On the other hand there is the clie

On the other hand there is the client. After a termination he might change his attitude, lose interest in the
project, or won’t ask the organisation to take part in further projects. It also might be that the client will
change his personnel: knowing that the project has already failed, the client might decide that people who
worked on the project should change their position. This could lead to unavailability of key personnel.
The second group deals with physical problems. This group can also be divided into two smaller ones
as shown in fig. 7-1.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คง มีลูกค้า หลังจากการเลิกจ้าง เขาอาจเปลี่ยนทัศนคติของเขา จดหมายในการโครงการ หรือจะสอบถามองค์กรการมีส่วนร่วมในโครงการต่อไป นอกจากนี้ยังอาจเป็นที่ไคลเอนต์จะเปลี่ยนแปลงบุคลากรของเขา: รู้ว่า โครงการล้มเหลวแล้ว ไคลเอนต์อาจตัดสินใจว่า คนที่ทำงานในโครงการควรเปลี่ยนตำแหน่งของพวกเขา ซึ่งอาจจะไม่พร้อมใช้งานของบุคลากรหลักกลุ่มที่สองเกี่ยวข้องกับปัญหาทางร่างกาย กลุ่มนี้แบ่งเป็นสองคนเล็กตามที่แสดงใน fig. 7-1

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในทางกลับกันมีลูกค้า หลังจากที่บอกเลิกเขาอาจจะเปลี่ยนทัศนคติของเขาสูญเสียความสนใจใน
โครงการหรือจะไม่ขอให้องค์กรที่จะมีส่วนร่วมในโครงการต่อไป นอกจากนี้ยังอาจเป็นไปได้ว่าลูกค้าจะ
เปลี่ยนบุคลากรของเขารู้ว่าโครงการที่ล้มเหลวไปแล้วลูกค้าอาจตัดสินใจว่าคนที่
ทำงานในโครงการควรเปลี่ยนตำแหน่งของพวกเขา ซึ่งอาจนำไปสู่ความไม่พร้อมของบุคลากรที่สำคัญ.
กลุ่มที่สองเกี่ยวข้องกับปัญหาทางกายภาพ กลุ่มนี้ยังสามารถแบ่งออกเป็นสองคนที่มีขนาดเล็ก
ตามที่แสดงในรูป 7-1

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บนมืออื่น ๆที่ไม่มีลูกค้า หลังจากสิ้นสุดเขาจะเปลี่ยนทัศนคติของเขาสูญเสียความสนใจใน
โครงการหรือไม่ขอให้องค์กรมีส่วนร่วมในโครงการต่อไป มันอาจเป็นว่า ไคลเอนต์จะ
เปลี่ยนบุคลากรของเขาทราบว่า โครงการที่ล้มเหลวไปแล้ว ลูกค้าอาจตัดสินใจว่าคนที่
ทำงานให้กับโครงการ ควรเปลี่ยนตำแหน่งของพวกเขานี้อาจนำไปสู่การ unavailability ของบุคลากรหลัก .
กลุ่มที่สองเกี่ยวข้องกับปัญหาทางกายภาพ กลุ่มนี้ยังสามารถแบ่งออกได้เป็น 2 คนเล็ก

ดังแสดงในรูปที่ 7-1 .