Additionally, we find that CEOs are

Additionally, we find that CEOs are
more likely to receive lower levels of performance-based incentives when the majority of the
compensation committee members serve on less than three other boards, and when the size
of the board is less than or equal to nine members.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นอกจากนี้ เราค้นหา CEOsแนวโน้มที่จะได้รับระดับล่างตามประสิทธิภาพแรงจูงใจเมื่อส่วนใหญ่ของการบริการค่าตอบแทนกรรมการในบอร์ดอื่น ๆ น้อยกว่า 3 และเมื่อขนาดคณะกรรมการไม่น้อยกว่า หรือเท่ากับสมาชิก 9

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นอกจากนี้เรายังพบว่าซีอีโอที่มีแนวโน้มที่จะได้รับการลดระดับของแรงจูงใจการปฏิบัติงานตามเมื่อเสียงส่วนใหญ่ของคณะกรรมการทำหน้าที่ในการชดเชยน้อยกว่าสามในบอร์ดอื่นๆ และเมื่อขนาดของคณะกรรมการที่มีค่าน้อยกว่าหรือเท่ากับสมาชิกเก้า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นอกจากนี้เราพบว่าซีอีโอเป็น
มีแนวโน้มที่จะได้รับระดับของผลงาน แรงจูงใจ เมื่อเสียงส่วนใหญ่ของสมาชิกเป็นค่าตอบแทน
คณะกรรมการน้อยกว่าสามบอร์ดอื่น และเมื่อขนาด
ของบอร์ดคือน้อยกว่าหรือเท่ากับ 9 สมาชิก