Our findings need to be interpreted

Our findings need to be interpreted in light of various limitations. One important lim- itation is that our experimental exercise abstracts from reality. The use of generic performance measures (A, B, C, etc.), for instance, provides for experimental control but lacks realism. Also, our instructions precluded participants from revisiting the evaluation of a division once they moved on to the evaluation of a different division. This approach explicitly controls the manner in which participants review divisional performance by having all participants proceed in the same sequential manner. However, the approach does not mirror real-world settings in which evaluators can compare the BSCs of multiple divisions without restriction. Future research should extend analysis to less controlled, but more realistic settings. Additional studies, for instance, can determine the extent to which BSC organization and ambiguity intolerance influence evaluator comfort levels with actual performance measures.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลการวิจัยของเราต้องตีความในแง่ข้อจำกัดต่าง ๆ Lim itation สำคัญหนึ่งคือ ที่เราออกกำลังกายทดลอง abstracts จากความจริง การใช้มาตรการทั่วไปประสิทธิภาพ (A, B, C ฯลฯ), เช่น สำหรับทดลองควบคุม แต่ขาดความสมจริง ด้วย เราแนะนำจรรยาบรรณผู้เข้าร่วมจากดูการประเมินของกองเมื่อพวกเขาย้ายไปการประเมินผลของการแบ่งที่แตกต่างกัน วิธีการนี้ควบคุมลักษณะที่ผู้เรียนตรวจทานประสิทธิภาพของกองพล โดยมีผู้เข้าร่วมทั้งหมดดำเนินการในลักษณะเดียวกันตามลำดับอย่างชัดเจน อย่างไรก็ตาม วิธีการสะท้อนต่อผู้ประเมินสามารถเปรียบเทียบ BSCs ของหลายหน่วยงานโดยไม่มีข้อจำกัดการตั้งค่าของจริง วิจัยในอนาคตควรขยายการวิเคราะห์การตั้งค่าควบคุมน้อย แต่สมจริง ศึกษาเพิ่มเติม เช่น สามารถกำหนดขอบเขตการ BSC ซึ่งแพ้ความคลุมเครือและองค์กรมีอิทธิพลระดับสบายตัวประเมินมาตรการประสิทธิภาพที่แท้จริง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ค้นพบของเราจะต้องมีการตีความในแง่ของข้อ จำกัด ต่างๆ หนึ่ง itation ข้อ จำกัด ที่สำคัญคือการออกกำลังกายบทคัดย่อการทดลองของเราจากความเป็นจริง การใช้มาตรการทั่วไปประสิทธิภาพ (A, B, C, ฯลฯ ) ตัวอย่างเช่นมีการควบคุมการทดลอง แต่ขาดความสมจริง นอกจากนี้ยังมีคำแนะนำของเราจรรยาบรรณผู้เข้าร่วมจาก revisiting การประเมินผลของการหารเมื่อพวกเขาย้ายไปอยู่ในการประเมินผลของส่วนที่แตกต่างกัน วิธีการนี​​้อย่างชัดเจนควบคุมในลักษณะที่ผู้เข้าร่วมการตรวจสอบประสิทธิภาพกองพลโดยมีผู้เข้าร่วมทั้งหมดดำเนินการในลักษณะเดียวกันตามลำดับ แต่วิธีการที่ไม่ได้สะท้อนการตั้งค่าที่แท้จริงของโลกซึ่งในการประเมินผลสามารถเปรียบเทียบ BSCS ของหลายฝ่ายโดยไม่มีข้อ จำกัด การวิจัยในอนาคตควรขยายการวิเคราะห์เพื่อควบคุมน้อย แต่การตั้งค่าที่สมจริงมากขึ้น การศึกษาเพิ่มเติมเช่นสามารถกำหนดขอบเขตที่องค์กร BSC และความคลุมเครือแพ้อิทธิพลประเมินระดับความสะดวกสบายด้วยการวัดประสิทธิภาพที่เกิดขึ้นจริง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การค้นพบของเราต้องถูกตีความในแง่ของข้อจำกัดต่าง ๆ หนึ่งที่สำคัญ ลิม - บัตรเชิญนั่นคือการออกกำลังกายของเราทดลองบทคัดย่อจากความเป็นจริง ใช้มาตรการการปฏิบัติงานทั่วไป ( A , B , C , ฯลฯ ) , เช่น , มีการควบคุมการทดลองแต่ขาดสัจนิยม นอกจากนี้ คำสั่งลบคน จากการประเมินของฝ่ายเมื่อพวกเขาย้ายในการประเมินส่วนที่แตกต่างกัน วิธีการนี้โดยการควบคุมลักษณะที่เข้าร่วมตรวจสอบประสิทธิภาพแผนกโดยมีผู้เข้าร่วมทั้งหมดดำเนินการในลักษณะแบบเดียวกัน อย่างไรก็ตาม แนวทางที่ไม่ได้ตั้งค่าจริงกระจกซึ่งผู้ประเมินสามารถเปรียบเทียบ BSCS แผนกหลาย โดยไม่มีข้อจำกัด วิจัยในอนาคตควรขยายการวิเคราะห์ให้น้อยลง ควบคุมได้ แต่การตั้งค่าที่สมจริงมากขึ้น ศึกษาเพิ่มเติม ตัวอย่าง สามารถกําหนดขอบเขตที่ BSC องค์กรและความคลุมเครือ intolerance อิทธิพลการประเมินผลระดับความสะดวกกับการวัดผลการปฏิบัติงานที่เกิดขึ้นจริง