In the current economic conjuncture

In the current economic conjuncture, delivering high quality and keeping customers satisfied is viewed as critical for survival. This is of particular interest in the service industries, where employees interact in a very personal manner with customers and affect their perceptions of service quality. Thus, skills and capabilities of first-line employees, as well as human resource practices and methods aiming to increase their
satisfaction levels, have become very important in service industry. Job skills and satisfaction positively affect employee behaviour during moments of truth. However,in a dynamic context, the success of an organization does not depend solely on the current levels of employee skills, capabilities and knowledge, but mainly on their ability to improve themselves on an ongoing basis. The previous ascertainment sparked the concept of an organizational learning culture. This is a culture that significantly contributes to the
continuous improvement of a firm, as it facilitates efficient adaptations to challenging environments, self-transformation and expanded capacity to shape its own future This learning ability to adjust to any initially unforeseen changes in the environment should be the continuing and driving force for all viable organizations. Organizational learning culture has been linked to employee and organizational performance as well as to psychological and economic outcomes.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในปัจจุบัน conjuncture เศรษฐกิจ ส่งมอบมีคุณภาพสูง และทำให้ลูกค้าพอใจดูเป็นสำคัญเพื่อความอยู่รอด นี้เป็นความสนใจเฉพาะในอุตสาหกรรมบริการ ที่พนักงานทำงานในลักษณะส่วนบุคคลมากกับลูกค้า และส่งผลกระทบต่อการรับรู้คุณภาพบริการ ดังนั้น ทักษะและความสามารถของพนักงานที่บรรทัดแรก ปฏิบัติการทรัพยากรมนุษย์และวิธีการมุ่งเพิ่มความ
ระดับความพึงพอใจ ได้กลายเป็นสิ่งสำคัญมากในอุตสาหกรรมการบริการ ทักษะงานและความพึงพอใจบวกมีผลต่อพฤติกรรมพนักงานในระหว่างช่วงเวลาของความจริง อย่างไรก็ตาม ในบริบทแบบไดนามิก ความสำเร็จขององค์กรไม่เพียงขึ้นอยู่กับระดับปัจจุบัน ของทักษะของพนักงาน ความ รู้ แต่ส่วนใหญ่ในของพวกเขาความสามารถในการปรับปรุงตัวเองอย่างต่อเนื่อง Ascertainment ก่อนหน้านี้จุดประกายแนวคิดของวัฒนธรรมการเรียนรู้ขององค์กร เป็นวัฒนธรรมที่มีส่วนช่วยอย่างมาก
ท้องมีประสิทธิภาพถึงสภาพแวดล้อมที่ท้าทาย อำนวยความสะดวกพัฒนาอย่างต่อเนื่องของบริษัท เป็นมัน เปลี่ยนแปลงตนเองและขยายกำลังการผลิตเพื่อสร้างรูปร่างของตัวเองในอนาคตนี้สามารถเรียนรู้ปรับเปลี่ยนแปลงไม่คาดฝันครั้งแรกในสภาพแวดล้อมควรจะยังดำเนินต่อไปและขับรถแรงในองค์กรทำงานได้ทั้งหมด มีการเชื่อมโยงเรียนรู้องค์กรวัฒนธรรมพนักงานและประสิทธิภาพขององค์กรรวมทั้งเป็นผลทางจิตวิทยา และทางเศรษฐกิจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในสู่ทางเศรษฐกิจในปัจจุบันที่มี คุณภาพ สูงและการรักษาไว้ซึ่งความพึงพอใจของลูกค้าคือดูได้ที่สำคัญสำหรับการอยู่รอด โรงแรมแห่งนี้มีความน่าสนใจอย่างเป็นพิเศษในอุตสาหกรรมบริการซึ่งมีพนักงานทำงานร่วมกันในลักษณะแบบส่วนตัวเป็นอย่างมากพร้อมด้วยลูกค้าและส่งผลต่อทัศนคติของ คุณภาพ บริการ ดังนั้นความสามารถและความชำนาญของพนักงานครั้งแรก - lineรวมถึงวิธีปฏิบัติและทรัพยากรบุคคลเพื่อเพิ่มระดับ
ซึ่งจะช่วยสร้างความพึงพอใจของตนได้กลายเป็นสิ่งสำคัญเป็นอย่างมากในอุตสาหกรรมบริการ ความชำนาญงานและความพึงพอใจในเชิงบวกมีผลต่อพฤติกรรมของพนักงานในระหว่างช่วงเวลาของความจริง แต่ถึงอย่างไรก็ตามในบริบทแบบไดนามิกที่ความสำเร็จขององค์กรที่ไม่ได้ขึ้นอยู่กับผู้รับผิดชอบแต่เพียงผู้เดียวในระดับปัจจุบันของความรู้และความสามารถทักษะของพนักงานแต่โดยส่วนใหญ่แล้วคือในความสามารถของพวกเขาในการปรับปรุงตัวเองบนพื้นฐานอย่างต่อเนื่อง. สืบให้รู้แน่ก่อนหน้าที่จุดประกายแนวความคิดของวัฒนธรรมแห่งการเรียนรู้ระดับองค์กร โรงแรมแห่งนี้เป็นวัฒนธรรมอย่างมีนัยสำคัญที่ช่วยให้การปรับปรุงอย่างต่อเนื่องที่
ของบริษัทแห่งหนึ่งที่ดัดแปลงเป็น ภาพยนตร์ ก็มี ประสิทธิภาพ ช่วยอำนวยความสะดวกในการใช้งานใน สภาพแวดล้อม ที่ท้าทายด้วยตนเอง - การเปลี่ยนแปลงและความจุเพิ่มขึ้นเป็นรูปทรงในอนาคตของตัวเองความสามารถการเรียนรู้นี้เพื่อปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงไม่สามารถคาดการณ์ได้ในครั้งแรกที่อยู่ใน สภาพแวดล้อม ที่ควรจะมีผลใช้บังคับและขับรถอย่างต่อเนื่องสำหรับองค์กรได้ทั้งหมด การเรียนรู้วัฒนธรรมขององค์กรได้รับการเชื่อมโยงกับ ประสิทธิภาพ การทำงานขององค์กรและพนักงานรวมทั้งเพื่อเป็นการผลลัพธ์ในเชิงจิตวิทยาและเศรษฐกิจ