“Orientation is the planned introdu

“Orientation is the planned introduction of new employees to their jobs, their coworkers, and culture of the
organization” (Cook, 1992, p. 133, quoted in Blackwell, 1997). Most organizations offer an employee orientation
training program coordinated by the human resource department (Blackwell, 1997). New employee orientations
serve many purposes and have many meanings from both an organizational and an employee perspective.
Researchers have found that successful new employee orientation programs help new employees become familiar
with their organizational environment and help them understand their responsibilities (Robinson, 1998). They have
also been found to be positively related to job satisfaction (Gates & Hellweg, 1989) and employee socialization
(Klein, 2000), and have been recommended to aid in employee job enrichment and morale building (Kanouse &
Warihay, 1980). Research has also shown that employers benefit from new employee orientations in that they
receive well-trained, highly motivated new employees as quickly as possible (Robinson, 1998).

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

"ปฐมนิเทศคือการแนะนำการวางแผนของพนักงานใหม่ในการงานของพวกเขาเพื่อนร่วมงานของพวกเขาและวัฒนธรรมขององค์กร" (คุก 1992, น. 133 อ้างใน Blackwell, 1997)
องค์กรส่วนใหญ่มีการปฐมนิเทศพนักงานโปรแกรมการฝึกอบรมการประสานงานโดยฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ (Blackwell, 1997) แนวพนักงานใหม่เพื่อให้บริการจำนวนมากและมีความหมายมากมายจากทั้งองค์กรและมุมมองของพนักงาน. นักวิจัยได้พบว่าประสบความสำเร็จในการทำงานของพนักงานใหม่การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ช่วยให้คุ้นเคยกับสภาพแวดล้อมขององค์กรของพวกเขาและช่วยให้พวกเขาเข้าใจความรับผิดชอบของตน (โรบินสัน, 1998) พวกเขาได้รับการพบว่ามีสัมพันธ์ทางบวกกับความพึงพอใจ (เกตส์และ Hellweg, 1989) และการขัดเกลาทางสังคมของพนักงาน (ไคลน์, 2000) และได้รับการแนะนำเพื่อช่วยในการเพิ่มคุณค่าในงานของพนักงานและการสร้างขวัญกำลังใจ (Kanouse และWarihay, 1980) การวิจัยยังแสดงให้เห็นว่านายจ้างได้รับประโยชน์จากการหมุนของพนักงานใหม่ที่พวกเขาได้รับการฝึกอบรมพนักงานใหม่ที่มีแรงจูงใจสูงได้โดยเร็วที่สุด (โรบินสัน, 1998)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

" วางแผนเบื้องต้นของพนักงานใหม่เพื่องานของพวกเขา เพื่อนร่วมงาน และองค์กรวัฒนธรรมของ
" Cook ( 2535 , หน้า 133 , ที่ยกมาในแบล็กเวลล์ , 1997 ) องค์กรส่วนใหญ่เสนอให้มีโปรแกรมการฝึกอบรมปฐมนิเทศ
พนักงานประสานงานโดยแผนกทรัพยากรมนุษย์ ( Blackwell , 1997 ) ปฐมนิเทศพนักงานใหม่
ใช้หลายวัตถุประสงค์และความหมายมากมายจากทั้งองค์กรและพนักงานมุมมอง
นักวิจัยได้พบว่าประสบความสำเร็จ พนักงานใหม่ ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ โปรแกรมช่วยสร้างความคุ้นเคย
กับสภาพแวดล้อมองค์การ และช่วยให้พวกเขาเข้าใจความรับผิดชอบของตน ( โรบินสัน , 1998 ) พวกเขามี
นอกจากนี้ยังพบว่ามีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจในงาน ( ประตู& hellweg , 1989 ) และการอบรมพนักงาน (
Klein , 2000 ) , และได้รับการแนะนำเพื่อช่วยในการเสริมขวัญและกำลังใจพนักงานงานอาคาร ( kanouse &
warihay , 1980 ) การวิจัยได้แสดงให้เห็นว่าผลประโยชน์นายจ้างจากการอบรมพนักงานใหม่ที่พวกเขา
ได้รับการฝึกปรือขอ motivated พนักงานใหม่ให้เร็วที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ( โรบินสัน , 1998 )