Employee Participation: A study by

Employee Participation: A study by Parker et al. (1997) showed that employee participation was associated with higher job satisfaction and better well-being individuals tend to report higher job satisfaction when they have an opportunity to provide input into how decisions are made (Konovsky & Folger, 1987; Lind & Tyler, 1988).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การมีส่วนร่วมของพนักงาน: การศึกษาโดย Parker et al, (1997) แสดงให้เห็นว่าการมีส่วนร่วมของพนักงานมีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจที่สูงขึ้นและดีกว่าบุคคลที่เป็นอยู่ที่ดีมีแนวโน้มที่จะแจ้งพึงพอใจในงานสูงขึ้นเมื่อพวกเขามีโอกาสที่จะให้ใส่ลงในวิธีการตัดสินใจที่จะทำ (konovsky & Folger, 1987; ลินด์&ไทเลอร์, 1988 )

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีส่วนร่วมของพนักงาน: ศึกษาโดยปาร์คเกอร์และ al. (1997) พบว่า พนักงานมีส่วนร่วมเกี่ยวข้องกับความพึงพอใจงานที่สูงกว่า และบุคคลสุขภาพดีมักจะรายงานสูงงานพอเมื่อพวกเขาได้มีโอกาสให้เป็นการตัดสินใจ (Konovsky & Folger, 1987 Lind &ไทเลอร์ 1988)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การมีส่วนร่วมของพนักงานการศึกษาของปาร์เกอร์ et al . ( 1997 )แสดงให้เห็นว่าการมีส่วนร่วมของพนักงานมีความเกี่ยวข้องกับความพึงพอใจในการทำงานสูงกว่าและดีกว่าการเป็นอยู่ที่ดีผู้ใช้บริการแบบเฉพาะรายมีแนวโน้มที่จะรายงานความพึงพอใจในการทำงานสูงขึ้นเมื่อเขามีโอกาสที่จะให้ข้อมูลในการตัดสินใจ( konovsky & folger 1987 lind & Tyler 1988 )