1. What enables the owner of the Metai factory profiled in case to get การแปล - 1. What enables the owner of the Metai factory profiled in case to get ไทย วิธีการพูด

1. What enables the owner of the Me


1. What enables the owner of the Metai factory profiled in case to get away with such awful working conditions?
-

2. Should U.S. companies like Microsoft, Dell, and Hewlett-Packard be held responsible for working conditions in for foreign factories that they do not own, but where subcontractor make product for them?

3. What labor standards regarding safety, working conditions, overtime, and the like, should U.S. companies hold foreign factories to: those prevailing in that country or those prevailing in the United States?

4. Do you think the U.S. companies mentioned in this case need to make any changes to their current policies? If so, what? Should they make changes even if they hinder their ability to compete in the marketplace?

0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
1.ช่วยให้เจ้าของโรงงาน Metai profiled ในกรณีจะได้รับกับสภาพการทำงานดังกล่าวน่ากลัว - 2. ควรบริษัทในสหรัฐอเมริกา เช่น Microsoft, Dell, Hewlett-Packard จะขึ้นเงื่อนไขทำงานในโรงงานต่างประเทศที่เขาเองไม่ชอบ แต่เหมาทำผลิตภัณฑ์สำหรับพวกเขา3.มาตรฐานแรงงานเกี่ยวกับความปลอดภัย สภาพการทำงาน ค่าล่วงเวลา ความหมาย ควรสหรัฐฯ บริษัทค้างต่างประเทศโรงงานการ: ที่ขึ้นในประเทศนั้นหรือผู้ที่ขึ้นในสหรัฐอเมริกา4. คุณคิดว่า ต้องเปลี่ยนนโยบายปัจจุบันของบริษัทในสหรัฐอเมริกากล่าวถึงในกรณีนี้หรือไม่ ถ้าเป็นเช่นนั้น สิ่งหรือไม่ ควรจะทำการเปลี่ยนแปลงแม้ว่าพวกเขาขัดขวางความสามารถในการแข่งขันในตลาด
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]
คัดลอก!

1. สิ่งที่ช่วยให้เจ้าของโรงงาน Metai profiled ในกรณีที่จะได้รับไปกับสภาพการทำงานที่น่ากลัวเช่น?
- 2 ควรให้ บริษัท ของสหรัฐเช่น Microsoft, Dell และ Hewlett-Packard รับผิดชอบต่อสภาพการทำงานในโรงงานต่างประเทศที่พวกเขาไม่ได้เป็นเจ้าของ แต่ที่ผลิตภัณฑ์ให้ผู้รับเหมาช่วงสำหรับพวกเขา? 3 สิ่งที่เกี่ยวกับมาตรฐานแรงงานความปลอดภัยของสภาพการทำงานล่วงเวลาและชอบที่ บริษัท สหรัฐควรถือโรงงานต่างประเทศเพื่อ: ผู้ที่เกิดขึ้นในประเทศนั้นหรือผู้ที่เกิดขึ้นในประเทศสหรัฐอเมริกา4 คุณคิดว่า บริษัท สหรัฐที่กล่าวถึงในกรณีนี้จำเป็นต้องทำการเปลี่ยนแปลงใด ๆ กับนโยบายปัจจุบันของพวกเขา? ถ้าเป็นเช่นนั้นสิ่งที่? พวกเขาควรจะทำการเปลี่ยนแปลงแม้ว่าพวกเขาจะเป็นอุปสรรคต่อความสามารถในการแข่งขันในตลาดได้หรือไม่?







การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]
คัดลอก!

1 สิ่งที่ช่วยให้เจ้าของของเหล็กโรงงาน ในกรณีที่จะออกไปกับเงื่อนไขดังกล่าวทำงานแย่ ?
-
2 ควรสหรัฐอเมริกา บริษัท เช่น Microsoft , Dell และ Hewlett Packard รับผิดชอบต่อสภาพการทำงานในโรงงานต่างประเทศที่พวกเขาไม่ได้เป็นเจ้าของ แต่ที่ผู้รับเหมาทำผลิตภัณฑ์สำหรับพวกเขา

3 สิ่งที่แรงงานมาตรฐานเกี่ยวกับความปลอดภัยการทำงาน ล่วงเวลาและชอบ ควร บริษัท สหรัฐถือโรงงานต่างประเทศที่แพร่หลายในประเทศนั้น หรือผู้ที่เกิดในสหรัฐอเมริกา

4 . คุณคิดว่า บริษัท สหรัฐที่กล่าวถึงในกรณีนี้ต้องทำการเปลี่ยนแปลงใด ๆนโยบายปัจจุบันของพวกเขา ถ้ายังไง พวกเขาควรจะเปลี่ยนแปลงแม้ว่าพวกเขาจะขัดขวางความสามารถในการแข่งขันในตลาด

การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2025 I Love Translation. All reserved.

E-mail: