PROMTIONS : Years of experience, pe

PROMTIONS : Years of experience, performance appraisals and qualifications are factors in promotion decisions for all grades of public servants. To change between job categories, employees must take an examination and minimum education requirements apply. Openings are placed on a transparent listing which is accessible government wide. The HR department compiles a shortlist of candidates, there is systematic use of panels, some use of assessment centres and the decision of the pane/centre is binding.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

PROMTIONS: ประสบการณ์ การประเมินผลประสิทธิภาพการทำงาน และคุณวุฒิการศึกษาเป็นปัจจัยในการตัดสินใจส่งเสริมสำหรับของข้าราชการ การเปลี่ยนแปลงระหว่างประเภทงาน พนักงานต้องดำเนินการตรวจสอบ และบังคับการศึกษาขั้นต่ำ ช่องที่อยู่บนรายการโปร่งใสซึ่งรัฐบาลสามารถเข้าถึงได้มากมาย ฝ่ายทรัพยากรบุคคลการคอมไพล์รายการของผู้สมัคร มีระบบการใช้แผง ผูกบางการใช้ศูนย์การประเมินและการตัดสินใจของบานศูนย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

PROMTIONS: ปีของประสบการณ์การประเมินประสิทธิภาพการทำงานและคุณสมบัติที่เป็นปัจจัยในการตัดสินใจสำหรับโปรโมชั่นคะแนนทั้งหมดของคนรับใช้ประชาชน ในการเปลี่ยนระหว่างประเภทงานที่พนักงานจะต้องใช้เวลาการตรวจสอบและการศึกษาความต้องการขั้นต่ำมีผลบังคับใช้ เปิดจะอยู่ในรายชื่อที่โปร่งใสซึ่งเป็นรัฐบาลที่สามารถเข้าถึงได้กว้าง แผนกทรัพยากรบุคคลรวบรวมงานที่สนใจของผู้สมัครที่มีการใช้ระบบของการติดตั้งการใช้งานของศูนย์การประเมินผลและการตัดสินใจของบานหน้าต่าง / ศูนย์บางมีผลผูกพัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

promtions : ประสบการณ์ การประเมินสมรรถนะและคุณสมบัติเป็นปัจจัยในการตัดสินใจ โปรโมชั่น เกรดของข้าราชการ การเปลี่ยนแปลงระหว่างสาขาอาชีพ พนักงานจะต้องมีการตรวจสอบ และความต้องการการศึกษาขั้นต่ำที่ใช้ ช่องว่างจะถูกวางไว้บนรายการโปร่งใสที่สามารถเข้าถึงรัฐกว้าง ฝ่ายบุคคลรวบรวม Shortlist ผู้สมัคร มีการใช้แผ่น ใช้ศูนย์การประเมินและการตัดสินใจของศูนย์บานหน้าต่าง / เข้าเล่ม