกรรมในองค์กรเช่น•เพิ่มอัตราความผิดพลาด, การหยุดชะงักการหมุนเวียนการก่อวินาศกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้ใช้ต้านทานกับการเปลี่ยนแปลง

ผู้ใช้อาจเชื่อเปลี่ยนเป็นอันตรายต่อผลประโยชน์ของตน

counterimplementation โดยเจตนาที่จะขัดขวางการใช้กลยุทธ์ของระบบสารสนเทศหรือนวัตกรรมในองค์กร
- เช่น เพิ่มอัตราความคลาดเคลื่อนทาง การหมุนเวียน การก่อวินาศกรรม
,