job satisfaction is not the only mo

job satisfaction is not the only motivational outcome affected by perceptions of fairness however procedural and distributive justice assessments are relevant to an actor's evaluations of many and varied aspects of his organizational environment.
distributive justice, for example accounts for more variance in satisfaction with compensation than does procedural justice in contrast

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความพึงพอใจในงานไม่มีผลเฉพาะหัดรับผลกระทบจากแนวของยุติธรรมอย่างไรตามขั้นตอน และประเมินแจกแจงธรรมเกี่ยวข้องกับการประเมินของนักแสดงมากมาย และหลากหลายด้านสภาพแวดล้อมขององค์กรแจกแจงความยุติธรรม ตัวอย่างบัญชีสำหรับผลต่างที่เพิ่มเติมในความพึงพอใจกับค่าตอบแทนมากกว่าไม่ยุติธรรมขั้นตอนใน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พึงพอใจในงานไม่ได้ผลที่สร้างแรงบันดาลใจเพียงรับผลกระทบจากการรับรู้ของความเป็นธรรมอย่างไรก็ตามการประเมินผลความยุติธรรมในการดำเนินการและการจำหน่ายมีความเกี่ยวข้องกับการประเมินของนักแสดงหลายด้านและหลากหลายของสภาพแวดล้อมขององค์กรของเขา.
ยุติธรรมจำหน่ายเช่นบัญชีสำหรับความแปรปรวนมากขึ้นในความพึงพอใจกับการชดเชยกว่า ความยุติธรรมขั้นตอนในทางตรงกันข้าม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน ไม่เพียงสร้างแรงบันดาลใจที่ได้รับผลกระทบจากการรับรู้ผลของความเป็นธรรมและความยุติธรรมเชิงกระบวนการและการประเมินการกระจายเกี่ยวข้องกับการประเมินของนักแสดงมากมายและหลากหลายแง่มุมของสภาพแวดล้อมในองค์กรของเขา
กระจายความยุติธรรม สำหรับบัญชีตัวอย่างสำหรับความแปรปรวนมากในความพึงพอใจในค่าตอบแทนมากกว่ากระบวนการความยุติธรรมในทางตรงกันข้าม