Labor over time● Time- No more than

Labor over time
● Time
- No more than 8 hours per day and no more than 48 hours per week of hazardous work as prescribed in the Ministerial Regulation.
- No more than 7 hours per day and no more than 42 hours per week.
● Break time
- On working with employers to provide employees with a stay of at least one hour per day.
Within the first five hours of work.
- Employers and employees to agree in advance to have a rest period of less than one hour each time, but must.
No less than 20 minutes and when the aggregate not less than one hour per day.
- If the job has to be done well. Or an emergency will not cease.
Employers will not be any rest for the employee. But the need to get consent from an employee.
● Holidays
- Not less than 13 days per year if the overall Labour Day statutory holiday.
Meets weekly holiday Substitution in the next workday.
- Employees are entitled to paid holidays.
● Annual Holidays
- An employee who has completed one year of consecutive annual holiday is entitled to no less.
6 working days per year
- An employee is entitled to paid annual vacation.
- If employees have not completed one year as the time to stop.
- The employer shall determine the employee's annual vacation or scheduled in advance.
As agreed
- Employers and employees to agree in advance to accumulate and move to annual holidays included.
Stop in any other

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แรงงานเวลา●เวลา-ไม่เกิน 8 ชั่วโมง ต่อวัน และไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ทำงานอันตรายตามที่กำหนดในข้อบังคับที่รัฐมนตรี-ไม่เกิน 7 ชั่วโมง ต่อวัน และไม่เกิน 42 ชั่วโมงต่อสัปดาห์●แบ่งเวลา-ในการทำงานกับนายจ้างเพื่อให้พนักงานพักน้อยหนึ่งชั่วโมงต่อวันภายใน 5 ชั่วโมงแรกของการทำงาน-นายจ้างและพนักงานตกลงล่วงหน้ามีระยะเวลาเหลือน้อยกว่าหนึ่งชั่วโมงแต่ละครั้ง แต่ต้องการไม่น้อยกว่า 20 นาที และเมื่อไม่รวมน้อยกว่าหนึ่งชั่วโมงต่อวัน-ถ้ามีงานจะทำดี หรือฉุกเฉินจะทำให้นายจ้างจะไม่มีเหลือสำหรับพนักงาน แต่ต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน●วันหยุด-ไม่น้อยกว่า 13 วันต่อปีถ้าแรงงานโดยรวมวันหยุดวันตามกฎหมายตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์แทนในวันทำงานถัดไป-พนักงานจะได้รับวันหยุดได้รับค่าจ้าง●วันหยุดประจำปี-พนักงานที่เสร็จสมบูรณ์แล้วหนึ่งปีมีวันหยุดประจำปีติดต่อกันจะได้รับไม่น้อยกว่าทำงาน 6 วันต่อปี-พนักงานมีสิทธิได้รับชำระเงินวันหยุดพักผ่อนประจำปี-ถ้าพนักงานไม่เสร็จหนึ่งปีเป็นเวลาที่จะหยุด-นายจ้างจะกำหนดวันหยุดประจำปีของพนักงาน หรือกำหนดเวลาล่วงหน้าตามที่ตกลงกัน-นายจ้างและพนักงานตกลงล่วงหน้าสะสม และไปวันหยุดประจำปีที่รวมหยุดกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แรงงานในช่วงเวลา
เวลา●
- ไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวันและไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ของการทำงานที่เป็นอันตรายตามที่กำหนดในกฎกระทรวง.
-. ไม่เกิน 7 ชั่วโมงต่อวันและไม่เกิน 42 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
●หยุด เวลา
-. ในการทำงานกับนายจ้างเพื่อให้พนักงานมีการเข้าพักอย่างน้อยหนึ่งชั่วโมงต่อวัน
ภายในครั้งแรกห้าชั่วโมงการทำงาน.
- นายจ้างและลูกจ้างจะตกลงกันล่วงหน้าที่จะมีระยะเวลาที่เหลือน้อยกว่าหนึ่งชั่วโมงในแต่ละครั้ง แต่ . จะต้อง
ไม่น้อยกว่า 20 นาทีและเมื่อรวมกันไม่น้อยกว่าหนึ่งชั่วโมงต่อวัน.
- หากงานที่จะต้องมีการทำดี หรือเกิดเหตุฉุกเฉินจะไม่หยุดยั้ง.
นายจ้างจะไม่เหลือใด ๆ สำหรับการทำงานของพนักงาน แต่จำเป็นที่จะต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง.
●วันหยุด
- ไม่น้อยกว่า 13 วันต่อปีถ้าโดยรวมวันแรงงานวันหยุดตามกฎหมาย.
ตรงกับวันหยุดชดเชยรายสัปดาห์ในวันทำงานต่อไป.
- พนักงานมีสิทธิที่จะจ่ายวันหยุด.
●วันหยุดประจำปี
- พนักงานที่ได้เสร็จสิ้นหนึ่งปีของวันหยุดประจำปีติดต่อกันมีสิทธิที่จะไม่น้อย.
6 วันทำการต่อปี
- พนักงานมีสิทธิที่จะจ่ายวันหยุดประจำปี.
- หากพนักงานยังไม่เสร็จสมบูรณ์หนึ่งปีเวลาที่จะหยุด.
- นายจ้างเป็นผู้กำหนด วันหยุดพักผ่อนประจำปีของพนักงานหรือที่กำหนดไว้ล่วงหน้า.
ในฐานะที่เป็นที่ตกลงกัน
- นายจ้างและลูกจ้างจะตกลงกันล่วงหน้าที่จะสะสมและย้ายไปยังวันหยุดประจำปีรวม.
หยุดในที่อื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แรงงานตลอดเวลา

- ●เวลาไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวันและไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ของงานอันตรายตามที่กำหนดในกฎกระทรวง .
- ไม่เกิน 7 ชั่วโมงต่อวัน และไม่เกิน 42 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ●แบ่งเวลา
-
ในการทำงานกับนายจ้างให้ลูกจ้าง กับการเข้าพักอย่างน้อยหนึ่งชั่วโมงต่อวัน ภายใน 5 ชั่วโมง

แรกของการทำงาน- นายจ้างและลูกจ้างจะตกลงกันล่วงหน้าให้มีเวลาพักน้อยกว่าหนึ่งชั่วโมงในแต่ละครั้ง แต่ต้อง
ไม่น้อยกว่า 20 นาทีและเมื่อรวมกันไม่น้อยกว่าหนึ่งชั่วโมงต่อวัน .
- ถ้างานได้เป็นอย่างดี หรือฉุกเฉินจะไม่หยุดยั้ง
นายจ้างจะไม่มีที่เหลือสำหรับพนักงาน แต่ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง ●

วันหยุด- ไม่น้อยกว่า 13 วัน ต่อปี หากรวมวันแรงงานแห่งชาติตามกฎหมาย
ตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์วันหยุด ใช้ในวันทำงานถัดไป .
- ลูกจ้าง มีสิทธิที่จะใช้วันหยุด .
●
- วันหยุดประจำปี พนักงานที่ได้เสร็จสิ้นการหนึ่งปีของวันหยุดประจําปีติดต่อกันมีสิทธิไม่น้อย .
6 วันต่อปี
- ลูกจ้างมีสิทธิลาหยุดประจำปี
- ถ้าพนักงานมีไม่ครบหนึ่งปีเมื่อเวลาหยุด .
- นายจ้างจะต้องกำหนดวันหยุดพักผ่อนประจำปีของพนักงาน หรือนัดล่วงหน้า ตามที่ตกลงกันไว้

- นายจ้างและลูกจ้างจะตกลงล่วงหน้าที่จะสะสมและเลื่อนวันหยุดประจำปีรวม
หยุดอื่น ๆ