Whereas structural correspondence i

Whereas structural correspondence is exemplified by the direct relationships between occupational values and work characteristics, individual correspondence is exemplified by indirect relationships among
occupational values, work characteristics, and job satisfaction. As TWA
suggests, all work (and by extension work characteristics) involves interplay between the individual and the occupation, with work adjustment
reflecting a correspondence between needs and requirements (Lofquist &
Dawis, 1969). In this view, “satisfaction is related to the extent to which
the work environment is capable of reinforcingthe needs and values of
the employee” (Hesketh & Griffin, 2005, p. 247; italics added). Research
on TWA supports this depiction, as occupational reinforcement of values
is associated with individual satisfaction (Rounds, Dawis, & Lofquist,
1987). Thus, when an individual’s work characteristics are aligned with
what the occupation provides in terms of reinforcers, individual correspondence results and is reflected in job satisfaction. This implies that
work characteristics are important mechanisms through which higherlevel occupational values impact individual-level job satisfaction. In this
way, work characteristics convey the top-down effects of occupations

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในขณะที่โครงสร้างติดต่อเป็น exemplified โดยความสัมพันธ์โดยตรงระหว่างค่าอาชีพและลักษณะงาน ติดต่อละเป็น exemplified โดยสัมพันธ์ทางอ้อมค่าอาชีว ลักษณะงาน และความพึงพอใจในงาน เป็น TWAแนะนำ ทุกงาน (และ โดยลักษณะงานส่วนขยาย) ล้อระหว่างบุคคลและอาชีพ มีการปรับปรุงงานที่เกี่ยวข้องกับสะท้อนให้เห็นถึงการติดต่อระหว่างความต้องการและความต้องการ (Lofquist &Dawis, 1969) ในมุมมองนี้ "ความพึงพอใจเกี่ยวข้องกับขอบเขตที่สภาพแวดล้อมการทำงานมีความสามารถในการ reinforcingthe ความต้องการและค่าของพนักงาน" (Hesketh & กริฟฟอน 2005, p. 247 เอียงเพิ่ม) วิจัยสนับสนุนนี้แสดงให้เห็นการ เป็นอาชีพเสริมค่าบน TWAสัมพันธ์กับความพึงพอใจละ (รอบ Dawis, & Lofquist1987) . ดังนั้น เมื่อลักษณะการทำงานของแต่ละชิดกับอะไรอาชีพให้ใน reinforcers ผลลัพธ์แต่ละรูปแบบการติดต่อ และผลในงานความพึงพอใจ นี้หมายถึงการที่ลักษณะงานเป็นกลไกสำคัญที่ผ่าน higherlevel ที่อาชีวค่าส่งผลกระทบต่องานแต่ละระดับความพึงพอใจ ในที่นี้วิธี ลักษณะงานแสดงผลจากบนลงล่างการอาชีพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในขณะที่การติดต่อที่มีโครงสร้างเป็นแบบสุดขั้วโดยความสัมพันธ์โดยตรงระหว่างค่าการประกอบอาชีพและลักษณะการทำงานของแต่ละบุคคลการติดต่อคือแบบสุดขั้วความสัมพันธ์ทางอ้อมในหมู่ค่าประกอบอาชีพลักษณะการทำงานและความพึงพอใจ
ในฐานะที่เป็นดับเบิ้ลแสดงให้เห็นการทำงานทั้งหมด (และตามลักษณะการทำงานของส่วนขยาย) ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานร่วมกันระหว่างบุคคลและการประกอบอาชีพที่มีการปรับการทำงานสะท้อนให้เห็นถึงความสอดคล้องระหว่างความต้องการและความต้องการ(Lofquist และDawis, 1969) ในมุมมองนี้ "ความพึงพอใจที่เกี่ยวข้องกับขอบเขตที่สภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความสามารถในการตอบสนองความต้องการreinforcingthe และค่านิยมของพนักงาน" (เก ธ แอนด์กริฟฟิ 2005, หน้า 247. เอียงเพิ่ม) การวิจัยเกี่ยวกับการสนับสนุนดับเบิ้ลภาพนี้เป็นอาชีพเสริมของค่ามีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจของแต่ละบุคคล(รอบ, Dawis และ Lofquist, 1987) ดังนั้นเมื่อมีการลักษณะการทำงานของแต่ละบุคคลมีความสอดคล้องกับสิ่งที่มีอาชีพในแง่ของ reinforcers บุคคลผลการติดต่อและสะท้อนให้เห็นในความพึงพอใจ นี่ก็หมายความว่าลักษณะการทำงานเป็นกลไกที่สำคัญที่ผ่านการ higherlevel ค่าส่งผลกระทบต่อการประกอบอาชีพพึงพอใจในงานแต่ละระดับ ในการนี้ทางลักษณะการทำงานที่ถ่ายทอดผลกระทบจากบนลงล่างของการประกอบอาชีพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในขณะที่การสร้างขั้วโดยความสัมพันธ์โดยตรงระหว่างค่านิยมในการเลือกอาชีพและลักษณะงาน การติดต่อบุคคลเป็น exemplified โดยความสัมพันธ์ทางอ้อมระหว่าง
คุณค่าของอาชีพ ลักษณะงาน และความพึงพอใจในงาน เป็น TWA
แนะนำงานทั้งหมด ( และโดยลักษณะงานส่งเสริม ) เกี่ยวข้องกับการมีอิทธิพลซึ่งกันและกันระหว่างบุคคลและอาชีพกับการปรับตัวในการทำงาน
สะท้อนให้เห็นถึงความสอดคล้องระหว่างความต้องการและความต้องการ ( lofquist &
dawis , 1969 ) ในมุมมองนี้ " ความพึงพอใจเกี่ยวข้องกับขอบเขตที่
สภาพแวดล้อมในการทำงาน ความสามารถและความต้องการ reinforcingthe ค่า
พนักงาน " ( เกธ&กริฟฟิน , 2548 , หน้า 247 ; ตัวเอียงเพิ่ม ) วิจัย
ใน TWA สนับสนุนภาพนี้ เป็น อาชีพเสริมค่า
มีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจของแต่ละบุคคล ( รอบ dawis & lofquist
, , 1987 ) ดังนั้น เมื่อลักษณะงานของแต่ละบุคคลจะชิดกับ
เกิดอาชีพให้ในแง่ของ reinforcers บุคคลจดหมายผลลัพธ์ และสะท้อนให้เห็นในงาน แสดงว่า
ลักษณะงานเป็นกลไกสำคัญซึ่งมีค่าผลกระทบในระดับบุคคล ความพึงพอใจ ในวิธีนี้
ลักษณะงานถ่ายทอดลงผลของอาชีพ