The initial description of self-man

The initial description of self-management behavior by Manz and Sims (1980)
included "personal goals, self-instructions toward achieving goals, self-administered
consequences, and plans for one's behavior patterns" (p. 362). Manz and Sims considered
self-management to be synonymous with the practice of self-control (p. 362). Selfmanagement
skills contributed to individual performance, which in turn could improve
organizational performance (p. 366). Self-management was naturally attractive to
organizations since the practice could potentially require less management time and
contribute to improved performance (p. 366). Manz and Sims offered a note of caution
that the concept is not universally applicable to all situations (p. 366).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คำอธิบายเริ่มต้นของพฤติกรรมการจัดการตนเองโดย manz และซิมส์ (1980)
รวมถึง "เป้าหมายส่วนบุคคลคำแนะนำตัวเองไปสู่​​การบรรลุเป้าหมายของตัวเองผลที่ตามมายา
และแผนการสำหรับรูปแบบพฤติกรรมของคน" (พี 362) manz และซิมส์ถือว่า
การจัดการตนเองจะเป็นความหมายเหมือนกันกับการปฏิบัติของการควบคุมตนเอง (หน้า 362) selfmanagement
ทักษะการสนับสนุนการปฏิบัติงานของแต่ละบุคคลซึ่งจะสามารถปรับปรุงผลการดำเนินงานขององค์กร
(พี 366) การจัดการตนเองเป็นธรรมชาติที่น่าสนใจ
องค์กรตั้งแต่การปฏิบัติอาจจะต้องใช้เวลาน้อยลงและการจัดการ
นำไปสู่​​ประสิทธิภาพที่เพิ่มขึ้น (พี 366) manz และซิมส์นำเสนอบันทึกของความระมัดระวัง
ว่าแนวคิดไม่ได้เป็นสากลที่ใช้บังคับกับทุกสถานการณ์ (พี 366)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คำอธิบายเริ่มต้นของพฤติกรรมการบริหารตนเองโดย Manz และเดอะซิมส์ (1980)
รวม "เป้าหมายส่วนบุคคล คำแนะนำตนเองไปสู่การบรรลุเป้าหมาย ดูแลตนเอง
ผล และแผนของลักษณะการทำงานรูปแบบ" (p. 362) Manz และซิมส์
จัดการตนเองให้ตรงกันกับการฝึกอารมณ์ (p. 362) Selfmanagement
ทักษะส่วนประสิทธิภาพแต่ละรายการ ซึ่งจะสามารถพัฒนา
องค์กรประสิทธิภาพ (p. 366) ได้ จัดการด้วยตนเองได้ตามธรรมชาติสนใจ
องค์กรเนื่องจากการปฏิบัติอาจต้องมีการจัดการเวลา และ
ช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพ (p. 366) เสนอบันทึกข้อควรระวัง Manz และซิมส์
ว่า แนวคิดไม่หยุ่นกับทุกสถานการณ์ (p. 366)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รายละเอียดเบื้องต้นในการให้การทำงานแบบบริการตัวเองและการจัดการ manz SIM ( 1980 )
รวมถึง"เป้าหมายแบบส่วนตัวด้วยคำแนะนำไปยังประสบความสำเร็จตามเป้าหมายด้วยตนเอง - บริหารงาน
แผนและผลที่ตามมาในรูปแบบพฤติกรรม"( p . 362 ) manz SIM และได้รับการพิจารณาให้เป็น
ซึ่งจะช่วยตัวเอง - การจัดการจะมีความหมายสอดคล้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของตัวเองการควบคุม( p . 362 ) ความชำนาญ selfmanagement
ซึ่งจะช่วยทำให้ ประสิทธิภาพ การทำงานของแต่ละบุคคลซึ่งในการไม่สามารถปรับปรุง
ซึ่งจะช่วยเพิ่ม ประสิทธิภาพ ขององค์กร( p . 366 ) Self - การจัดการเป็นที่ดึงดูดใจเพื่อ
ซึ่งจะช่วยองค์กรนับตั้งแต่การปฏิบัติหน้าที่ไม่จำเป็นต้องมีเวลาที่ใช้ในการบริหารจัดการระบบน้อยลงอาจทำให้เกิดความเสียหายและ
ซึ่งจะช่วยทำให้ ประสิทธิภาพ การทำงานดีขึ้น( p . 366 ) manz SIM และจัดให้บริการบันทึกของข้อควรระวัง:
ว่าแนวความคิดนี้ไม่ได้เป็นสากลที่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์ทั้งหมด( p . 366 )