Power distance - is associated with

Power distance - is associated with request or non request of inequality in society, as well as with dependence
and interdependence levels. This dimension shows how many people recognize that over their management
hierarchy are those within power. In cultures with a higher power dimension, managers and subordinates keep
each other unequal. Therefore they do not worry and take it as unavoidability, with which is a need to be
reconciled. Here the government is centralized, and are experts from the subordinates to carry out orders. Lower
power distance cultures, managers and subordinates are treated more equal and there are no such strict boundaries
separating them.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระยะทางพาวเวอร์ - เกี่ยวข้อง กับคำขอหรือไม่ขอของไม่เท่าเทียมกันในสังคม เช่น เดียว กับการพึ่งพาอาศัยกันและระดับการพึ่งพากัน มิตินี้แสดงจำนวนคนที่รู้จักผ่านการจัดการของพวกเขาลำดับชั้นเป็นผู้ที่อยู่ในอำนาจ ในวัฒนธรรมกับไฟขนาดสูง ผู้บริหารและผู้ใต้บังคับบัญชาให้แต่ละคนไม่เท่ากัน ดังนั้น พวกเขาไม่ต้องกังวล และใช้มันเป็น unavoidability ซึ่งจะต้องได้รับการกระทบยอด นี่รัฐบาลส่วนกลาง และเป็นผู้เชี่ยวชาญจากผู้ใต้บังคับบัญชาจะดำเนินการใบสั่ง ต่ำกว่าพลังทางวัฒนธรรม ผู้บริหาร และผู้ใต้บังคับบัญชาจะถือว่าเท่ากันมากขึ้น และมีขอบเขตดังกล่าวที่ไม่เข้มงวดแยกพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ระยะทางพลังงาน - มีความเกี่ยวข้องกับการร้องขอหรือการร้องขอที่ไม่ใช่ของความไม่เท่าเทียมกันในสังคมเช่นเดียวกับที่มีการพึ่งพาอาศัย
และการพึ่งพาระดับ มิตินี้แสดงให้เห็นว่าหลายคนรับรู้ว่าพวกเขามากกว่าการจัดการ
ลำดับชั้นเป็นผู้ที่อยู่ในอำนาจ ในวัฒนธรรมที่มีมิติพลังงานที่สูงขึ้น, ผู้จัดการและผู้ใต้บังคับบัญชาให้
แต่ละอื่น ๆ ที่ไม่เท่ากัน ดังนั้นพวกเขาจึงไม่ต้องกังวลและใช้มันเป็นความไม่สามารถหลีกได้ด้วยซึ่งไม่จำเป็นต้องได้รับการ
คืนดี นี่คือรัฐบาลเป็นศูนย์กลางและเป็นผู้เชี่ยวชาญจากผู้ใต้บังคับบัญชาที่จะดำเนินการออกคำสั่ง ต่ำกว่า
ระยะทางพลังงานวัฒนธรรมผู้จัดการและผู้ใต้บังคับบัญชาได้รับการปฏิบัติที่เท่าเทียมกันมากขึ้นและไม่มีขอบเขตที่เข้มงวดเช่น
แยกพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พลังงานระยะทาง - เกี่ยวข้องกับการร้องขอ หรือ ไม่มีการร้องขอของความไม่เท่าเทียมกันในสังคม รวมทั้ง มีการพึ่งพาอาศัยกันการพึ่งพาอาศัยกันและระดับ มิตินี้แสดงให้เห็นว่ามีคนรู้จักมากกว่าการจัดการของพวกเขาลำดับนั้น ภายในอำนาจ ในวัฒนธรรมด้วยมิติพลังสูงกว่า ผู้บริหารและผู้ใต้บังคับบัญชา ให้แต่ละคนไม่เท่ากัน ดังนั้นพวกเขาไม่ต้องกังวล และใช้เป็น unavoidability ด้วยซึ่งจะต้องมีกลับมาคืนดีกัน ตรงนี้รัฐบาลส่วนกลาง และผู้เชี่ยวชาญจากผู้ใต้บังคับบัญชาให้ดำเนินการคำสั่ง ล่างวัฒนธรรมระยะห่างอำนาจ ผู้จัดการ และผู้ใต้บังคับบัญชาปฏิบัติเท่าเทียมกันมากขึ้นและมีขอบเขตไม่เข้มงวดเช่นแยกพวกเขา