A job description is a list that a

A job description is a list that a person might use for general task, or function, and responsibilities of a position. It may often include to whom the position reports, specifications such as the qualifications or skills needed by the person in the job, and a salary range. Job descriptions are usually narrative, but some may instead comprise a simple list of competencies, for instance, strategic human resource planning methodologies may be used to develop a competency architecture for an organization, from which job descriptions are built as a shortlist of competencies.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คำอธิบายงานเป็นรายบุคคลอาจใช้สำหรับ งานทั่วไป หรือฟังก์ชัน ความรับผิดชอบของตำแหน่ง มักมันอาจรวมถึงการที่ ตำแหน่งรายงาน ข้อมูลจำเพาะเช่นคุณสมบัติหรือทักษะที่จำเป็นต้องใช้คนในงาน และช่วงเงินเดือน คำอธิบายงานมักเล่าเรื่อง แต่บางคนอาจแทนประกอบด้วยรายการสมรรถนะอย่าง เช่น อาจใช้วิธีการวางแผนทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์เพื่อพัฒนาศักยภาพสำหรับองค์กร จากงานสร้างคำอธิบายเป็น shortlist ของสมรรถนะสถาปัตยกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รายละเอียดของงานเป็นรายการที่คนอาจจะใช้สำหรับงานทั่วไปหรือฟังก์ชั่นและความรับผิดชอบของตำแหน่ง มันมักจะอาจรวมถึงผู้ที่รายงานตำแหน่งรายละเอียดเช่นคุณสมบัติหรือทักษะที่จำเป็นโดยคนที่อยู่ในงานและช่วงเงินเดือน รายละเอียดงานมักจะเล่าเรื่อง แต่บางแทนอาจประกอบด้วยรายการที่เรียบง่ายของสมรรถนะเช่นวิธีการวางแผนทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์อาจจะใช้ในการพัฒนาสถาปัตยกรรมความสามารถสำหรับองค์กรจากการที่รายละเอียดงานท​​ี่ถูกสร้างขึ้นเป็นตัวเลือกของสมรรถนะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รายละเอียดงาน คือ รายการที่คนอาจจะใช้สำหรับงานทั่วไป หรือ หน้าที่ และความรับผิดชอบของตำแหน่ง มันอาจมักจะรวมที่ตำแหน่งรายงานคุณสมบัติเช่นคุณสมบัติหรือทักษะที่จำเป็น โดยบุคคลในงานและเงินเดือน . รายละเอียดงานมักจะมีการเล่าเรื่อง แต่บางคนอาจแทน ประกอบด้วย รายชื่อที่เรียบง่ายของสมรรถนะ สำหรับอินสแตนซ์กลยุทธ์การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ วิธีการ อาจจะใช้เพื่อพัฒนาสมรรถนะด้านสถาปัตยกรรมสำหรับองค์กร ซึ่งลักษณะงานที่ถูกสร้างขึ้นเป็น shortlist สมรรถภาพ .