AimUsing Social Exchange Theory, th

AimUsing Social Exchange Theory, this study examines links between
supervisor–nurse relationships, teamwork, psychological wellbeing and turnover
intentions for nurses in the USA.
Background Nurses in the USA comprise the biggest workforce of any country in
the world. However, nurses continue to be in short supply even with an
aggressive campaign to attract foreign nurses. The shortage of qualified registered
nurses has negative implications for patient care and mortality because it affects
problem-solving and teamwork as a result of poor communication among nurses.
MethodsThe study uses a cross-sectional design and 730 completed surveys were
obtained using a self-report strategy.
ResultsThe findings indicate that supervisor–nurse relationships, teamwork and
wellbeing explain almost half of nurses’ commitment to their hospital and their
intentions to leave. Further, there was evidence of a generational effect in that
Baby Boomer nurses perceived higher levels of wellbeing and commitment, and
lower intention to leave.
Implications for nursing managementThese findings suggest that management
must focus on improving the quality of workplace relationship as a first step in
retaining skilled nurses. It may be time for management to embed performance
indicators for all levels of management, linked to ensuring effective workplace
relationships.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

AimUsing สังคมแลกเปลี่ยนทฤษฎี การศึกษานี้ตรวจสอบเชื่อมโยงระหว่างความสัมพันธ์ของหัวหน้างานพยาบาล ทีม จิตใจดี และหมุนเวียนความตั้งใจสำหรับพยาบาลในสหรัฐอเมริกาพื้นหลังพยาบาลในสหรัฐอเมริกามีแรงงานที่ใหญ่ที่สุดของประเทศใด ๆโลก อย่างไรก็ตาม พยาบาลต่อไปได้ในระยะสั้นแม้ด้วยการส่งเสริมการขายเชิงรุกดึงดูดพยาบาลต่างประเทศ การขาดแคลนคุณสมบัติลงทะเบียนพยาบาลมีผลลบสำหรับการดูแลผู้ป่วยและการตายเนื่องจากมันมีผลกระทบต่อการแก้ปัญหาและทำงานเป็นทีมจากการสื่อสารที่ดีระหว่างพยาบาลMethodsThe ศึกษาใช้แบบเหลว และสำรวจ 730 เสร็จสมบูรณ์ได้ได้ใช้กลยุทธ์การรายงานตนเองResultsThe ผลการวิจัยบ่งชี้ว่า ผู้ควบคุมงานพยาบาลความสัมพันธ์ ทำงานเป็นทีม และอธิบายดีเกือบครึ่งหนึ่งของความมุ่งมั่นในการพยาบาลของโรงพยาบาล และการความตั้งใจไป เพิ่มเติม มีหลักฐานของผลคำนั้นBoomer ทารกพยาบาลระดับสูงรับรู้ดีและความมุ่งมั่น และความตั้งใจที่ลดลงไปผลการพยาบาลพบ managementThese แนะนำว่า การจัดการต้องเน้นคุณภาพของความสัมพันธ์ที่ทำงานเป็นขั้นตอนแรกในการปรับปรุงรักษาพยาบาลผู้เชี่ยวชาญ มันอาจเป็นเวลาสำหรับการจัดการฝังประสิทธิภาพตัวบ่งชี้สำหรับทุกระดับของการจัดการ การเชื่อมโยงให้ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพความสัมพันธ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

AimUsing แลกเปลี่ยนทฤษฎีสังคม, การศึกษาครั้งนี้จะตรวจสอบความเชื่อมโยงระหว่าง
ความสัมพันธ์กับหัวหน้าพยาบาล, การทำงานเป็นทีมที่ดีทางด้านจิตใจและการหมุนเวียน
ความตั้งใจสำหรับพยาบาลในประเทศสหรัฐอเมริกา
พยาบาลมาในประเทศสหรัฐอเมริการวมถึงแรงงานที่ใหญ่ที่สุดของประเทศใดใน
โลก แต่พยาบาลยังคงเป็นในการจัดหาสั้นแม้จะมี
การรณรงค์เชิงรุกที่จะดึงดูดพยาบาลต่างประเทศ ปัญหาการขาดแคลนจดทะเบียนตาม
หอผู้ป่วยมีผลกระทบเชิงลบสำหรับการดูแลผู้ป่วยและการตายเพราะมีผลต่อ
การแก้ปัญหาและการทำงานเป็นทีมเป็นผลมาจากการสื่อสารที่ไม่ดีของพยาบาล
การศึกษา MethodsThe ใช้การออกแบบตัดขวางและ 730 การสำรวจเสร็จสิ้นได้
รับใช้รายงานด้วยตนเอง กลยุทธ์
การค้นพบ ResultsThe ระบุว่าความสัมพันธ์กับหัวหน้าพยาบาลทำงานเป็นทีมและ
คุณภาพชีวิตอธิบายเกือบครึ่งหนึ่งของความมุ่งมั่นของพยาบาลในโรงพยาบาลของพวกเขาและพวกเขา
ตั้งใจที่จะออกจาก นอกจากนี้มีหลักฐานในการแสดงผล generational ในการที่
พยาบาลเด็ก Boomer รับรู้ในระดับที่สูงขึ้นของคุณภาพชีวิตและความมุ่งมั่นและ
ความตั้งใจที่ต่ำกว่าที่จะออกจาก
ผลกระทบการพยาบาล managementThese ผลการวิจัยชี้ให้เห็นว่าการจัดการ
จะต้องมุ่งเน้นการปรับปรุงคุณภาพของความสัมพันธ์ในสถานที่ทำงานเป็นขั้นตอนแรกใน
การรักษาพยาบาลที่มีความเชี่ยวชาญ มันอาจจะเป็นเวลาสำหรับการจัดการประสิทธิภาพการทำงานที่จะฝัง
ตัวชี้วัดในทุกระดับของการจัดการการเชื่อมโยงกับการสร้างความมั่นใจในการทำงานที่มีประสิทธิภาพ
ความสัมพันธ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

aimusing ทฤษฎีการแลกเปลี่ยนทางสังคม เพื่อศึกษาการเชื่อมโยงระหว่าง
หัวหน้าพยาบาล ความสัมพันธ์และการทำงานเป็นทีม , wellbeing จิตใจและการหมุนเวียน
ความตั้งใจสำหรับพยาบาลในสหรัฐอเมริกา
ประวัติพยาบาลในสหรัฐอเมริกา ประกอบด้วย แรงงานที่ใหญ่ที่สุดของประเทศ
โลก อย่างไรก็ตาม พยาบาลยังคงอยู่ในการจัดหาสั้นแม้จะมีแคมเปญเชิงรุกเพื่อดึงดูด
พยาบาลต่างประเทศปัญหาการขาดแคลนคุณสมบัติลงทะเบียน
พยาบาลมีผลกระทบเชิงลบสำหรับการดูแลผู้ป่วยและตายเพราะมีผลต่อ
การแก้ปัญหาและการทำงานเป็นทีมเป็นผลของการสื่อสารที่ดีระหว่างพยาบาล .
methodsthe ใช้ในการศึกษาการออกแบบและเสร็จสิ้นการสํารวจเป็นระดับ 730
ได้มาโดยใช้กลยุทธ์ 5 .
resultsthe ผลการวิจัยพบว่าหัวหน้าหอผู้ป่วย การทำงานเป็นทีมและ
) ความสัมพันธ์คุณภาพชีวิตของพยาบาลอธิบายเกือบครึ่งหนึ่งของความมุ่งมั่นของโรงพยาบาล และความตั้งใจของพวกเขา
ไป นอกจากนี้ มีหลักฐานแสดงผลรุ่นในที่
Boomer เด็กพยาบาลระดับที่สูงขึ้นของสุขภาพที่ดีและความมุ่งมั่นและความตั้งใจต่ำไป
.
สำหรับพยาบาล managementthese ผลการวิจัยชี้ให้เห็นว่าการจัดการ
ต้องมุ่งเน้นที่การปรับปรุงคุณภาพของความสัมพันธ์การทำงานเป็นขั้นตอนแรกใน
รักษาพยาบาลที่มีทักษะ มันอาจจะมีเวลาสำหรับการจัดการการฝังตัวบ่งชี้
ในทุกระดับของการจัดการ การเชื่อมโยงเพื่อให้ความสัมพันธ์ในที่ทำงาน
ที่มีประสิทธิภาพ