The contribution of this paper is a process fordetermining the benefit การแปล - The contribution of this paper is a process fordetermining the benefit ไทย วิธีการพูด

The contribution of this paper is a

The contribution of this paper is a process for
determining the benefit of knowledge management tools
such as a lessons-learned system. Knowledge
management is defined as the set of human, process, and
tool interventions to support the creation, assimilation,
dissemination, and application of knowledge.
Determining the benefits of knowledge management is
based on understanding the organizational-learning
process which is the process knowledge management
aims to support. The aim of organizational learning is
to increase an organization’s performance through the
application of better knowledge in decision-making
which leads to the performance of tasks. The benefit of
knowledge management is composed of three factors:
change in knowledge, change in decision-making
performance and change in task performance. The
change in knowledge should lead to a change in
decision-making performance which will then increase
the performance of the task a person or organization is
completing. The process to determine the benefit
involves collecting quantitative, as well as, qualitative
data. The process is being developed for a project
environment in a technical organization.
0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
สัดส่วนของกระดาษนี้เป็นกระบวนการสำหรับกำหนดประโยชน์ของเครื่องมือการจัดการความรู้เช่นระบบบทเรียน ความรู้กำหนดเป็นชุดของมนุษย์ กระบวนการ การจัดการ และเครื่องมือการแทรกแซงเพื่อสนับสนุนการสร้าง ผสมเผยแพร่ และประยุกต์ใช้ความรู้กำหนดประโยชน์ของการจัดการความรู้เป็นตามความเข้าใจในองค์กรเรียนรู้กระบวนการซึ่งเป็นการจัดการความรู้กระบวนการมีวัตถุประสงค์เพื่อสนับสนุน จุดมุ่งหมายขององค์กรเรียนรู้คือเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพขององค์กรผ่านการประยุกต์ใช้ความรู้ที่ดีในการตัดสินใจซึ่งนำไปสู่ประสิทธิภาพของงาน ประโยชน์ของการจัดการความรู้ประกอบด้วยปัจจัย 3 ประการ:การเปลี่ยนแปลงความรู้ การเปลี่ยนแปลงในการตัดสินใจประสิทธิภาพการทำงานและการเปลี่ยนแปลงในประสิทธิภาพการทำงานของงาน ที่การเปลี่ยนแปลงความรู้ควรนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงในประสิทธิภาพการตัดสินใจที่จะเพิ่มขึ้นแล้วประสิทธิภาพของงานที่บุคคลหรือองค์กรดำเนินการ การกำหนดประโยชน์เกี่ยวข้องกับการรวบรวมเชิงปริมาณ รวมทั้ง เชิงคุณภาพข้อมูล กระบวนการได้ถูกพัฒนาขึ้นสำหรับโครงการสภาพแวดล้อมในองค์กรเทคนิค
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]
คัดลอก!
การมีส่วนร่วมของการวิจัยนี้เป็นกระบวนการสำหรับ
การกำหนดผลประโยชน์ของเครื่องมือการจัดการความรู้
เช่นระบบบทเรียนที่ได้เรียนรู้ ความรู้
การจัดการถูกกำหนดให้เป็นชุดของมนุษย์, กระบวนการและ
เครื่องมือในการแทรกแซงสนับสนุนการสร้างการดูดซึม,
การเผยแพร่และการประยุกต์ใช้ความรู้.
กำหนดประโยชน์ของการจัดการความรู้ที่จะ
อยู่บนพื้นฐานของความเข้าใจขององค์กรการเรียนรู้
กระบวนการซึ่งเป็นกระบวนการการจัดการความรู้
มีจุดมุ่งหมายที่จะสนับสนุน จุดมุ่งหมายของการเรียนรู้ขององค์กรคือ
เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานขององค์กรผ่านการ
ประยุกต์ใช้ความรู้ที่ดีขึ้นในการตัดสินใจ
ซึ่งนำไปสู่ผลการปฏิบัติงาน ประโยชน์ของ
การจัดการความรู้ประกอบด้วยปัจจัยที่สาม:
การเปลี่ยนแปลงในความรู้การเปลี่ยนแปลงในการตัดสินใจ
การดำเนินงานและการเปลี่ยนแปลงในการปฏิบัติงาน
การเปลี่ยนแปลงในความรู้ที่จะนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงใน
การปฏิบัติงานในการตัดสินใจที่จะเพิ่ม
ประสิทธิภาพการทำงานของงานที่บุคคลหรือองค์กรที่มีการ
เสร็จสิ้น กระบวนการในการตรวจสอบผลประโยชน์
ที่เกี่ยวข้องกับการจัดเก็บภาษีเชิงปริมาณเช่นเดียวกับคุณภาพ
ข้อมูล กระบวนการนี้ได้รับการพัฒนาสำหรับโครงการ
สภาพแวดล้อมในองค์กรทางเทคนิค
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]
คัดลอก!
ส่วนของบทความนี้คือกระบวนการ
กำหนดประโยชน์ของเครื่องมือจัดการความรู้
เช่น บทเรียนที่ได้เรียนรู้ระบบ การจัดการความรู้
หมายถึงชุดของมนุษย์ กระบวนการและมาตรการเพื่อสนับสนุนการสร้างเครื่องมือ
,
เผยแพร่ การผสมผสานทางวัฒนธรรม และการประยุกต์ความรู้ .
กำหนดประโยชน์ของการบริหารจัดการความรู้คือ
ตามความเข้าใจของการเรียนรู้ขององค์การ
กระบวนการซึ่งเป็นกระบวนการบริหารความรู้
มีจุดมุ่งหมายเพื่อสนับสนุน เป้าหมายของการเรียนรู้ขององค์กร คือ
เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพขององค์กรผ่านการใช้ความรู้ในการตัดสินใจ

ซึ่งจะนำไปสู่การปฏิบัติงาน ประโยชน์ของการจัดการความรู้ ประกอบด้วยสามองค์ประกอบ :
เปลี่ยนความรู้การเปลี่ยนแปลงในประสิทธิภาพการตัดสินใจ
และการเปลี่ยนแปลงในการปฏิบัติงาน .
เปลี่ยนความรู้ไปสู่การเปลี่ยนแปลงในการตัดสินใจ ซึ่งจะเพิ่มประสิทธิภาพ

งานของงานบุคคลหรือองค์กร
จบ . กระบวนการหาผลประโยชน์
เกี่ยวข้องกับการเก็บรวบรวมข้อมูลทั้งเชิงปริมาณ รวมทั้งข้อมูลเชิงคุณภาพ

กระบวนการจะถูกพัฒนาสำหรับโครงการ
สภาพแวดล้อมในองค์กรทางด้านเทคนิค
การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2025 I Love Translation. All reserved.

E-mail: