Chapter 2 introduced the notion tha

Chapter 2 introduced the notion that, in some nations, labor relations is dealt with in a corporatist fashion. Under a corporatist regime, employers, unions, and governments are all actors in the evolving employment relationship. Prior to the passage of the Railway Labor Act (RLA) and the Wagner Act, with the of emergency periods such as World War I severe labor unrest in the late century, employers and unions used their sheer bargaining power to deal with each other without govern- ment involvement or intervention. In most cases, this meant employers were able to exercise substantially more power and rely on property rights to essentially crush unions except where employees controlled access to the acquisition of skills In 1926, the Railway Labor Act injected the federal government into transportation negotiations in the form of the National Mediation Board (NME). In situations where employers and unions could not agree on how an industrial conflict was to be resolved, the NMB could assist, emergency boards could be convene d, and ultimately Congress was empowered to impose solutions when the parties were unable to do so on their own. In 1936 the Wagner Act established collective bargaining as the preferred method for resolving labor disputes in situations in which a majority of employees favored it. Unlike the Railway Labor Act, the Wagner Act did not create laws and regulations for dealing with impasses but, rather, listed a set of prohibited practices for employers and left it up to the parties to negotiate a solution, taking into account their relative bargaining power. After the large number of strikes that occurred immediately before and after World War II, the Taft-Hartley Act shifted the negotiating environ- ment toward a more corporatist perspective by establishing the Federal Mediation and Conciliation Service (FMCS) to help parties reach agreement in difficult situations, legislating rules for so-called national emer gency disputes that would temporarily enjoin strikes and require fact finding, and defining a set of union unfair labor practices to balance those that employers were forbidden to use Section 8(d) of the Labor Management Relations (Taft-Hartley) Act of 1947 sets forth in one sentence the essence of collective bargaining in the United States
For the purposes of this section, to bargain collectively is the performance of the mutual obligation of the employer and representative of the employees to meet at reasonable times and confer in good faith with

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทที่ 2 แนะนำความ ในบางประเทศ แรงงานสัมพันธ์จะดำเนินการในแฟชั่น corporatist ภายใต้ corporatist มี ระบอบการปกครอง นายจ้าง สหภาพ รัฐบาล และได้นักแสดงทั้งหมดในความสัมพันธ์การจ้างงานเกิดขึ้น ก่อนกาลของพระราชบัญญัติแรงงานรถไฟ (RLA) และพระราชบัญญัติวากเนอร์ กับการเวลาฉุกเฉินเช่นสงครามโลกแรงงานอย่างรุนแรงความไม่สงบในช่วงปลายศตวรรษ นายจ้างและสหภาพแรงงานใช้อำนาจต่อรองเต็มแจกกันโดยไม่เกี่ยวข้องติดขัดที่ควบคุมหรือแทรกแซง ในกรณีส่วนใหญ่ นี้หมายถึง นายจ้างก็สามารถออกกำลังกายพลังงานมาก และพึ่งพาสิทธิขยี้เป็นสหภาพแรงงานยกเว้นตำแหน่งพนักงานควบคุมถึงซื้อทักษะใน 1926 พระราชบัญญัติแรงงานรถไฟฉีดรัฐบาลไปเจรจาเดินทางในแบบฟอร์มของชาติกาชาดคณะ (เอ็นเอ็มอี) ในกรณีที่นายจ้างและสหภาพแรงงานอาจไม่ยอมรับว่า ความขัดแย้งมีอุตสาหกรรมได้รับการแก้ไข NMB สามารถให้ความช่วยเหลือ บอร์ดฉุกเฉินอาจจะมี d และสุด คองเกรสมีอำนาจจะกำหนดวิธีแก้ไขปัญหาเมื่อคู่สัญญาไม่สามารถบนของตนเอง ในค.ศ. 1936 วากเนอร์บัญญัติตั้งขึ้นเจรจาเป็นวิธีที่ต้องการสำหรับการแก้ไขข้อพิพาทแรงงานในกรณีที่พนักงานส่วนใหญ่ชื่นชอบมัน ซึ่งแตกต่างจากพ.ร.บ.แรงงานรถไฟ บัญญัติวากเนอร์ไม่ได้สร้างกฎหมายและกฎระเบียบในการจัดการกับ impasses ค่อนข้าง แสดงชุดปฏิบัติห้ามนาย และปล่อยถึงฝ่ายเพื่อเจรจาแก้ไขปัญหา คำนึงถึงอำนาจการต่อรองความสัมพันธ์ไว้ หลังใหญ่จำนวนนัดหยุดงานที่เกิดขึ้นทันทีก่อน และ หลังสงครามโลก พระราชบัญญัติทาฟท์ Hartley เปลี่ยนการเจรจา environ-ติดขัดต่อมุมมอง corporatist เพิ่มเติม โดยการสร้างสหพันธ์กาชาดและบริการปรองดอง (FMCS) เพื่อช่วยให้บุคคลบรรลุข้อตกลงในสถานการณ์ legislating กฎสำหรับข้อพิพาท gency emer เรียกว่าชาติที่ enjoin นัดหยุดงานชั่วคราว และต้องค้นหาความจริง และการกำหนดชุดของสหภาพแรงงานที่ไม่เป็นธรรมปฏิบัติเพื่อสมดุลที่ว่า นายจ้างก็ห้ามใช้ 8(d) ส่วนพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์บริหาร (ทาฟท์-Hartley) ของชุดมาประโยคหนึ่งของเจรจาในสหรัฐอเมริกา For the purposes of this section, to bargain collectively is the performance of the mutual obligation of the employer and representative of the employees to meet at reasonable times and confer in good faith with

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทที่ 2 นำความคิดที่ว่าในบางประเทศ, ความสัมพันธ์แรงงานจัดการกับในแฟชั่น corporatist ภายใต้ระบอบการปกครอง corporatist นายจ้างสหภาพแรงงานและรัฐบาลเป็นนักแสดงทั้งหมดในการพัฒนาความสัมพันธ์การจ้างงาน ก่อนที่จะมีทางเดินของพระราชบัญญัติการรถไฟแรงงาน (RLA) และพระราชบัญญัติแว็กเนอร์กับช่วงเวลาฉุกเฉินเช่นสงครามโลกครั้งที่เหตุการณ์ความไม่สงบแรงงานอย่างรุนแรงในปลายศตวรรษที่นายจ้างและสหภาพแรงงานใช้อำนาจต่อรองที่แท้จริงของพวกเขาที่จะจัดการกับแต่ละอื่น ๆ โดยไม่ต้องควบคุม - การมีส่วนร่วม ment หรือแทรกแซง ในกรณีส่วนใหญ่นี้หมายถึงนายจ้างก็สามารถที่จะใช้อำนาจมากขึ้นและพึ่งพาสิทธิในทรัพย์สินเป็นหลักบดขยี้สหภาพยกเว้นในกรณีที่พนักงานควบคุมการเข้าถึงที่จะเข้าซื้อกิจการของทักษะในปี 1926 พระราชบัญญัติการรถไฟแรงงานฉีดรัฐบาลสู่การเจรจาการขนส่งในรูปแบบ ของคณะกรรมการไกล่เกลี่ยแห่งชาติ (อะรีนา) ในกรณีที่นายจ้างและสหภาพแรงงานไม่สามารถเห็นด้วยกับวิธีการที่ความขัดแย้งในภาคอุตสาหกรรมที่จะได้รับการแก้ไข NMB สามารถช่วยบอร์ดฉุกเฉินอาจจะประชุม d และในที่สุดสภาคองเกรสได้รับการเพิ่มขีดความสามารถที่จะกำหนดการแก้ปัญหาเมื่อบุคคลที่ไม่สามารถที่จะทำเช่นนั้นได้ด้วยตัวเอง . ในปี 1936 พระราชบัญญัติจัดตั้งแว็กเนอร์การเจรจาต่อรองเป็นวิธีการที่ต้องการสำหรับการแก้ปัญหาข้อพิพาทแรงงานในสถานการณ์ที่เสียงส่วนใหญ่ของพนักงานที่ชื่นชอบมัน ซึ่งแตกต่างจากพระราชบัญญัติรถไฟแรงงานพระราชบัญญัติแว็กเนอร์ไม่ได้สร้างกฎหมายและกฎระเบียบในการจัดการกับ impasses แต่ค่อนข้างที่ระบุชุดของการปฏิบัติที่ต้องห้ามสำหรับนายจ้างและทิ้งมันขึ้นอยู่กับทั้งสองฝ่ายในการเจรจาแก้ปัญหาโดยคำนึงถึงอำนาจต่อรองญาติของพวกเขา . หลังจากที่จำนวนมากของการนัดหยุดงานที่เกิดขึ้นก่อนและหลังสงครามโลกครั้งที่สองพระราชบัญญัติ Taft-Hartley ขยับการเจรจาต่อรองที่มีต่อสภาพแวดล้อมของมุมมอง corporatist มากขึ้นโดยการสร้างการไกล่เกลี่ยประนอมข้อพิพาทแรงงานของรัฐบาลกลางและบริการ (FMCS) เพื่อช่วยให้ทั้งสองฝ่ายบรรลุข้อตกลงในเรื่องยาก สถานการณ์การออกกฎหมายกฎระเบียบสำหรับการที่เรียกว่าข้อพิพาท gency Emer ชาติที่ชั่วคราวจะสั่งการนัดหยุดงานและต้องมีความเป็นจริงการค้นพบและการกำหนดชุดของการปฏิบัติสหภาพแรงงานที่ไม่เป็นธรรมเพื่อความสมดุลที่นายจ้างได้รับอนุญาตให้ใช้มาตรา 8 (ง) ของความสัมพันธ์ระหว่างการจัดการแรงงาน (เทฟท์-Hartley) พ.ศ. 1947
ชุดไว้ในหนึ่งประโยคสาระสำคัญของการเจรจาต่อรองในสหรัฐอเมริกาสำหรับวัตถุประสงค์ของส่วนนี้ในการเจรจาต่อรองเป็นประสิทธิภาพการทำงานของภาระหน้าที่ร่วมกันของนายจ้างและตัวแทนของพนักงานให้เป็นไปตามที่เวลาที่เหมาะสมและให้เกียรติในความเชื่อที่ดีกับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทที่ 2 แนะนำความคิดว่า ในบางประเทศ , แรงงานสัมพันธ์การแจกไพ่ในบรรษัทนิยมแฟชั่น ภายใต้ระบอบบรรษัทนิยม นายจ้าง สหภาพแรงงาน และรัฐบาลมีนักแสดงทุกคนในการพัฒนาความสัมพันธ์ของการจ้างงาน ก่อนที่จะผ่านพระราชบัญญัติแรงงานรถไฟ ( RLA ) และพฤติกรรมที่แสดงออก กับฉุกเฉินช่วงสงครามโลกครั้งที่รุนแรง เช่น แรงงาน ความไม่สงบในศตวรรษล่าช้าสหภาพแรงงานและนายจ้างของพวกเขาอิดใช้อำนาจต่อรองที่จะจัดการกับแต่ละอื่น ๆ โดยไม่ต้องควบคุมการดูแล หรือแทรกแซง ในกรณีส่วนใหญ่ , นี้หมายถึงนายจ้างสามารถใช้อำนาจอย่างเต็มที่ และอาศัยสิทธิในทรัพย์สินที่จะเป็นหลัก ยกเว้นที่บดขยี้สหภาพพนักงานควบคุมการเข้าถึงการพัฒนาทักษะใน 1926แรงงานรถไฟทำฉีดรัฐบาลเข้าเจรจาในรูปแบบของการขนส่งแห่งชาติคณะกรรมการไกล่เกลี่ย ( NME ) ในสถานการณ์ที่นายจ้างและสหภาพแรงงานสามารถตกลงเกี่ยวกับวิธีการที่จะได้รับการแก้ไขความขัดแย้งในอุตสาหกรรม , nmb ช่วยบอร์ดฉุกเฉินสามารถประชุมดีและในที่สุดรัฐสภาก็มีอำนาจที่จะกำหนดโซลูชั่นเมื่อบุคคลที่ไม่ได้ทำเพื่อตนเอง ในปี 1936 และพฤติกรรมที่แสดงออก ก่อตั้งขึ้นในการต่อรองเป็นวิธีที่ต้องการเพื่อแก้ไขข้อพิพาทแรงงานในสถานการณ์ที่พนักงานส่วนใหญ่ที่ชื่นชอบมัน ซึ่งแตกต่างจากแรงงานรถไฟพระราชบัญญัติ , พระราชบัญญัติวากเนอร์ไม่ได้สร้างกฎหมายและระเบียบเพื่อเผชิญกับทางตัน แต่ค่อนข้างแสดงชุดของการปฏิบัติที่ต้องห้ามสำหรับนายจ้างและซ้ายขึ้นให้คู่ความเจรจาแก้ปัญหา โดยคำนึงถึงอำนาจการต่อรองของญาติ . หลังจากที่จำนวนมากของการนัดหยุดงานที่เกิดขึ้นทันทีก่อนและหลังสงครามโลกครั้งที่สองที่ทาฟ ฮาร์ทลี่ย์ทำท่าขยับเจรจา environ ment ต่อมุมมองบรรษัทนิยมมากขึ้นโดยการไกล่เกลี่ยของรัฐบาลกลางและการบริการ ( fmcs ) เพื่อช่วยให้บุคคลบรรลุข้อตกลงในสถานการณ์ที่ยากลำบาก การบัญญัติกฎที่เรียกว่าแห่งชาติใน gency ข้อพิพาทที่จะชั่วคราวกำหนดนัด และต้องจริงค้นหาและการกำหนดชุดของการปฏิบัติธรรม เพื่อความสมดุลของสหภาพแรงงานที่นายจ้างถูกห้ามไม่ให้ใช้มาตรา 8 ( D ) ของการจัดการแรงงานสัมพันธ์ ( Taft Hartley ) ของ 1947 ชุดออกมาประโยคหนึ่งในสาระสําคัญของการเจรจาต่อรองในสหรัฐอเมริกา
สำหรับวัตถุประสงค์ของส่วนนี้เพื่อต่อรองเรียกคือประสิทธิภาพของซึ่งกันและกัน หน้าที่ของนายจ้างและตัวแทนของพนักงานเพื่อตอบสนองที่เหมาะสมเท่า และหารือในความเชื่อที่ดีด้วย