With 35 percent of its domestic wor

With 35 percent of its domestic workforce made up of African-Americans, hispanics,
Asian Americans, and other minorities, UPS is widely recognized for its commitment
to diversity. For the past seven consecutive years, a Fortune magazine survey has ranked UPS as one of the "50 Best Companies for Minorities." In addition, minorities hold 85 senior management positions, wiih African Americans"filling 52 of those post,and five of the company's board of directors are African Americans. Positive statistics like this help UPS attract and retain
a diverse workforce. UPS believes that the diversity reflected in its workforce is the
key to its effectiveness.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กับ 35 ร้อยละของแรงงานในประเทศประกอบด้วยชาวอเมริกันแอฟริกัน hispanicsคนอเมริกันเอเชีย และอื่น ๆ คมิ UPS เป็นที่รู้จักอย่างกว้างขวางสำหรับมั่นเพื่อความหลากหลาย สำหรับอดีต เจ็ดต่อปี การสำรวจนิตยสาร Fortune ได้จัดอันดับ UPS เป็นหนึ่งใน "50 ส่วน บริษัทสำหรับคมิ" คมิค้างตำแหน่งผู้บริหารระดับสูง 85, wiih ชาวอเมริกันแอฟริกัน "บรรจุ 52 โพสต์เหล่านั้น และ 5 คณะกรรมการของบริษัทชาวอเมริกันแอฟริกัน สถิติค่าบวกเช่น UPS นี้ช่วยดึงดูด และรักษากลุ่มแรงงานต่าง ๆ UPS เชื่อว่า ความหลากหลายในแรงงานเป็นการคีย์เพื่อประสิทธิผล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีร้อยละ 35 ของแรงงานในประเทศของตนสร้างขึ้นจากแอฟริกันอเมริกันเชื้อสาย
เอเชียนอเมริกันและชนกลุ่มน้อยอื่น ๆ ที่ยูพีเอสได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวางสำหรับความมุ่งมั่นใน
ความหลากหลาย สำหรับที่ผ่านมาเจ็ดปีติดต่อกันการสำรวจนิตยสารฟอร์จูนได้รับการจัดอันดับยูพีเอสเป็นหนึ่งใน "50 บริษัท ที่ดีที่สุดสำหรับชนกลุ่มน้อย". นอกจากนี้ชนกลุ่มน้อยถือ 85 ตำแหน่งผู้บริหารอาวุโส wiih แอฟริกันอเมริกัน "เติม 52 จากการโพสต์เหล่านั้นและห้าของคณะกรรมการ บริษัท กรรมการเป็นชาวอเมริกันแอฟริกัน. สถิติเชิงบวกเช่นความช่วยเหลือ UPS ดึงดูดและรักษานี้
แรงงานที่หลากหลาย. ยูพีเอสเชื่อว่ามีความหลากหลาย สะท้อนให้เห็นในการทำงานของมันคือ
กุญแจสำคัญที่จะมีประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ร้อยละ 35 ของแรงงานในประเทศที่สร้างขึ้นจากแอฟริกาอเมริกันละตินอเมริกันเอเชีย
, และชนกลุ่มน้อยอื่น ๆ , UPS เป็นรู้จักกันอย่างแพร่หลายใน
ความมุ่งมั่นเพื่อความหลากหลาย สำหรับที่ผ่านมาเจ็ดปีติดต่อกัน , นิตยสาร Fortune การสำรวจได้รับการจัดอันดับเป็นหนึ่งใน " 50 อัพ บริษัท ที่ดีที่สุดสำหรับชนกลุ่มน้อย . " นอกจากนี้ชนกลุ่มน้อยถือ 85 ผู้บริหารตำแหน่งwiih แอฟริกาอเมริกัน " บรรจุ 52 ของผู้โพสต์ และห้าของคณะกรรมการบริษัท เป็น แอฟริกัน อเมริกัน สถิติบวกเหมือนช่วยนี้ ยูพีเอส ดึงดูด และรักษา
บุคลากรหลากหลาย . ups เชื่อว่าความหลากหลายให้พนักงานเป็น
คีย์เพื่อประสิทธิผลของ