While organizations eventually come

While organizations eventually come to understand findings are necessarily applicable to other firms. Howhow
to operate in a new national environment, sue- ever, it illustrates an approach to global management
cessful organizations cannot afford the type of negative that managers of other services may find useful, but
publicity and poor financial performance that accom- which they must customize to their own organizational
pany blundering into a new national culture, as Disney discovered after opening Euro Disney in France. The
firm relative to what they pay for it) will not change, but Four Seasons case study is a single case, based on a
elements of how they are enacted may. single organization. As such we do not claim that its
While organizations eventually come to understand findings are necessarily applicable to other firms. Howhow
to operate in a new national environment, sue- ever, it illustrates an approach to global management
cessful organizations cannot afford the type of negative that managers of other services may find useful, but
publicity and poor financial performance that accom- which they must customize to their own organizational
pany blundering into a new national culture, as Disney and cultural needs.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในขณะที่องค์กรในที่สุดมาทำความเข้าใจ ผลการวิจัยจำเป็นต้องใช้กับบริษัทอื่น ๆ Howhowการใช้งานในสภาพแวดล้อมแห่งชาติใหม่ บางซื่อ-เคย มันแสดงให้เห็นวิธีการจัดการส่วนกลางcessful องค์กรไม่สามารถชนิดของค่าลบที่จัดการบริการอื่น ๆ อาจพบว่ามีประโยชน์ แต่ประชาสัมพันธ์และประสิทธิภาพทางการเงินดีที่เหม-ซึ่งจะต้องกำหนดให้องค์กรของตนเองเพนี่ blundering เป็นวัฒนธรรมแห่งชาติใหม่ ดิสนีย์ค้นพบหลังจากเปิดยูโรดิสนีย์ในฝรั่งเศส ที่บริษัทสัมพันธ์กับสิ่งที่พวกเขาจ่ายสำหรับมัน) จะไม่เปลี่ยนแปลง แต่ซีซั่นที่ 4 กรณีศึกษาเป็นกรณีเดียว ตามแบบองค์ประกอบของวิธีที่บัญญัติอาจ องค์กรเดียวกัน เช่นเราไม่อ้างว่า เป็นในขณะที่องค์กรในที่สุดมาทำความเข้าใจ ผลการวิจัยจำเป็นต้องใช้กับบริษัทอื่น ๆ Howhowการใช้งานในสภาพแวดล้อมแห่งชาติใหม่ บางซื่อ-เคย มันแสดงให้เห็นวิธีการจัดการส่วนกลางcessful องค์กรไม่สามารถชนิดของค่าลบที่จัดการบริการอื่น ๆ อาจพบว่ามีประโยชน์ แต่ประชาสัมพันธ์และประสิทธิภาพทางการเงินดีที่เหม-ซึ่งจะต้องกำหนดให้องค์กรของตนเองเพนี่ blundering เป็นวัฒนธรรมแห่งชาติใหม่ Disney และวัฒนธรรมต้อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขณะที่องค์กรในที่สุดก็มาทำความเข้าใจผลการวิจัยมีความจำเป็นต้องใช้บังคับกับ บริษัท อื่น ๆ Howhow
ที่จะทำงานในสภาพแวดล้อมใหม่แห่งชาติ, sue- ที่เคยแสดงให้เห็นถึงวิธีการในการบริหารจัดการทั่วโลก
องค์กรประสบไม่สามารถจ่ายประเภทของเชิงลบที่ผู้จัดการของบริการอื่น ๆ อาจพบว่ามีประโยชน์ แต่
ประชาสัมพันธ์และการดำเนินงานทางการเงินที่น่าสงสารที่ accom- ซึ่งพวกเขาจะต้องปรับแต่ง เพื่อองค์กรของตัวเอง
บริษัท ฯ ผิดพลาดลงไปในวัฒนธรรมของชาติใหม่เป็นดิสนีย์ค้นพบหลังจากการเปิดยูโรดิสนีย์ในฝรั่งเศส
ญาติ บริษัท สิ่งที่พวกเขาจ่ายสำหรับมัน) จะไม่เปลี่ยน แต่โฟร์ซีซั่กรณีศึกษาเป็นกรณีเดียวขึ้นอยู่กับ
องค์ประกอบของวิธีที่พวกเขาได้รับการตราขึ้นอาจ องค์กรเดียว เช่นนี้เราไม่ได้อ้างว่าตน
ในขณะที่องค์กรที่มาในที่สุดก็จะเข้าใจผลการวิจัยที่มีผลบังคับใช้จำเป็นให้กับ บริษัท อื่น ๆ Howhow
ที่จะทำงานในสภาพแวดล้อมใหม่แห่งชาติ, sue- ที่เคยแสดงให้เห็นถึงวิธีการในการบริหารจัดการทั่วโลก
องค์กรประสบไม่สามารถจ่ายประเภทของเชิงลบที่ผู้จัดการของบริการอื่น ๆ อาจพบว่ามีประโยชน์ แต่
ประชาสัมพันธ์และการดำเนินงานทางการเงินที่น่าสงสารที่ accom- ซึ่งพวกเขาจะต้องปรับแต่ง เพื่อองค์กรของตัวเอง
บริษัท ฯ ผิดพลาดลงไปในวัฒนธรรมของชาติใหม่เป็นดิสนีย์และความต้องการทางวัฒนธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในขณะที่องค์กรในที่สุดเข้าใจข้อมูลต้องสามารถใช้ได้กับ บริษัท อื่น ๆ howhow
เพื่อใช้งานในสภาพแวดล้อมแห่งชาติใหม่ ซู - เคย มันแสดงให้เห็นถึงแนวทางการจัดการระดับโลก cessful องค์กรไม่สามารถประเภทของเชิงลบที่ผู้จัดการของบริการอื่น ๆอาจพบว่ามีประโยชน์ แต่
ประชาสัมพันธ์และผลการดำเนินงานทางการเงินที่ยากจน accom - ซึ่งพวกเขาต้องปรับตนเององค์การ
pany บลันเดอริงกลายเป็นวัฒนธรรมแห่งชาติใหม่ หลังจากเปิดยูโรดิสนีย์ Disney ค้นพบในฝรั่งเศส
ยืนยันสัมพันธ์กับสิ่งที่เขาจ่ายสำหรับมัน ) จะไม่มีการเปลี่ยนแปลง แต่ โฟร์ ซีซั่นส์ กรณีเป็นคดีเดียว ขึ้นอยู่กับองค์ประกอบของวิธีที่พวกเขาผลิต
อาจ องค์กรเดียวเช่นเราไม่เรียกร้องว่า
ในขณะที่องค์กรในที่สุดเข้าใจข้อมูลต้องสามารถใช้ได้กับ บริษัท อื่น ๆ howhow
เพื่อใช้งานในสภาพแวดล้อมแห่งชาติใหม่ ซู - เคย มันแสดงให้เห็นถึงแนวทางการจัดการระดับโลก cessful องค์กรไม่สามารถประเภทของเชิงลบที่ผู้จัดการของบริการอื่น ๆอาจพบว่ามีประโยชน์ แต่
ประชาสัมพันธ์และผลการดำเนินงานทางการเงินที่ยากจน accom - ซึ่งพวกเขาต้องปรับตนเององค์การ
pany บลันเดอริงกลายเป็นวัฒนธรรมแห่งชาติใหม่ เช่น Disney และความต้องการทางวัฒนธรรม