One investigation of therelationshi

One investigation of the
relationship between authentic leadership, gender, psychological
capital, and positive work climate found that the predominantly
male authentic leaders provided a slightly less positive climate
for female than for male followers (Woolley et al., 2011).
These authors proposed that the values between the male
leaders and female followers may have been incongruent, or the
operating definition of authentic leadership may be inherently
masculine. Following this argument, Ibarra (2015) also suggests
that the operating definition of authentic leadership is based
on individualistic (traditionally seen as masculine) vs. collective
(traditionally seen as feminine) ideals. Considering women in
leadership roles, the arguments have been presented that women
are not always accepted as legitimate leaders due to gender bias
(e.g., role incongruity, Eagly and Karau, 2002). Thus a female
leader may experience feelings of being the outsider with a greater
difficulty in obtaining her followers’ trust and acceptance as an
authentic leader.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หนึ่งการตรวจสอบการความสัมพันธ์ระหว่างเพศ จิตใจ เป็นผู้นำแท้จริงงานเงินทุน และบวกอากาศพบว่าการเป็นนำชายแท้มีสภาพเป็นบวกเล็กน้อยน้อยในเพศหญิงมากกว่าสำหรับลูกศิษย์ชาย (Woolley et al., 2011)เหล่านี้ผู้เขียนเสนอที่ค่าระหว่างชายผู้นำและผู้ติดตามหญิงอาจได้รับ incongruent หรือปฏิบัติการคำจำกัดความของภาวะผู้นำที่แท้จริงอาจมีความชาย ต่ออาร์กิวเมนต์นี้ Ibarra (2015) ยังแนะนำให้คำจำกัดความปฏิบัติของผู้นำที่แท้จริงอยู่บน individualistic (ซึ่งเห็นเป็นชาย) เทียบกับกลุ่ม(ซึ่งเห็นเป็นผู้หญิง) อุดมคติ พิจารณาผู้หญิงบทบาทภาวะผู้นำ อาร์กิวเมนต์ได้ถูกนำเสนอว่าผู้หญิงไม่เสมอยอมรับเป็นผู้นำที่ถูกต้องตามกฎหมายเนื่องจากความโน้มเอียงของเพศ(เช่น บทบาท incongruity, Eagly และ Karau, 2002) ดังนั้นเพศหญิงผู้นำอาจเป็นบุคคลภายนอก ด้วยเป็นมากกว่าความรู้สึกความยากลำบากในการได้รับความไว้วางใจและการยอมรับเป็นลูกศิษย์ของเธอผู้นำที่แท้จริง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หนึ่งในการตรวจสอบข้อเท็จจริงของความสัมพันธ์ระหว่างความเป็นผู้นำที่แท้จริงเพศจิตวิทยาทุนและสภาพภูมิอากาศการทำงานบวกพบว่าส่วนใหญ่เป็นผู้นำที่แท้จริงชายให้สภาพภูมิอากาศที่เป็นบวกน้อยสำหรับหญิงกว่าสำหรับผู้ติดตามชาย(Woolley et al., 2011). ผู้เขียนเหล่านี้เสนอว่า ค่าระหว่างชายผู้นำและผู้ติดตามหญิงอาจจะได้รับไม่สอดคล้องกันหรือความหมายของการเป็นผู้นำในการดำเนินงานที่แท้จริงอาจจะเป็นเนื้อแท้ของผู้ชาย ต่อไปนี้อาร์กิวเมนต์นี้โลเม (2015) นอกจากนี้ยังแสดงให้เห็นว่าคำนิยามของการเป็นผู้นำในการดำเนินงานที่แท้จริงจะขึ้นอยู่ในปัจเจก (เห็นแบบดั้งเดิมเป็นผู้ชาย) กับกลุ่ม (เห็นแบบดั้งเดิมเป็นหญิง) อุดมคติ พิจารณาผู้หญิงในบทบาทความเป็นผู้นำข้อโต้แย้งได้แสดงให้เห็นว่าผู้หญิงไม่ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้นำมักจะถูกต้องตามกฎหมายเนื่องจากการอคติทางเพศ(เช่นความไม่ลงรอยกันบทบาท Eagly และ Karau, 2002) ดังนั้นหญิงผู้นำอาจพบความรู้สึกของการเป็นบุคคลภายนอกที่มีมากขึ้นความยากลำบากในการได้รับความไว้วางใจผู้ติดตามของเธอและการยอมรับในฐานะที่เป็นผู้นำที่แท้จริง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หนึ่งการศึกษา
ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำของแท้ , เพศ , ทุนทางจิตวิทยา
และบรรยากาศการทำงานที่ดี พบว่า ส่วนใหญ่
ชายแท้ผู้นำให้เล็กน้อยบวกบรรยากาศ
หญิงมากกว่าชาย ( สำหรับผู้ติดตามวุลีย์ et al . , 2011 ) .
นักเขียนเหล่านี้เสนอว่าค่าระหว่างผู้นำและผู้ติดตามชาย
ผู้หญิงอาจจะได้รับซึ่งไม่ลงรอยกันหรือ
หรือความหมายของภาวะผู้นำที่แท้จริงอาจเป็นอย่างโดยเนื้อแท้
ผู้ชาย ต่อไปนี้อาร์กิวเมนต์นี้บาร์รา ( 2015 ) ยังแนะ
งานที่ความหมายของภาวะผู้นำที่แท้จริงคือตาม
ในแต่ละ ( ประเพณีเห็นเป็นผู้ชาย ) และกลุ่ม
( ผ้าเห็นเป็นผู้หญิง ) อุดมคติ พิจารณาผู้หญิงใน
บทบาทความเป็นผู้นำ อาร์กิวเมนต์ได้รับการเสนอว่าผู้หญิง
จะไม่เสมอได้รับการยอมรับในฐานะผู้นำที่ถูกต้องเนื่องจาก
อคติเพศ ( เช่น บทบาทและความไม่สอดคล้องกัน eagly , karau , 2002 ) ดังนั้น ผู้นำหญิง
อาจพบความรู้สึกของการเป็นคนนอกที่มีความยากในการได้รับความไว้วางใจมากขึ้น
ลูกศิษย์ของเธอและการยอมรับเป็น
ผู้นำที่แท้จริง