Employee turnover and creativityOrg

Employee turnover and creativity
Organizational experts strongly emphasize the merits of retaining productive
employees and minimizing, undesirable and controllable (dysfunctional) turnover.
Dysfunctional turnover has been cited as costing between 100 per cent and 150 per cent
of an annual worker’s salary. This cost is largely due to hidden expenses such as
additional training, replacement costs, lowered productivity, expert knowledge loss,
damaged relations with external markets, and impaired motivation of co-workers

One proactive approach to curb such losses is to design and nurture a set of
organizational dynamics that encourage employee retention and loyalty

Furthermore, early detection of employee job dissatisfaction through
an intent to turnover measure is a valuablemethodwithwhich to identify and resolve the
underlying problems before actual leaving takes place. The existing literature suggests a
meaningful relationship between employee perceptions of the creative environment and
intent to turnover which merits further investigation. Intent to turnover, along with job
satisfaction and organizational commitment, have been strongly associated with
employee perceptions of environmental reinforcement for creativity

In fact, Shalley, Gilson, and Blum (2000) showed significant support for their
hypothesis that workplace inducements for job innovation requirements will be
positively related to higher job satisfaction and retention

Relatedly, subordinates perceptions of supervisory
relationships and salespersons’ cognitions of organizational equity and justice have
shown significant links with turnover intentions

Likewise, customizing rewards, assignments, and job
responsibilities to match individualized motivations are all incentives for employee
retention and extend beyond pure job design to include leader communication skills
such as active listening

Finally, for the purposes of this study, we consider turnover intentions to be robust
predictors of actual turnover since intent to turnover is a widely accepted substitute,
and has been substantiated as such by a number of research investigations

Furthermore, the creative
environment will serve as an independent variable here since this investigation
measures the construct’s influence on creative output.
These parameters and preceding literature lead to a critical and the focal question:
is there a similar rapport between employee perceptions of the creative environment
and intent to turnover?
Based on the previous research literature presented in this article, we expect that a
worker’s creative environment perceptions will be significantly and negatively related
to the worker’s turnover intentions. This expectation is formally presented in the
following hypothesis (presented as the alternative to the null hypothesis for clarity):
H1. Worker perceptions of the creative environment will be significantly negatively
related to their turnover intentions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การหมุนเวียนของพนักงานและความคิดสร้างสรรค์ผู้เชี่ยวชาญองค์กรขอเน้นข้อดีของการรักษามีประสิทธิภาพพนักงานและความสำคัญ ไม่พึงปรารถนา และสามารถควบคุมการหมุนเวียน (นบา)หมุนเวียนนบาได้ถูกเรียกว่าต้นทุนร้อยละ 100 และร้อยละ 150เงินเดือนเป็นประจำปีของผู้ปฏิบัติงาน ทุนนี้เป็นส่วนใหญ่เนื่องจากค่าใช้จ่ายที่ซ่อนอยู่เช่นฝึกอบรมเพิ่มเติม ต้นทุน เพิ่มผลผลิตลดลง สูญ เสียความรู้เสียความสัมพันธ์กับตลาดภายนอก และผู้ที่มีแรงจูงใจของเพื่อนร่วมงานหนึ่งวิธีการเชิงรุกเพื่อลดการสูญเสียดังกล่าวคือการ ออกแบบ และรักษาชุดของdynamics องค์กรที่เก็บข้อมูลพนักงานและสมาชิกนอกจากนี้ ต้นการตรวจสอบของพนักงานงานความไม่พอใจผ่านมีความตั้งใจที่จะหมุนเวียนวัดเป็น valuablemethodwithwhich เพื่อระบุ และแก้ไขการปัญหาพื้นฐานก่อนออกจริงเกิดขึ้น แนะนำวรรณคดีที่มีอยู่เป็นความหมายความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานการรับรู้สภาพแวดล้อมความคิดสร้างสรรค์ และความตั้งใจที่จะหมุนเวียนซึ่งบุญเพิ่มเติมตรวจสอบ เพื่อหมุนเวียน พร้อมงานมีการเกี่ยวข้องอย่างยิ่งกับความพึงพอใจและความมุ่งมั่นขององค์กรเข้าใจพนักงานของเสริมสร้างสิ่งแวดล้อมสำหรับความคิดสร้างสรรค์ในความเป็นจริง Shalley, Gilson และสุ่ม (2000) พบว่าการสนับสนุนที่สำคัญสำหรับพวกเขาสมมติฐานที่ inducements ทำงานสำหรับงานนวัตกรรมความต้องบวกกับความพึงพอใจงานที่สูงและการเก็บรักษาRelatedly ผู้ใต้บังคับบัญชาเข้าใจของประกาศความสัมพันธ์ของพนักงานขาย cognitions ส่วนขององค์กรและความยุติธรรมมีแสดงการเชื่อมโยงกับการหมุนเวียนความตั้งใจสำคัญกำหนดในทำนองเดียวกัน รางวัล กำหนด และงานความรับผิดชอบให้ตรงกับจำนวนโต่งเป็นแรงจูงใจทั้งหมดสำหรับพนักงานรักษา และขยายเกินออกแบบงานที่บริสุทธิ์แก่ผู้นำการสื่อสารเช่นการฟังที่ใช้งานอยู่ในที่สุด เพื่อการศึกษา เราพิจารณาความตั้งใจหมุนเวียนให้มีประสิทธิภาพpredictors ของหมุนเวียนที่แท้จริงเนื่องจากความตั้งใจที่จะหมุนเวียน ทดแทนยอมรับอย่างกว้างขวางและมีการ substantiated เช่น โดยการตรวจสอบงานวิจัยนอกจากนี้ การสร้างสรรค์สภาพแวดล้อมที่จะทำหน้าที่เป็นตัวแปรอิสระที่นี่ตั้งแต่นี้วัดอิทธิพลของโครงสร้างผลผลิตสร้างสรรค์วรรณกรรมก่อนหน้านี้และพารามิเตอร์เหล่านี้นำไปสู่คำถามโฟกัสและที่สำคัญ:มีสายสัมพันธ์ที่คล้ายกันระหว่างพนักงานเข้าใจสภาพแวดล้อมความคิดสร้างสรรค์และความตั้งใจที่จะหมุนเวียนเราใช้วรรณกรรมงานวิจัยก่อนหน้านี้ที่นำเสนอในบทความนี้ คาดว่าเป็นรับรู้สภาพแวดล้อมความคิดสร้างสรรค์ของผู้ปฏิบัติงานจะมาก และส่งผลเสียเกี่ยวข้องกับความตั้งใจของผู้ปฏิบัติงานหมุนเวียน ความคาดหวังนี้นำเสนออย่างเป็นกิจจะลักษณะในการ(นำเสนอเป็นทางเลือกกับสมมติฐานเป็น null สำหรับ) สมมติฐานต่อไปนี้:H1 ผู้ปฏิบัติงานรับรู้สภาพแวดล้อมความคิดสร้างสรรค์จะมากลบที่เกี่ยวข้องกับความตั้งใจของพวกเขาหมุนเวียน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การหมุนเวียนของพนักงานและความคิดสร้างสรรค์
ขององค์กรผู้เชี่ยวชาญขอเน้นประโยชน์ของการรักษามีประสิทธิภาพ
พนักงานและลด, ที่ไม่พึงประสงค์และการควบคุม (ผิดปกติ) มูลค่าการซื้อขาย.
มูลค่าการซื้อขายที่ผิดปกติได้รับการอ้างว่าเป็นค่าใช้จ่ายระหว่างร้อยละ 100 และร้อยละ 150
ของเงินเดือนผู้ปฏิบัติงานประจำปีของ ค่าใช้จ่ายนี้เป็นส่วนใหญ่เนื่องจากค่าใช้จ่ายที่ซ่อนอยู่เช่น
การฝึกอบรมเพิ่มเติมค่าใช้จ่ายทดแทนลดลงการผลิต, การสูญเสียความรู้จากผู้เชี่ยวชาญ,
ความสัมพันธ์ที่เสียหายกับตลาดภายนอกและแรงจูงใจบกพร่องของเพื่อนร่วมงานหนึ่งในวิธีการเชิงรุกเพื่อลดความสูญเสียดังกล่าวคือการออกแบบและบำรุงชุด ของการเปลี่ยนแปลงขององค์กรที่ส่งเสริมให้เกิดการเก็บรักษาพนักงานและความจงรักภักดีนอกจากนี้การตรวจสอบเริ่มต้นของความไม่พอใจในการทำงานของพนักงานที่ผ่านการเจตนาที่จะวัดมูลค่าการซื้อขายเป็น valuablemethodwithwhich ระบุและแก้ไขปัญหาพื้นฐานก่อนออกจากที่เกิดขึ้นจริงที่เกิดขึ้น วรรณกรรมที่มีอยู่แสดงให้เห็นความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ที่มีความหมายของพนักงานของสภาพแวดล้อมความคิดสร้างสรรค์และความตั้งใจที่จะหมุนเวียนซึ่งคุณธรรมตรวจสอบต่อไป ความตั้งใจที่จะลาออกไปพร้อมกับงานความพึงพอใจและความมุ่งมั่นขององค์กรได้รับการเชื่อมโยงอย่างมากกับการรับรู้ของพนักงานของการเสริมแรงสิ่งแวดล้อมสำหรับความคิดสร้างสรรค์ในความเป็นจริง Shalley, Gilson และบลัม (2000) แสดงให้เห็นว่าการสนับสนุนของพวกเขาที่สำคัญสำหรับสมมติฐานที่ว่าสถานที่ทำงานจูงใจสำหรับความต้องการนวัตกรรมงานจะ จะสัมพันธ์ทางบวกกับความพึงพอใจในการทำงานที่สูงขึ้นและการเก็บรักษาเกี่ยวเนื่องการรับรู้ของผู้ใต้บังคับบัญชาของการกำกับดูแลความสัมพันธ์และ cognitions พนักงานขาย 'ของผู้ถือหุ้นขององค์กรและความยุติธรรมได้แสดงให้เห็นถึงการเชื่อมโยงที่สำคัญกับความตั้งใจของผลประกอบการในทำนองเดียวกันการกำหนดผลตอบแทนที่ได้รับมอบหมายและงานที่รับผิดชอบเพื่อให้ตรงกับแรงจูงใจของบุคคลที่มีแรงจูงใจในการทั้งหมด พนักงานเก็บรักษาและขยายเกินการออกแบบงานที่บริสุทธิ์ที่จะรวมถึงทักษะในการสื่อสารผู้นำเช่นการฟังอย่างกระตือรือร้นที่สุดสำหรับวัตถุประสงค์ของการศึกษาครั้งนี้เราจะพิจารณาความตั้งใจที่จะเป็นผลประกอบการที่แข็งแกร่งของผลประกอบการทำนายที่เกิดขึ้นจริงตั้งแต่เจตนาที่จะหมุนเวียนเป็นตัวแทนที่ได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวางและได้รับการ พิสูจน์ดังกล่าวจากจำนวนของการตรวจสอบการวิจัยนอกจากนี้ความคิดสร้างสรรค์สภาพแวดล้อมที่จะทำหน้าที่เป็นตัวแปรอิสระที่นี่ตั้งแต่การสืบสวนคดีนี้มาตรการที่มีอิทธิพลต่อการสร้างในการส่งออกคิดสร้างสรรค์. พารามิเตอร์เหล่านี้และนำไปสู่วรรณกรรมก่อนที่จะสำคัญและคำถามโฟกัส: จะมีลักษณะคล้ายกัน สายสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ของพนักงานของสภาพแวดล้อมที่มีความคิดสร้างสรรค์และความตั้งใจที่จะหมุนเวียน? จากงานวิจัยก่อนหน้านี้ที่นำเสนอในบทความนี้เราคาดหวังว่าการรับรู้สภาพแวดล้อมที่มีความคิดสร้างสรรค์ของคนงานจะได้รับอย่างมีนัยสำคัญและความสัมพันธ์ทางลบให้กับความตั้งใจของคนงานผลประกอบการ ความคาดหวังนี้จะนำเสนออย่างเป็นทางการในสมมติฐานดังต่อไปนี้ (นำเสนอเป็นทางเลือกให้กับสมมติฐานเพื่อความชัดเจน): H1 การรับรู้ของคนทำงานของสภาพแวดล้อมที่สร้างสรรค์จะถูกลบอย่างมีนัยสำคัญที่เกี่ยวข้องกับความตั้งใจของพวกเขาผลประกอบการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การหมุนเวียนพนักงานและความคิดสร้างสรรค์
องค์กรผู้เชี่ยวชาญขอเน้น ประโยชน์ของการรักษาพนักงานที่มีประสิทธิภาพและไม่พึงประสงค์และสามารถลด
,
( ผิดปกติ ) การหมุนเวียน เวียนผิดปกติ ได้รับการอ้างเป็นค่าใช้จ่ายระหว่างร้อยละ 100 และ 150 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนประจำปีของคนงาน
. ต้นทุนนี้เป็นส่วนใหญ่เนื่องจากค่าใช้จ่ายที่ซ่อนไว้เช่น
การฝึกอบรมเพิ่มเติมต้นทุนทดแทนลดการสูญเสียผลผลิต ความรู้ผู้เชี่ยวชาญ
เสียความสัมพันธ์กับตลาดภายนอก และบกพร่องในเพื่อนร่วมงาน

วิธีการเชิงรุกเพื่อลดความสูญเสียดังกล่าว หนึ่งคือ การออกแบบ และการดูแลเอาใจใส่ชุด
พลวัตองค์การที่สนับสนุนการเก็บรักษาพนักงานและความจงรักภักดี

นอกจากนี้การตรวจหาของความไม่พอใจของพนักงานที่ผ่านงาน
เจตนาเพื่อการหมุนเวียนวัดเป็น valuablemethodwithwhich เพื่อระบุและแก้ไขปัญหาพื้นฐานก่อนจะไปใช้จริง
ที่นี่เลย วรรณกรรมที่มีอยู่แสดงให้เห็นว่า ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ความหมาย

ตั้งใจสภาพแวดล้อมสร้างสรรค์ และการหมุนเวียนซึ่งบุญต่อไป ความตั้งใจที่จะลาออก พร้อมกับความพึงพอใจ
และความผูกพันองค์การได้เกี่ยวข้องอย่างมากกับ
การรับรู้เสริมสิ่งแวดล้อมสร้างสรรค์

ในความเป็นจริง shalley Gilson , และ บลัม ( 2000 ) ได้แสดงการสนับสนุนที่สำคัญสำหรับสมมติฐานของพวกเขา
ที่ที่ทำงาน inducements ความต้องการนวัตกรรมงานจะต้องมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานสูงกว่า
กัก

relatedly และ ผู้ใต้บังคับบัญชา การนิเทศ
ความสัมพันธ์และพนักงานขาย ' ความคิดของทุนองค์การและความยุติธรรมมี
แสดงการเชื่อมโยงความสัมพันธ์กับความตั้งใจที่จะปรับแต่ง

อนึ่ง รางวัล งาน และงานที่รับผิดชอบเพื่อให้ตรงกับบุคคล
แรงจูงใจสิ่งจูงใจสำหรับการรักษาพนักงาน
และขยายเกินบริสุทธิ์งานรวมถึงทักษะการสื่อสาร เช่น งานฟังหัวหน้า

ในที่สุดสำหรับวัตถุประสงค์ของการศึกษานี้ เราพิจารณาความตั้งใจที่จะเป็นที่แข็งแกร่ง
ทำนายจริงการหมุนเวียนตั้งแต่เจตนาที่จะหมุนเวียนเป็นยอมรับอย่างกว้างขวางแทน
และมีแก่นสารเช่นจำนวนของการวิจัยการสืบสวน

นอกจากนี้ สิ่งแวดล้อม สร้างสรรค์
จะรับใช้ในฐานะตัวแปรอิสระมาตั้งแต่การสืบสวน
มาตรการสร้างอิทธิพลต่อผลผลิตสร้างสรรค์
พารามิเตอร์เหล่านี้ และนำวรรณกรรมนำไปสู่วิกฤต และคำถามสำคัญ :
มีความสามัคคีกัน ระหว่างการรับรู้สภาพแวดล้อมสร้างสรรค์
และความตั้งใจที่จะลาออก ?
ตามก่อนหน้านี้งานวิจัยที่นำเสนอในบทความนี้ เราคาดหวังว่า
งานสร้างสรรค์สิ่งแวดล้อม การรับรู้จะเป็นอย่างมาก และมีความสัมพันธ์ทางลบ
ถึงความตั้งใจที่จะทำงาน . ความคาดหวังนี้เป็นนำเสนอใน
ตามสมมติฐาน ( นำเสนอเป็นทางเลือกให้สมมติฐานโมฆะเพื่อความชัดเจน ) :
H1 . คนงานการรับรู้สภาพแวดล้อมสร้างสรรค์จะเป็นอย่างมีนัยสำคัญที่เกี่ยวข้องกับการหมุนเวียนทางซ้าย
ความตั้งใจของพวกเขา