When we have new employees to work

When we have new employees to work with Jacobs will receive training first is Induction Training which content about Beyond Zero is the main part. But corporate culture, work principles, policies, mission,Or the vision of the company that is. Never had a discussion or notice officially. The employees in the organization have the understanding do not match. Affecting the performance and not one in the organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เมื่อมีพนักงานใหม่ทำงานกับเจคอปส์จะได้รับการฝึกอบรมก่อนคือฝึกเหนี่ยวนำเนื้อหาที่เกี่ยวกับศูนย์นอกเหนือจาก ส่วนประกอบหลัก แต่วัฒนธรรมองค์กร งานหลัก นโยบาย ภารกิจ หรือวิสัยทัศน์ของบริษัทคือการ ไม่เคยสนทนาหรือแจ้งให้ทราบอย่างเป็นทางการ พนักงานในองค์กรมีความเข้าใจไม่ตรงกัน ส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานและไม่หนึ่งในองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมื่อเรามีพนักงานใหม่จะทำงานร่วมกับจาคอบส์จะได้รับการฝึกอบรมครั้งแรกคือการฝึกอบรมการเหนี่ยวนำเนื้อหาเกี่ยวกับการนอกเหนือจากศูนย์เป็นส่วนหลัก แต่วัฒนธรรมองค์กรหลักการทำงานนโยบายพันธกิจหรือวิสัยทัศน์ของ บริษัท ที่ ไม่เคยมีการอภิปรายหรือแจ้งให้ทราบอย่างเป็นทางการ พนักงานในองค์กรมีความเข้าใจที่ไม่ตรงกัน ที่มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานและไม่ได้เป็นหนึ่งในองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เมื่อเราได้พนักงานใหม่ทำงานกับเจคอบจะได้รับการฝึกอบรมก่อนการฝึกอบรม ซึ่งมีเนื้อหาเกี่ยวกับนอกจากศูนย์เป็นส่วนหลัก แต่วัฒนธรรมขององค์กร , งาน หลักการ นโยบาย พันธกิจ และวิสัยทัศน์ของบริษัทที่เป็น ไม่เคยมีการอภิปรายหรือแจ้งให้ทราบอย่างเป็นทางการ พนักงานในองค์กรมีความเข้าใจไม่ตรงกันที่มีผลต่อการปฏิบัติงานและไม่ได้หนึ่งในองค์กร