Attract a larger pool of candidates

Attract a larger pool of candidates with contemporary skills
Apply for AoT membership by measured results as opposed to having a 'secret decoder ring' and 'knowing a member'
Ensure Acquisitions are a part of our candidate pool
Select candidates with a proven contribution record that will 'hit the ground running' for our Academy
Remove much of the subjective, manual process for evaluating candidates
Reduce the number of hours to both apply and to select candidates yet maintain our high quality selection criteria

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีสระว่ายน้ำขนาดใหญ่ของผู้สมัครมีทักษะร่วมสมัยดึงดูด สมัครสมาชิก AoT โดยผลที่วัดได้เมื่อเทียบกับมี 'แหวนถอดรหัสลับ' และ 'รู้สมาชิก' ให้ซื้อเป็นส่วนหนึ่งของผู้สมัครของเรา เลือกผู้สมัครพิสูจน์ผลงานระเบียนที่จะ 'ตีพื้นรัน ' สำหรับสถาบันของเรา เอาของอัตนัย คู่มือกระบวนการสำหรับการประเมินผู้สมัคร ลดจำนวนชั่วโมงทั้งใช้ และการเลือกผู้สมัครยังไม่ ได้รักษาเกณฑ์การเลือกของเรามีคุณภาพสูง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดึงดูดสระว่ายน้ำขนาดใหญ่ของผู้สมัครที่มีทักษะร่วมสมัย
สมัครเป็นสมาชิกสุวรรณภูมิผลการวัดเมื่อเทียบกับการมี 'แหวนถอดรหัสลับ' และ 'รู้ของสมาชิก
ให้แน่ใจว่าการเข้าซื้อกิจการเป็นส่วนหนึ่งของสระว่ายน้ำผู้สมัครของเรา
เลือกผู้สมัครที่มีการบันทึกผลงานที่พิสูจน์แล้วว่าจะ 'ตีพื้นทำงานสำหรับสถาบันการศึกษาของเรา
เอามากอัตนัยดำเนินการด้วยตนเองสำหรับการประเมินผู้สมัคร
ลดจำนวนชั่วโมงที่ทั้งสองนำมาใช้และเพื่อเลือกผู้สมัครที่ยังรักษาเกณฑ์การคัดเลือกที่มีคุณภาพสูงของเรา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ดึงดูดพูใหญ่ผู้สมัครที่มีทักษะร่วมสมัยสมัครเป็นสมาชิก ทอท. โดยผลการวัดเป็นนอกคอกมี " " และ " " แหวนถอดรหัสลับ ทราบว่าสมาชิกให้แน่ใจว่า บริษัท เป็นส่วนหนึ่งของสระว่ายน้ำของผู้สมัครของเราเลือกผู้สมัครที่มีการพิสูจน์ผลงานบันทึกที่จะตีพื้นทำงานเพื่อโรงเรียนของเราลบมากของอัตนัย , คู่มือกระบวนการประเมินผู้สมัครลดจำนวนชั่วโมงทั้งสมัครและเลือกผู้สมัครยังรักษาหลักเกณฑ์การคัดเลือกของเรา ที่มีคุณภาพสูง