For a smaller business, extravaganc

For a smaller business, extravagances can be hard to justify. However, happier staff doesn’t simply mean bonuses and pay rises.

What employees value is participation: do they get a fair say? Keeping staff updated on the business and inviting opinions keeps them motivated and loyal. Investing in them with internal and external training helps them do a better job and helps in retraining them, too. Would you rather invest less and have a poor performing, unmotivated team with a high attrition rate instead?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สำหรับธุรกิจขนาดเล็ก extravagances สามารถยากที่จะจัด อย่างไรก็ตาม พนักงานมีความสุขไม่เพียงหมายถึง โบนัส และจ่ายเพิ่มขึ้น

ค่าอะไรพนักงานจะมีส่วนร่วม: พวกเขาได้พูดเป็นธรรม ให้บริการการปรับปรุงในธุรกิจและความคิดเห็นเชิญคงแรงจูงใจ และซื่อสัตย์ ลงทุนได้ ด้วยการฝึกอบรมภายใน และภายนอกช่วยให้พวกเขาทำงานดีขึ้นและช่วยในการ retraining ให้ เกินไป คุณค่อนข้างลงทุนน้อย และมีไม่ดีทำ อัตราสูง attrition unmotivated ทีมแทน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สำหรับธุรกิจขนาดเล็กฟุ่มเฟือยอาจจะยากที่จะปรับ แต่พนักงานที่มีความสุขไม่เพียงหมายถึงการจ่ายโบนัสและขึ้นค่าอะไรเป็นพนักงานมีส่วนร่วม: พวกเขาได้รับการกล่าวว่าเป็นธรรม? การรักษาพนักงานในการดำเนินธุรกิจและความคิดเห็นเชิญช่วยให้พวกเขามีแรงจูงใจและมีความจงรักภักดี การลงทุนในพวกเขาด้วยการฝึกอบรมภายในและภายนอกช่วยให้พวกเขาจะได้งานที่ดีขึ้นและช่วยในการฝึกอบรมพวกเขาด้วย คุณจะค่อนข้างลงทุนน้อยกว่าและมีประสิทธิภาพต่ำทีม unmotivated กับอัตราการขัดสีสูงแทน?

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สำหรับธุรกิจขนาดเล็ก extravagances สามารถยากที่จะปรับ อย่างไรก็ตาม ความสุข พนักงานไม่เพียงหมายถึงโบนัส และจ่ายเพิ่มขึ้น

สิ่งที่พนักงานมูลค่าการมีส่วนร่วม : พวกเขาได้รับงานพูด การรักษาพนักงานที่ปรับปรุงในธุรกิจและช่วยให้พวกเขามีแรงจูงใจให้ความคิดเห็น และซื่อสัตย์ การลงทุนในพวกเขาด้วยการฝึกอบรมทั้งภายในและภายนอกช่วยให้พวกเขาทำงานได้ดีขึ้น และช่วยในการฝึกอบรมพวกเขาด้วย คุณจะเลือกลงทุนน้อยกว่า และมีการปฏิบัติไม่ดี ไม่มีแรงจูงใจ ทีมที่มีอัตราสูงลงแทน