The Employee fails to obtain Right

The Employee fails to obtain Right To Play’s consent to work or be employed by another
employer other than Right To Play or (ii) an Employee’s work or employment other than
for Right To Play impairs the performance of the Employee’s duties and responsibilities
to Right To Play;

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พนักงานไม่ได้รับสิทธิการเล่นของยินยอมทำงาน หรือทำงาน โดยอีก
นายจ้างไม่ใช่ขวาการเล่น หรือ (ii) พนักงานของงาน หรืองานอื่นมากกว่า
สำหรับขวาการเล่นแตกประสิทธิภาพของหน้าที่และความรับผิดชอบของพนักงาน
ขวาเพื่อเล่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พนักงานล้มเหลวที่จะได้รับสิทธิในการเล่นได้รับความยินยอมที่จะทำงานหรือได้รับการว่าจ้างอีก
นายจ้างอื่นใดเหมาะสมในการเล่นหรือ (ii) การทำงานของพนักงานหรือการจ้างงานอื่นที่ไม่ใช่
เพื่อสิทธิในการเล่นบั่นทอนการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานและความรับผิดชอบ
ที่จะเหมาะสมในการเล่น ;

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พนักงานล้มเหลวที่จะได้รับสิทธิในการเล่นก็ยินยอมที่จะทำงาน หรือถูกจ้าง โดยนายจ้างอีก
นอกจากสิทธิที่จะเล่น หรือ ( 2 ) พนักงานทำงานหรือการจ้างงานมากกว่า
ใช่เล่นบกพร่องการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานและความรับผิดชอบ
สิทธิที่จะเล่น