knowledge, frequent interaction can

knowledge, frequent interaction can lead to even more stereotyping than infrequent interaction
because familiar objects receive less systematic analytic processing. The result may be that one’s
inaccurate communication of his or her work styles, which is done to overcome perceived status
differentials, may not be detected by a person from another culture. Instead, individuals may
increase their stereotyping and choose, as did the U.S. engineers in this study, to not send work to
Mexico because they believed that Mexican engineers were not capable. To combat this problem,
it may be wise for managers to make time and find a budget for global communication partners to
visit each other’s workplaces occasionally so that they learn how they work and, consequently,
refrain from stereotyping based on lack of knowledge. Further, such site visits may stop
individuals from forming perceptions that others have stereotyped them because they will have
confidence that a visit to their site has ensured that the visitor now understands that they are
competent workers.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความรู้ โต้ตอบบ่อย ๆ จะนำไปสู่ทัศนคติทั่วไปต่อยิ่งกว่าไม่โต้ตอบ เนื่องจากวัตถุที่คุ้นเคยได้รับการประมวลผลคู่ระบบน้อย ผลอาจเป็นที่หนึ่งของ สื่อสารไม่ถูกต้องของลักษณะงานของเขา หรือเธอ ที่จะทำเพื่อเอาชนะรับรู้สถานะ differentials ไม่อาจถูกตรวจพบ โดยบุคคลจากวัฒนธรรมอื่น แทน บุคคลอาจ เพิ่มของทัศนคติทั่วไปต่อ และ เลือก เป็นวิศวกรสหรัฐในการศึกษานี้ ไม่ส่งงานไม่ได้ เม็กซิโก เพราะเชื่อกันว่า วิศวกรเม็กซิโกไม่สามารถ ในการต่อสู้กับปัญหานี้ มันอาจจะฉลาดในการทำเวลา และงบประมาณหาคู่ค้าโกลบอล เยี่ยมชมของผู้อื่นดังเป็นครั้งคราวเพื่อให้พวกเขาเรียนรู้ วิธีการทำงาน และ จึง ละเว้นจากทัศนคติทั่วไปต่อตามขาดความรู้ เข้าชมเว็บไซต์ดังกล่าวอาจหยุดการเพิ่มเติม บุคคลจากการเข้าใจว่า ผู้อื่นมี stereotyped พวกเขา เพราะพวกเขาจะมีการขึ้นรูป ความเชื่อมั่นที่เยี่ยมชมเว็บไซต์ของพวกเขามั่นใจว่า ผู้เข้าชมขณะนี้เข้าใจว่า จะ คนที่เชี่ยวชาญงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความรู้การทำงานร่วมกันบ่อย ๆ
สามารถนำไปสู่เวสมากยิ่งขึ้นกว่าการทำงานร่วมกันไม่บ่อยนักเพราะวัตถุที่คุ้นเคยได้รับการประมวลผลการวิเคราะห์ระบบน้อย ผลที่ได้อาจจะเป็นที่หนึ่งของการสื่อสารที่ไม่ถูกต้องของรูปแบบการทำงานของเขาหรือเธอที่จะทำเพื่อเอาชนะสถานะการรับรู้แตกต่างอาจจะไม่ถูกตรวจพบโดยคนที่มาจากวัฒนธรรมอื่น แต่บุคคลที่อาจเพิ่มขึ้นเวพวกเขาและเลือกขณะที่วิศวกรของสหรัฐในการศึกษาครั้งนี้จะไม่ส่งงานที่เม็กซิโกเพราะพวกเขาเชื่อว่าวิศวกรเม็กซิกันไม่ได้มีความสามารถ เพื่อต่อสู้กับปัญหานี้มันอาจจะเป็นที่ชาญฉลาดสำหรับผู้บริหารที่จะทำให้เวลาและหางบประมาณสำหรับคู่ค้าทั่วโลกเพื่อการสื่อสารเยี่ยมชมสถานที่ทำงานของแต่ละคนเป็นครั้งคราวเพื่อให้พวกเขาได้เรียนรู้วิธีการทำงานและดังนั้นละเว้นจากเวสต์อยู่บนพื้นฐานของการขาดความรู้ นอกจากนี้การเข้าชมเว็บไซต์ดังกล่าวอาจหยุดบุคคลจากการสร้างการรับรู้ว่าคนอื่น ๆ ได้ตายตัวพวกเขาเพราะพวกเขาจะมีความมั่นใจว่าการเยี่ยมชมเว็บไซต์ของพวกเขาได้มั่นใจว่าผู้เข้าชมในขณะนี้เข้าใจว่าพวกเขาเป็นคนงานที่มีอำนาจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความรู้ ปฏิสัมพันธ์บ่อยทำให้ยิ่งไปกันใหญ่กว่า infrequent ปฏิสัมพันธ์
เพราะวัตถุที่คุ้นเคยได้รับการประมวลผลเชิงวิเคราะห์อย่างเป็นระบบ น้อยลง ผลที่ได้อาจเป็นหนึ่งของการสื่อสารที่ไม่ถูกต้องของรูปแบบ
งานของเขา หรือเธอ ซึ่งจะทำเพื่อเอาชนะการรับรู้ภาวะ
ความแตกต่าง อาจไม่สามารถตรวจพบได้ โดยบุคคลจากวัฒนธรรมอื่น บุคคลอาจ
แทนเพิ่ม stereotyping และเลือกเช่นเดียวกับสหรัฐอเมริกา วิศวกร ในการศึกษานี้ จะไม่ส่งงาน
เม็กซิโกเพราะพวกเขาเชื่อว่าวิศวกรชาวเม็กซิกันที่ไม่ได้มีความสามารถ เพื่อต่อสู้กับปัญหานี้
มันอาจจะฉลาดสำหรับผู้จัดการเพื่อให้เวลาและหางบประมาณสำหรับพันธมิตรการสื่อสารทั่วโลกเพื่อเยี่ยมชมแต่ละอื่น ๆของสถานประกอบการ
เป็นครั้งคราวเพื่อให้พวกเขาได้เรียนรู้วิธีการทำงานและ , จึง ,
งด stereotyping โดยขาดความรู้ เพิ่มเติมเข้าชมเว็บไซต์ดังกล่าวอาจหยุด
บุคคลสร้างการรับรู้ว่าผู้อื่นมีตายตัวพวกเขาเพราะพวกเขาจะมี
ความเชื่อมั่นที่เข้าชมเว็บไซต์ของพวกเขาได้มั่นใจว่าผู้เข้าชมในขณะนี้เข้าใจว่าพวกเขา
แรงงานเชี่ยวชาญ