The major employment laws in the co

The major employment laws in the country that directly impact the employment
relationship are the Employment Act 1955 (EA) and the Industrial Relations Act 1967
(IRA).The EA governs matters relating to employment in Malaysia and applies to
most employees whose wages do not exceed RM1,500 (USD 1= RM3.22) or who
are engaged in specified work (i.e., manual labor or supervising manual labor, or
operation or maintenance of a motor vehicle, irrespective of salary amount [“EA
employee”]).The employment terms and conditions of employees above this wage
level or those who are otherwise outside the ambit of the EA, are governed by common
law and by their employment contracts.The main areas covered by the EA are terms
relating to employment contracts, including the termination of contracts, maternity
protection, days and hours of work, annual leave, public holidays, termination and
lay-off benefits and methods of dealing with complaints and enquiries.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กฎหมายการจ้างงานที่สำคัญในประเทศโดยตรงซึ่งส่งผลกระทบต่อการจ้างงานความสัมพันธ์ 1955 พระราชบัญญัติการจ้างงาน (EA) และ 1967 บัญญัติอุตสาหกรรมสัมพันธ์(ไอร่า) อีเอควบคุมเรื่องที่เกี่ยวกับการจ้างงานในประเทศมาเลเซีย และใช้พนักงานส่วนใหญ่มีค่าจ้างไม่เกิน RM1, 500 (1 USD = RM3.22) หรือที่ส่วนร่วมในการทำงานที่ระบุ (เช่น แรงงานหรือแรงงาน การควบคุม หรือดำเนินงานหรือการบำรุงรักษารถยนต์ ไม่ยอดเงินเดือน ["EAพนักงาน"]) เงื่อนไขการจ้างงานและสภาพของพนักงานด้านบนค่าจ้างนี้ระดับหรือที่อื่นนอก ambit อีเอ ถูกดูแล โดยทั่วไปกฎหมายและ ตามสัญญาจ้าง พื้นที่หลักที่ครอบคลุม โดย EA มีเงื่อนไขเกี่ยวข้องกับสัญญาจ้างงาน รวมทั้งสิ้นสุดของสัญญา คลอดป้องกัน วัน และเวลาทำงาน ลาประจำปี วันหยุด เลิกจ้าง และผลประโยชน์การเลิกจ้างและวิธีการจัดการกับข้อร้องเรียนและสอบถามข้อมูล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กฎหมายการจ้างงานที่สำคัญในประเทศที่ส่งผลกระทบต่อการจ้างงานโดยตรงความสัมพันธ์เป็นพระราชบัญญัติการจ้างงาน 1,955 (EA) และพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ 1967 (IRA) ได้โดยเริ่มต้น EA ควบคุมเรื่องที่เกี่ยวกับการจ้างงานในประเทศมาเลเซียและนำไปใช้กับพนักงานส่วนใหญ่มีค่าจ้างไม่เกินRM1,500 (1 เหรียญสหรัฐ = RM3.22) หรือผู้ที่มีส่วนร่วมในการทำงานที่กำหนด(เช่นการใช้แรงงานหรือการกำกับดูแลการใช้แรงงานหรือการดำเนินการหรือการบำรุงรักษายานยนต์โดยไม่คำนึงถึงจำนวนเงินเดือน ["EA ลูกจ้าง"]). โดย ข้อตกลงและเงื่อนไขการจ้างงานของพนักงานค่าจ้างดังกล่าวข้างต้นนี้ระดับหรือผู้ที่เป็นอย่างอื่นที่อยู่นอกวงของอีเอที่ถูกควบคุมโดยที่พบบ่อยกฎหมายและการจ้างงานของพวกเขาcontracts.The พื้นที่หลักที่ครอบคลุมโดย EA เป็นคำที่เกี่ยวข้องกับสัญญาจ้างรวมทั้งการเลิกจ้างของสัญญาคลอดบุตรการป้องกันวันและเวลาในการทำงานวันหยุดประจำปี, วันหยุดราชการ, การเลิกจ้างและผลประโยชน์เลิกจ้างและวิธีการในการจัดการกับข้อร้องเรียนและสอบถามข้อมูล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่สำคัญกฎหมายการจ้างงานในประเทศโดยตรง ผลกระทบการจ้างงาน
ความสัมพันธ์เป็นกฎหมายการจ้างงาน 1955 ( EA ) และการประชาสัมพันธ์พระราชบัญญัติ 1967
( IRA ) EA ทุกเรื่องที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานในประเทศมาเลเซียและใช้

พนักงานส่วนใหญ่ที่มีค่าจ้างไม่เกิน rm1500 ( USD 1 = rm3.22 ) หรือใคร
เป็น ร่วมในงานที่ระบุไว้ ( เช่น แรงงาน หรือแรงงานคู่มือดูแลตนเองหรือ
การทำงาน หรือบำรุงรักษายานพาหนะโดยไม่คำนึงถึงเงินเดือนเงิน [ " EA
พนักงาน " ] ) การจ้างงานและเงื่อนไขของพนักงานข้างต้นนี้ค่าจ้าง
ระดับหรือผู้ที่เป็นอย่างอื่นที่อยู่นอกวงของ EA จะถูกควบคุมโดยกฎหมายและโดยทั่วไป
สัญญาการจ้างงานของพวกเขา พื้นที่หลักที่ครอบคลุมโดยอีเอ เงื่อนไข
เกี่ยวกับสัญญาการจ้างงาน รวมทั้งการสิ้นสุดของสัญญาป้องกันคลอด
, วันและชั่วโมงทำงาน วันลาพักผ่อน วันหยุด การเลิกจ้าง และการเลิกจ้าง
ประโยชน์และวิธีการในการจัดการกับข้อร้องเรียนและสอบถามข้อมูล