4.4. Work organisation and psychosocial factors4.4.1. Work organisatio การแปล - 4.4. Work organisation and psychosocial factors4.4.1. Work organisatio ไทย วิธีการพูด

4.4. Work organisation and psychoso

4.4. Work organisation and psychosocial factors
4.4.1. Work organisation: a need for flexibility
Since the 1960s, businesses have increasingly outsourced their cleaning activities to companies
specialising in cleaning in order to cut their cleaning expenses [9] (see also part 2.1 Competition and
subcontracting). At the same time, cleaning companies are put under an increasing pressure to deliver
more flexible and cheaper services. As a consequence cleaning companies often choose a work
organisation that allows responding to these demands and thus demand themselves a high flexibility
from their employees [5]:
0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
4.4. องค์กรและปัจจัยจิตใจทำงาน4.4.1 งานองค์กร: ต้องมีความยืดหยุ่นตั้งแต่ปี 1960 ธุรกิจมากขึ้นมีผลิตนอกบริษัทกิจกรรมทำความสะอาดบริษัทในการทำความสะอาดเพื่อความสะอาดตัดค่าใช้จ่าย [9] (ดูยัง ส่วนแข่งขัน 2.1 และรับเหมาย่อย) ในเวลาเดียวกัน การทำความสะอาดใส่ไว้ภายใต้ความดันเพิ่มขึ้นส่งมากของความยืดหยุ่น และถูกกว่าบริการ เป็นผล ทำความสะอาดมักจะเลือกการทำงานองค์กรที่ให้การตอบสนองต่อความต้องการเหล่านี้ และตัวเองจึง ต้องยืดหยุ่นสูงจากพนักงานของพวกเขา [5]:
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]
คัดลอก!
4.4 องค์กรการทำงานและปัจจัยทางจิตสังคม
4.4.1 องค์กรที่ทำงาน: ความจำเป็นสำหรับความยืดหยุ่น
ตั้งแต่ปี 1960 ธุรกิจได้มากขึ้น outsourced กิจกรรมการทำความสะอาดของพวกเขาให้กับ บริษัท
ที่มีความเชี่ยวชาญในการทำความสะอาดเพื่อลดค่าใช้จ่ายของพวกเขาทำความสะอาด [9] (ดูยังเป็นส่วนหนึ่ง 2.1 การแข่งขันและ
การรับเหมาช่วง) ในขณะเดียวกัน บริษัท ทำความสะอาดวางอยู่ภายใต้แรงกดดันที่เพิ่มขึ้นในการส่งมอบ
บริการที่มีความยืดหยุ่นมากขึ้นและราคาถูกกว่า เป็นผลให้ บริษัท ทำความสะอาดมักจะเลือกงานที่
องค์กรที่ช่วยให้การตอบสนองต่อความต้องการเหล่านี้และทำให้ความต้องการของตัวเองมีความยืดหยุ่นสูง
จากพนักงานของพวกเขา [5]:
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]
คัดลอก!
4.4 . ปัจจัยทางจิตสังคมและปัจจัยด้านงาน4.4.1 . องค์กรต้องมีความยืดหยุ่นในการทำงาน :ตั้งแต่ปี 1960 , ธุรกิจมีมากขึ้นถูกต้องกิจกรรมทำความสะอาด บริษัทที่เชี่ยวชาญในการทำความสะอาดเพื่อที่จะตัดค่าใช้จ่ายของพวกเขาทำความสะอาด [ 9 ] ( ดูส่วนหนึ่ง 2.1 การแข่งขันและสัญญารับช่วง ) ในเวลาเดียวกัน การทำความสะอาด บริษัท จะวางภายใต้ความดันเพิ่มขึ้นเพื่อส่งมอบบริการมีความยืดหยุ่นมากขึ้นและราคาถูก เป็นบริษัททำความสะอาดผลมักจะเลือกทำงานองค์กรที่ช่วยตอบสนองความต้องการเหล่านี้และดังนั้น ความต้องการตัวเอง มีความยืดหยุ่นสูงจากพนักงานของพวกเขา [ 5 ] :
การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2026 I Love Translation. All reserved.

E-mail: