8. ConclusionEverybody understands

8. Conclusion
Everybody understands the importance of positive change and everyone understands it because it’s true. Successful
organizations are those which incorporate change and reform in their organizational framework. Organizations are
based on need satisfaction and as the needs of humans are continuously changing or moving to a new need, the
requisite for change management is seen more than ever. Today, the concepts of organizational development, reform
and improvement are the most important subjects for human societies, especially in developing countries, and they
are inherently managerial rather than economic and political (Kordrostami & Aghakhani, 2006).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

8. สรุปทุกคนเข้าใจความสำคัญของการเปลี่ยนแปลง และทุกคนเข้าใจมัน เพราะมันเป็นความจริง ประสบความสำเร็จองค์กรเป็นผู้ที่ incorporate เปลี่ยนแปลงและปฏิรูปในกรอบขององค์กร องค์กรมีตามความจำเป็น และ ตามความต้องการของมนุษย์จะเปลี่ยนแปลง หรือย้ายไปที่ใหม่อย่างต่อเนื่อง จำ เป็น การสำหรับการจัดการการเปลี่ยนแปลงจะเห็นได้มากขึ้นกว่าเดิม วันนี้ แนวคิดของการพัฒนาองค์กร การปฏิรูปและเรื่องสำคัญที่สุดสำหรับสังคมมนุษย์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในประเทศกำลังพัฒนา และพวกเขาจะปรับปรุงมีความจัดการแทนเศรษฐกิจ และการเมือง (Kordrostami & Aghakhani, 2006)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

8. สรุป
ทุกคนเข้าใจถึงความสำคัญของการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวกและทุกคนเข้าใจเพราะมันเป็นความจริง ที่ประสบความสำเร็จ
ขององค์กรเป็นผู้ที่รวมการเปลี่ยนแปลงและการปฏิรูปในกรอบขององค์กรของพวกเขา องค์กรจะ
ขึ้นอยู่กับความต้องการและความพึงพอใจเป็นความต้องการของมนุษย์อย่างต่อเนื่องเปลี่ยนหรือย้ายไปยังความต้องการใหม่
ที่จำเป็นสำหรับการจัดการการเปลี่ยนแปลงจะเห็นมากขึ้นกว่าเดิม วันนี้แนวคิดของการพัฒนาองค์กรปฏิรูป
และการปรับปรุงเป็นวิชาที่สำคัญที่สุดสำหรับสังคมมนุษย์โดยเฉพาะอย่างยิ่งในประเทศกำลังพัฒนาและพวกเขา
มีการบริหารจัดการโดยเนื้อแท้มากกว่าทางเศรษฐกิจและการเมือง (Kordrostami & Aghakhani 2006)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

8 . สรุป
ทุกคนเข้าใจความสำคัญของการเปลี่ยนแปลงที่เป็นค่าบวก และทุกคนเข้าใจ เพราะมันเป็นความจริง องค์กรที่ประสบความสำเร็จ
เหล่านั้นซึ่งรวมการเปลี่ยนแปลงและการปฏิรูปในกรอบขององค์กรของพวกเขา องค์กร
ยึดความพึงพอใจความต้องการและตามความต้องการของมนุษย์มีการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่อง หรือย้ายไปยังต้องการใหม่
ที่จำเป็นสำหรับการจัดการการเปลี่ยนแปลงจะเห็นมากกว่าที่เคย วันนี้แนวคิดของการพัฒนาองค์การปฏิรูป
และพัฒนาเป็นวิชาที่สำคัญที่สุดสำหรับสังคมมนุษย์ โดยเฉพาะในประเทศกำลังพัฒนา และพวกเขา
เป็นอย่างโดยเนื้อแท้บริหารมากกว่าเศรษฐกิจและการเมือง ( kordrostami & aghakhani , 2006 )