Employee Discipline and Conflict Wh

Employee Discipline and Conflict Whole Foods Market Uses Exhaustive Measures to Deter Termination • Immediate feedback is given when problem is noticed • Verbal warnings • Additional training may be offered • Peer-Review Disciplinary Panels with Store Manager/HR • Written Action Plans with Follow-up Procedures • Self-Assessment (Whole Foods, 2012) & (United States District Court, E.D. Michigan, Southern Division, 2012).Quick Facts No EAP Program is Advertised and Arbitration is Not Acceptable ( MacGillis, A., 2009)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วินัยของพนักงานและความขัดแย้งทั้งอาหารตลาดใช้หมดแรงมาตรการสิ้นขัดขวาง•ผลตอบรับทันทีได้รับเมื่อพบปัญหา••เตือนด้วยวาจาฝึกอบรมเพิ่มเติมอาจนำเสนอ•เพียร์ทบทวนวินัยแผงกับผู้จัดการ ร้าน/HR •เขียนแผนการดำเนินกับ•ขั้นตอนการติดตามผลการประเมินตนเอง (ทั้งอาหาร 2012) & (สหรัฐอเมริกาเขตศาล โรคหย่อน มิชิแกน ส่วนภาคใต้ 2012)โฆษณาโปรแกรม EAP ไม่มีข้อเท็จจริงด่วน และอนุญาโตตุลาการจะไม่ยอมรับ (MacGillis, A., 2009)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความมีระเบียบวินัยของพนักงานและความขัดแย้งทั้งตลาดอาหารใช้มาตรการหมดจดเพื่อยับยั้งการบอกเลิกสัญญา•ข้อเสนอแนะจะได้รับทันทีเมื่อมีปัญหาจะสังเกตเห็นคำเตือนด้วยวาจา••การฝึกอบรมเพิ่มเติมอาจถูกนำเสนอ•ทบทวนแผงวินัยด้วย Store Manager / HR •แผนปฏิบัติการเขียนด้วยติดตาม •ขั้นตอนการประเมินตนเอง (ทั้งอาหาร, 2012) และ (สหรัฐอเมริกาศาลแขวง ED มิชิแกนส่วนภาคใต้, 2012). ไม่มีข้อมูลด่วน EAP เป็นโปรแกรมโฆษณาและอนุญาโตตุลาการไม่ได้เป็นที่ยอมรับได้ (MacGillis, A. , 2009)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พนักงานมีวินัยและความขัดแย้งตลาดอาหารทั้งหมดใช้มาตรการเพื่อยับยั้งการหมดจด - ความคิดเห็นจะได้รับทันทีเมื่อสังเกตเห็นคำเตือนด้วยวาจา - ปัญหา - การฝึกเพิ่มเติมอาจจะมีการเสนอบริการติดตั้งตรวจสอบวินัยกับผู้จัดการร้าน / hr - เขียนแผนปฏิบัติการ พร้อมติดตามขั้นตอนการประเมินตนเอง ( บริการอาหาร ทั้ง& ( 2012 ) ตำบลของศาล สหรัฐอเมริกา )มิชิแกน , ภาคใต้ , 2012 ) ข้อเท็จจริงอย่างรวดเร็วไม่มี EAP โปรแกรมโฆษณา และการไม่ยอมรับ ( macgillis , A . , 2009 )