Research ContributionsThis study co

Research Contributions
This study contributes to the literature in at least two ways. First,
we have advanced the field’s knowledge of the nomological network
of GFL by exploring it in conjunction with two personality
traits and exhaustion. In responding to House’s (1996) call for
research on the contingencies of leadership theory, we found that
GFL behaviors are associated with favorable outcomes for some
subordinates but not others.
Second, our study contributes to stress research by exploring the
role of personality in exhaustion. The three-way interactions in two
independent samples highlight the compensatory nature of distinct
personality traits and the importance of exploring their joint (rather
than isolated) effects in stress research. We contribute specifically
to COR theory by suggesting ways in which personality traits may
act as compensatory personal resources and influence the degree to
which situational demands are related to exhaustion.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การมีส่วนร่วมในการวิจัย
การศึกษาครั้งนี้ก่อให้เกิดวรรณคดีอย่างน้อยสองวิธี ครั้งแรก
เราได้ความรู้ขั้นสูงด้านของเครือข่าย nomological
ของ GFL โดยการสำรวจมันร่วมกับสองบุคลิก
ลักษณะและอ่อนเพลีย ในการตอบสนองต่อบ้าน (1996) เรียกร้องให้
วิจัยเกี่ยวกับภาระผูกพันของทฤษฎีความเป็นผู้นำของเราพบว่า
พฤติกรรม GFL ที่เกี่ยวข้องกับผลลัพธ์ที่ดีสำหรับบาง
ลูกน้อง แต่ไม่ได้คนอื่น ๆ .
สองการศึกษาของเราก่อให้เกิดความเครียดในการวิจัยโดยการสำรวจ
บทบาทของบุคลิกภาพในอ่อนเพลีย สามทางในการสื่อสารทั้งสองตัวอย่าง
อิสระเน้นธรรมชาติของการชดเชยที่แตกต่าง
ลักษณะบุคลิกภาพและความสำคัญของการสำรวจร่วมกันของพวกเขา (แทนที่จะ
กว่า) ผลกระทบที่โดดเดี่ยวในการวิจัยความเครียด เรามีส่วนร่วมโดยเฉพาะ
จะ COR ทฤษฎีด้วยการแนะนำวิธีการที่ลักษณะบุคลิกภาพอาจ
ทำหน้าที่เป็นทรัพยากรส่วนบุคคลชดเชยและมีอิทธิพลต่อระดับความต้องการ
ซึ่งสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับความอ่อนเพลีย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิจัยผลงาน
การศึกษานี้สนับสนุนวรรณกรรมน้อยสองวิธี แรก,
เรามีขั้นสูงของเขตความรู้ของเครือข่าย nomological
ของ GFL โดยการสำรวจร่วมกับบุคลิกสอง
ลักษณะและจุดประสงค์การ ในการตอบสนองของ (1996) เรียก
วิจัยบน contingencies ของทฤษฎีภาวะผู้นำ เราพบว่า
GFL พฤติกรรมเกี่ยวข้องกับผลลัพธ์อันบาง
subordinates แต่ไม่ใช่การ
สอง เราสนับสนุนความเครียดวิจัย โดยการสำรวจ
บทบาทของบุคลิกภาพในเกษียณ การโต้ตอบที่สามสอง
ตัวอย่างอิสระเน้นธรรมชาติชดเชยของหมด
บุคลิกลักษณะและความสำคัญของการสำรวจร่วมของพวกเขา (ค่อนข้าง
กว่าแยกต่างหาก) ผลวิจัยความเครียด เรามีส่วนร่วมโดยเฉพาะ
การ COR ทฤษฎีโดยการแนะนำวิธีการในบุคลิกภาพซึ่งลักษณะอาจ
เป็นชดเชยทรัพยากรส่วนบุคคล และมีอิทธิพลต่อระดับการ
ความต้องการในสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับจุดประสงค์การ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิจัยการบริจาค
ซึ่งจะช่วยการศึกษานี้มีผลกับงานเขียนที่อย่างน้อยสองวิธี ครั้งแรก
เรามีความรู้ขั้นสูงของฟิลด์ของเครือข่าย nomological ที่
ของ gfl โดยการสำรวจร่วมกับไอเสียและสองบุคลิกลักษณะ
ในการตอบสนองต่อเพื่อไปยังบ้านของ( 1996 )การโทรสำหรับ
การวิจัยในเหตุการณ์ที่ของทฤษฎีความเป็นผู้นำเราพบว่า
ลักษณะการทำงานจะมีการเชื่อมโยงกับ gfl ผลลัพธ์
ซึ่งจะช่วยให้ผู้ใต้บังคับบัญชาแต่ไม่ใช่คนอื่นๆ.
ที่สองการศึกษาของเราช่วยให้ความตึงเครียดการวิจัยโดยการสำรวจ
ซึ่งจะช่วยให้มีบทบาทของความเป็นตัวตนในอาการอ่อนเพลีย การติดต่อสื่อสารสามแบบในตัวอย่างอิสระสอง
ซึ่งจะช่วยให้ไฮไลต์ธรรมชาติค่าชดเชยของคุณสมบัติ
บุคลิกภาพ โดดเด่นและความสำคัญของการสำรวจร่วมกัน(ไม่ใช่ของเขา
กว่าแยกต่างหาก)ในการวิจัยความเครียด เรามีส่วนร่วมโดยเฉพาะ
ซึ่งจะช่วยในการทฤษฎีการตกแต่งโดยแนะนำวิธีที่คุณสมบัติความเป็นตัวตนอาจ
ซึ่งจะช่วยทำหน้าที่เป็นทรัพยากรส่วนบุคคลค่าชดเชยและมีอิทธิพลต่อระดับ
ซึ่งความต้องการสถานการณ์ว่ามีความเกี่ยวข้องกับความอ่อนเพลีย