Integrating insights from the socia

Integrating insights from the social exchange perspective and the social identity perspective, we propose that evaluations of support received from the organization and its representatives and organizational identification interact to predict withdrawal from the job. The relationship of support with withdrawal is proposed to be weaker the more strongly employees identify with the organization. This prediction was confirmed in 2 samples focusing on different operationalizations of support and withdrawal. Study 1 explored the interaction between organizational support and organizational identification in predicting turnover intention; Study 2 investigated the link between supervisor support and organizational identification and absenteeism. The present study thus yields evidence that may lay the groundwork for further integration of social exchange and social identity analyses of organizational behavior.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เรารวมความเข้าใจจากสังคมแลกเปลี่ยนมุมมองและมุมมองตัวตนทางสังคม เสนอว่า ประเมินสนับสนุนที่ได้รับจากองค์กร และเป็นตัวแทนและรหัสองค์กรโต้ตอบเพื่อทำนายการถอนตัวจากงาน นำเสนอความสัมพันธ์ของการสนับสนุนกับถอนจะแกร่งมากขอพนักงานระบุกับองค์กร ทำนายนี้ได้รับการยืนยันในตัวอย่างที่ 2 เน้น operationalizations ต่าง ๆ สนับสนุนและถอน การโต้ตอบระหว่างองค์กรสนับสนุนและรหัสขององค์กรในการทำนายความตั้งใจหมุนเวียน อุดมศึกษา 1 ศึกษา 2 ตรวจสอบการเชื่อมโยงระหว่างผู้สนับสนุน และรหัสองค์กร และขาด การศึกษาปัจจุบันจึงทำให้หลักฐานที่อาจวางส่วนรวมเพิ่มเติมแลกเปลี่ยนทางสังคมและการวิเคราะห์ตัวตนทางสังคมขององค์การ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การบูรณาการข้อมูลเชิงลึกจากมุมมองทางสังคมและการแลกเปลี่ยนมุมมองตัวตนของสังคมเราเสนอว่าการประเมินผลของการสนับสนุนที่ได้รับจากองค์กรและผู้แทนและบัตรประจำตัวองค์กรที่จะคาดการณ์ผลกระทบต่อการถอนตัวจากงาน ความสัมพันธ์ของการสนับสนุนที่มีการถอนการเสนอที่จะปรับตัวลดลงของพนักงานมากขึ้นอย่างมากระบุกับองค์กร ทำนายนี้ได้รับการยืนยันใน 2 ตัวอย่างมุ่งเน้นไปที่ operationalizations ที่แตกต่างกันของการสนับสนุนและการถอน 1 การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการสำรวจการสนับสนุนจากองค์การและบัตรประจำตัวขององค์กรในการทำนายความตั้งใจหมุนเวียน; การศึกษาที่ 2 การตรวจสอบความเชื่อมโยงระหว่างการสนับสนุนผู้บังคับบัญชาและบัตรประจำตัวขององค์กรและการขาด การศึกษาครั้งนี้จึงมีอัตราผลตอบแทนหลักฐานที่อาจวางรากฐานสำหรับการรวมต่อไปของการแลกเปลี่ยนทางสังคมและเอกลักษณ์ทางสังคมการวิเคราะห์พฤติกรรมองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รวมข้อมูลเชิงลึกจากมุมมองการแลกเปลี่ยนทางสังคมและสถานะทางสังคม มุมมองที่เราเสนอให้ประเมินได้รับการสนับสนุนจากองค์การและพนักงานขององค์การและการโต้ตอบเพื่อทำนายถอนตัวจากงานนี้ ความสัมพันธ์ระหว่างการสนับสนุนกับการถอนเสนอจะแข็งแกร่งมากขึ้น ระบุขอพนักงานให้กับองค์กรคำทำนายนี้ได้รับการยืนยันใน 2 ตัวอย่างเน้น operationalizations แตกต่างกันของการสนับสนุนและถอน 1 สำรวจปฏิสัมพันธ์ระหว่างองค์กร และองค์กรสนับสนุนการพยากรณ์ความตั้งใจที่จะ ศึกษา 2 ตรวจสอบการเชื่อมโยงระหว่างหัวหน้างานและการสนับสนุนองค์กรและการ .การศึกษาครั้งนี้จึงทำให้หลักฐานที่อาจจะวางรากฐานสำหรับการรวมต่อไปของการแลกเปลี่ยนทางสังคมและการวิเคราะห์อัตลักษณ์ทางสังคมของพฤติกรรมในองค์การ