The first asks respondents about th

The first asks respondents about their perceptions of the company‟s behaviour in its role, for example, as an employer, and is then a measure of cognition or beliefs held about that organisation. The second asks respondents to assess how well certain traits describe the company and is then a measure of affect or the more emotional associations being made. There is a debate amongst those who research reputation as to the relative merits of each approach (e.g Berens and van Riel 2004; Chettamrongchai 2010) which reflects a longer standing debate in the same field as to how to measure this important intangible asset (Fombrun et al 2000b; Davies et al. 2001; Walsh and Weidemann, 2004; Chun 2005). The origins of this thesis come from that debate and the need to shine some objective light on the issues involved.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ครั้งแรกถามตอบเกี่ยวกับการรับรู้ของพฤติกรรม company‟s ในบทบาทของ เช่น เป็นนายจ้าง แล้ววัดประชานหรือความเชื่อถือเกี่ยวกับองค์กรที่ สองถามตอบเพื่อประเมินวิธีการที่ดีบางลักษณะอธิบายบริษัท และได้รับการวัดผลหรือสมาคมทางอารมณ์มากขึ้นที่จะทำ มีการอภิปรายหมู่ผู้วิจัยชื่อเสียงเป็นบุญสัมพันธ์ของแต่ละวิธี (เช่น Berens และ van เรียล 2004 Chettamrongchai 2010) ซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงการอภิปรายยืนยาวในเขตข้อมูลเดียวกันเป็นวิธีการวัดนี้สินทรัพย์ไม่มีตัวตนสำคัญ (Fombrun et al 2000b เดวีส์ et al. 2001 วอลช์และ Weidemann, 2004 ชุน 2005) จุดเริ่มต้นของวิทยานิพนธ์นี้มาอภิปรายนั้นและจำเป็นต้องฉายแสงบางวัตถุประสงค์ในประเด็นที่เกี่ยวข้อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ครั้งแรกถามผู้ตอบแบบสอบถามเกี่ยวกับการรับรู้ของพวกเขาของ บริษัท "พฤติกรรมในบทบาทของตัวเองเช่นเป็นนายจ้างและหลังจากนั้นก็เป็นตัวชี้วัดของความรู้ความเข้าใจหรือความเชื่อเกี่ยวกับการจัดองค์กรที่ สองขอให้ผู้ตอบแบบสอบถามเพื่อประเมินว่าลักษณะบางอย่างอธิบาย บริษัท และหลังจากนั้นก็เป็นตัวชี้วัดของผลกระทบหรือความสัมพันธ์ทางอารมณ์มากขึ้นการทำ มีการถกเถียงกันเป็นหมู่ผู้ที่วิจัยชื่อเสียงในฐานะที่จะทำบุญญาติของแต่ละวิธี (เช่น Berens และรถตู้เรียล 2004 Chettamrongchai ปี 2010) ซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงการอภิปรายนานยืนอยู่ในสนามเดียวกับวิธีการวัดสินทรัพย์ไม่มีตัวตนนี้มีความสำคัญ (Fombrun และ อัล 2000b; เดวีส์และคณะ 2001. วอลช์และ Weidemann 2004; จุน 2005) ต้นกำเนิดของงานวิจัยนี้มาจากการอภิปรายที่และความต้องการที่จะส่องแสงบางแสงวัตถุประสงค์ในประเด็นที่เกี่ยวข้อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ครั้งแรกที่ถามผู้ตอบแบบสอบถามเกี่ยวกับการรับรู้ของ บริษัท ‟พฤติกรรมในบทบาทของมัน เช่น เป็นนายจ้าง แล้ววัดการรับรู้หรือความเชื่อที่จัดขึ้นเกี่ยวกับองค์กร สองถามผู้ตอบแบบสอบถามให้ประเมินว่าคุณลักษณะบางอย่างอธิบายถึงบริษัทแล้ววัดมีผลต่ออารมณ์มากขึ้น หรือสมาคมที่ถูกทำมีการอภิปรายในหมู่ผู้วิจัยชื่อเสียงเป็นประโยชน์สัมพัทธ์ของแต่ละวิธี ( เช่น เบเรนและรถตู้ riel 2004 ; chettamrongchai 2010 ) ซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงการอภิปรายยาวยืนอยู่ในเขตข้อมูลเดียวกันเป็นวิธีการวัดที่จับต้องไม่ได้นี้สำคัญ ฟอมบรุน et al 2000b ; เดวีส์ et al . 2001 วอลช์และ weidemann , 2004 ; ชุน 2005 )ต้นกำเนิดของวิทยานิพนธ์ฉบับนี้มาจากการอภิปรายและต้องท้าบางวัตถุประสงค์แสงในประเด็นที่เกี่ยวข้อง