In terms of HRD in CSR activities,

In terms of HRD in CSR activities, this study was categorized according to the concepts of
Phillip Kotler and Nancy Lees (2005 and 2009) and it was found that there were two features
of HRD in CSR activities that were distinguished from general HRD training. These were

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในแง่ของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในกิจกรรมความรับผิดชอบต่อสังคมการศึกษาครั้งนี้ได้แบ่งตามแนวคิดของฟิลลิป Kotler และแนนซี่ลี (2005 และ 2009) และมันก็พบว่ามีสองคุณสมบัติของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในกิจกรรมความรับผิดชอบต่อสังคมที่มีความแตกต่างจากการฝึกอบรมการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ทั่วไป เหล่านี้เป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในแง่ของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ในกิจกรรมเพื่อสังคม การศึกษานี้ได้แบ่งตามแนวคิดของ ฟิลลิป คอตเลอร์ และ แนนซี่ ลี
( 2005 และ 2009 ) และพบว่า มีคุณลักษณะสอง
ของ HRD ใน CSR กิจกรรมที่แตกต่างจากการฝึกอบรมบุคคลทั่วไป เหล่านี้ คือ