Based on the conceptualization of Q

Based on the conceptualization of QWL and empirical findings
discussed, we would expect a positive relationship between both
categories of QWL and different job-related outcomes of HR managers
in Thailand. Therefore, the following hypotheses were formulated:
Hypothesis 2a Lower-order QWL is positively related to job
satisfaction.
Hypothesis 2b Lower-order QWL is positively related to organizational
commitment.
Hypothesis 2c Lower-order QWL is positively related to team spirit.
Hypothesis 3a Higher-order QWL is positively related to job
satisfaction.
Hypothesis 3b Higher-order QWL is positively related to organizational
commitment.
Hypothesis 3c Higher-order QWL is positively related to team spirit.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตาม conceptualization QWL และค้นพบประจักษ์กล่าวถึง เราคาดหวังว่าความสัมพันธ์ในเชิงบวกระหว่างทั้งสองประเภท QWL และผลลัพธ์ต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานของผู้จัดการ HRในประเทศไทย ดังนั้น สมมุติฐานต่อไปนี้มีสูตร:QWL สั่งต่ำกว่า 2a สมมติฐานเชิงบวกเกี่ยวข้องกับงานพึงพอใจQWL สั่งต่ำกว่า 2b สมมติฐานเชิงบวกเกี่ยวข้องกับองค์กรมั่นสมมติฐาน 2c ล่างสั่ง QWL เป็นบวกที่เกี่ยวข้องกับจิตวิญญาณของทีมQWL อุดมสั่ง 3a สมมติฐานเชิงบวกเกี่ยวข้องกับงานพึงพอใจQWL อุดมสั่ง 3b สมมติฐานเชิงบวกเกี่ยวข้องกับองค์กรมั่นสมมติฐาน 3c QWL อุดมสั่งเป็นบวกที่เกี่ยวข้องกับจิตวิญญาณของทีม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขึ้นอยู่กับแนวความคิดของคุณภาพชีวิตและผลการวิจัยเชิงประจักษ์กล่าวเราจะคาดหวังความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างทั้งสองประเภทของคุณภาพชีวิตและผลงานที่เกี่ยวข้องกับการที่แตกต่างกันของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในประเทศไทย ดังนั้นสมมติฐานดังต่อไปนี้เป็นสูตร: สมมติฐาน 2a ต่ำเพื่อคุณภาพชีวิตที่เกี่ยวข้องในเชิงบวกกับงานความพึงพอใจ. 2b สมมติฐานต่ำเพื่อคุณภาพชีวิตที่เกี่ยวข้องในทางบวกกับองค์กรมุ่งมั่น. สมมติฐาน 2c ต่ำเพื่อคุณภาพชีวิตที่เกี่ยวข้องในเชิงบวกให้กับทีมงานจิตวิญญาณ. สมมติฐาน 3a ที่สูงขึ้น -order คุณภาพชีวิตที่เกี่ยวข้องกับงานในเชิงบวกความพึงพอใจ. สมมติฐาน 3b คุณภาพชีวิตที่สูงขึ้นตามสั่งที่เกี่ยวข้องในทางบวกกับองค์กรมุ่งมั่น. สมมติฐาน 3c คุณภาพชีวิตที่สูงขึ้นตามสั่งที่เกี่ยวข้องในเชิงบวกให้กับทีมงานจิตวิญญาณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตามแนวความคิดของการทำงานและผลการวิจัยเชิงประจักษ์
กล่าวถึง เราคาดหวังความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างทั้งสองประเภทของงานที่เกี่ยวข้องกับการทำงานและแตกต่างกัน

ผลของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในไทย ดังนั้นสมมติฐานดังต่อไปนี้คือสูตร :
2A สมมติฐานเพื่อลดการทำงาน มีความสัมพันธ์เชิงบวกกับความพึงพอใจในงาน

กว่าสมมติฐาน 2B เพื่อการทำงานมีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การ
.
2C ลดสมมติฐานเพื่อการทำงาน มีความสัมพันธ์เชิงบวกกับสปิริตทีม .
3A สมมติฐานเพื่อการทำงานที่สูง มีความสัมพันธ์เชิงบวกกับความพึงพอใจ
.
3B สูงกว่าสมมติฐานเพื่อการทำงานมีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การ
.
3 C สมมติฐานเพื่อการทำงานที่สูงขึ้นมีความสัมพันธ์กับทีมสปิริต