In this situation, upward pressure

In this situation, upward pressure has continued to be exerted on wages (Chart 3). In this
spring's labor-management wage negotiations, or so-called shunto, it is almost certain that
base pay will be raised for a third consecutive year. Although the rise in large firms is likely
to be somewhat less than that of last year, wage increases seem to be spreading to small
firms and non-regular employees, including part-time employees. This can be explained by
the fact that, at small firms, mobility of employment is relatively high and wages are
susceptible to the effects of labor market conditions. In addition, firms continue to be
willing to return their profits to their employees in the form of bonuses. Thus, the high
corporate profits have continued to positively affect employee income.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในสถานการณ์นี้ ดันได้อย่างต่อเนื่องเพื่อจะนั่นเองค่าจ้าง (แผนภูมิ 3) ในการนี้ ฤดูใบไม้ผลิของเจรจาค่าจ้างแรงงาน-การจัดการ หรือเรียกว่า shunto มันเป็นเกือบแน่ใจว่า ค่าจ้างพื้นฐานจะยกขึ้นปีสามติดต่อกัน แม้ว่าการเพิ่มขึ้นของบริษัทขนาดใหญ่มีแนวโน้ม จะค่อนข้างน้อยกว่าของปี ขึ้นเงินเดือนดูเหมือนจะแผ่กระจายไปเล็ก บริษัทและพนักงานไม่ประจำ รวมถึงพนักงานชั่วคราว สามารถอธิบายได้โดย จริงที่ว่า ที่บริษัทขนาดเล็ก จำนวนการจ้างงานค่อนข้างสูงและค่าจ้าง ควบคู่กับผลกระทบของสภาวะตลาดแรงงาน นอกจากนี้ บริษัทยังคงมี มีความยินดีที่จะคืนผลกำไรของตนให้พนักงานของตนในรูปของโบนัส ดังนั้น สูง ผลกำไรของบริษัทได้อย่างต่อเนื่องจะส่งผลกระทบเชิงบวกรายได้พนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในสถานการณ์เช่นนี้แรงกดดันได้อย่างต่อเนื่องที่จะกระทำกับค่าจ้าง (แผนภูมิ 3) ในการนี้
การจัดการแรงงานเจรจาต่อรองค่าจ้างของฤดูใบไม้ผลิหรือที่เรียกว่า shunto ก็เกือบบางอย่างที่
ฐานมีค่าใช้จ่ายจะเพิ่มขึ้นเป็นปีที่สามติดต่อกัน แม้ว่าการเพิ่มขึ้นของ บริษัท ขนาดใหญ่มีแนวโน้ม
ที่จะค่อนข้างน้อยกว่าปีที่ผ่านมาค่าจ้างเพิ่มขึ้นดูเหมือนจะแพร่กระจายไปยังขนาดเล็ก
บริษัท และพนักงานที่ไม่ปกติรวมถึงพนักงาน Part-time นี้สามารถอธิบายได้ด้วย
ความจริงที่ว่าที่ บริษัท ขนาดเล็กและความคล่องตัวของการจ้างงานที่ค่อนข้างสูงและค่าจ้างที่มี
ความอ่อนไหวต่อผลกระทบของสภาวะตลาดแรงงาน นอกจากนี้ บริษัท ยังคงเป็นที่
ยินดีที่จะกลับกำไรของพวกเขาให้กับพนักงานของพวกเขาในรูปแบบของโบนัส ดังนั้นสูง
ผลกำไรของ บริษัท ยังคงส่งผลกระทบต่อรายได้ในเชิงบวกของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในสถานการณ์นี้ ดันขึ้นได้ต่ออยู่นั่นเอง ค่าจ้าง ( ตารางที่ 3 ) ในนี้ฤดูใบไม้ผลิของการบริหารค่าจ้างแรงงาน shunto การเจรจาหรือเรียกว่ามันเกือบจะแน่ใจว่าฐานค่าจ้างจะเพิ่มขึ้น สำหรับสามปีติดต่อกัน . แม้ว่าการเพิ่มขึ้นของบริษัทขนาดใหญ่มีแนวโน้มจะค่อนข้างน้อยกว่าปีก่อน การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างเหมือนจะแพร่กระจายไปเล็ก ๆบริษัทที่ไม่ปกติและพนักงาน รวมถึงพนักงานพาร์ทไทม์ นี้สามารถอธิบายได้ด้วยความเป็นจริงที่ บริษัท ขนาดเล็ก , การเคลื่อนไหวของการจ้างงานและค่าจ้างมีค่อนข้างสูงเสี่ยงต่อผลกระทบของภาวะตลาดแรงงาน นอกจากนี้ บริษัทยังคงเป็นยินดีที่จะคืนกำไรให้พนักงานของตนในรูปแบบของโบนัส ดังนั้น , สูงผลกำไรของ บริษัท จะยังคงมีผลกระทบทางบวกต่อรายได้ของพนักงาน