To test whether an employee’s job s

To test whether an employee’s job satisfaction mediates the relationship between attitude toward HRIS and turnover
intention, we used the three-step approach proposed by Baron and Kenny (1986), the Sobel test (Sobel, 1982), and a Bootstrapping
method (2004).
Baron and Kenny (1986) suggest that a mediating effect is present if three conditions are fulfilled. First, the independent
variable must predict the mediator. Second, the independent variable must also be a predictor of the dependent variable.
Third, the predictive power must decrease when integrating the mediator into the relationship between independent and
dependent variable. Transferred into our model, attitude toward the HRIS had a positive significant impact on the mediator
job satisfaction (b = 0.455; p < 0.001) as well as a negative significant influence on the dependent variable turnover intention
(b = 0.294; p < 0.001). By integrating job satisfaction with the relationship between attitude and turnover intention, the significant
effect of attitude on an employee’s turnover intention (b = 0.025; p > 0.3) diminished, whereas the influence of job
satisfaction on turnover intention (b = 0.706; p < 0.001) became significant. This means that job satisfaction fully mediates
the influence of attitude on turnover intention.
In addition, we used the Sobel test (Sobel, 1982), as it represents a rigorous, conservative, and confirmatory method to
test mediation (Baron and Kenny, 1986). The result (z = 4.19; p < 0.001) indicated that an indirect effect exists within
our model.
Finally, we performed a bootstrapping method as proposed by Preacher and Hayes (2004). Here, the indirect effect
of attitude toward HRIS on turnover intention through an employee’s job satisfaction was 0.38, and the associated
95%-bias-corrected confidence interval was between 0.735 and 0.149 (1000 number of bootstrap resamples). Because
zero is not within this bias-corrected interval, the bootstrapping method supports our hypothesis that an indirect mediating
effect exists.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การทดสอบความพึงพอใจงานของพนักงาน mediates ความสัมพันธ์ระหว่างทัศนคติต่อ HRIS และหมุนเวียนความตั้งใจ เราใช้วิธีการ 3 ขั้นตอนที่เสนอ โดยบารอน และเคนนี (1986), การทดสอบ Sobel (Sobel, 1982), และแบบ Bootstrappingวิธี (2004)บารอนและเคนนี (1986) แนะนำว่า ผล mediating ถ้าเงื่อนไขที่สามจะดำเนินการ แรก อิสระตัวแปรต้องทำนายกลาง สอง ตัวแปรอิสระต้องมีผู้ทายผลของตัวแปรขึ้นอยู่กับการที่สาม การมอบอำนาจต้องลดเมื่อรวมกลางในความสัมพันธ์ระหว่างอิสระ และขึ้นอยู่กับตัวแปร โอนย้ายลงในรุ่นของเรา ทัศนคติต่อ HRIS ที่มีผลกระทบสำคัญกลางความพึงพอใจงาน (b = 0.455; p < 0.001) และอิทธิพลสำคัญลบในตัวแปรขึ้นอยู่กับการหมุนเวียนความตั้งใจ(b = 0.294; p < 0.001) โดยรวมความพึงพอใจในงานกับความสัมพันธ์ระหว่างทัศนคติ และความตั้งใจหมุนเวียน สำคัญผลของทัศนคติความตั้งใจการหมุนเวียนของพนักงาน (b = 0.025; p > 0.3) ลดลง ในขณะที่อิทธิพลของงานความพึงพอใจในความตั้งใจหมุนเวียน (b = 0.706; p < 0.001) เป็นสำคัญ หมายความ ว่า ความพึงพอใจในงานทั้งหมด mediatesอิทธิพลของทัศนคติในการหมุนเวียนความตั้งใจนอกจากนี้ เราใช้ทดสอบ Sobel (Sobel, 1982), เป็นแสดงวิธีการเข้มงวด หัวเก่า และเสร็จไปทดสอบกาชาด (บารอนและเคนนี 1986) ผล (z = 4.19; p < 0.001) ระบุว่า ผลกระทบทางอ้อมที่มีอยู่ภายในแบบจำลองของเราสุดท้าย เราทำวิธี bootstrapping เสนอโดยตั้งพระและเฮยส์ (2004) ที่นี่ ผลกระทบทางอ้อมทัศนคติต่อ HRIS กับการหมุนเวียนของ ความตั้งใจผ่านความพึงพอใจงานของพนักงาน 0.38 และที่เกี่ยวข้องช่วงความเชื่อมั่น 95%-อคติแก้ไขระหว่าง 0.735 0.149 (1000 จำนวน resamples เริ่มต้นระบบ) ได้ เนื่องจากศูนย์ไม่ได้อยู่ในช่วงเวลานี้แก้ไขความโน้มเอียง วิธี bootstrapping สนับสนุนสมมติฐานของเราที่การเป็นสื่อกลางทางอ้อมมีผลแล้ว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพื่อทดสอบว่าพึงพอใจในงานของพนักงานไกล่เกลี่ยความสัมพันธ์ระหว่างทัศนคติต่อ HRIS
และผลประกอบการความตั้งใจที่เราใช้วิธีการสามขั้นตอนที่เสนอโดยบารอนและเคนนี(1986), การทดสอบโชเบล (โชเบล, 1982)
และร่วมมือวิธีการ(2004) .
บารอนและเคนนี (1986) ชี้ให้เห็นว่าผลการไกล่เกลี่ยเป็นปัจจุบันถ้าสามเงื่อนไขเป็นจริง
ครั้งแรกที่เป็นอิสระตัวแปรจะต้องคาดการณ์คนกลาง ประการที่สองตัวแปรอิสระยังต้องทำนายของตัวแปรตามได้. ประการที่สามอำนาจในการพยากรณ์จะต้องลดลงเมื่อคนกลางการบูรณาการเข้าไปในความสัมพันธ์ระหว่างอิสระและตัวแปรตาม โอนเข้ามาในรูปแบบของเราทัศนคติต่อ HRIS มีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญในเชิงบวกต่อคนกลางพึงพอใจในงาน(ข = 0.455; p <0.001) เช่นเดียวกับการมีอิทธิพลอย่างมีนัยสำคัญในทางลบต่อความตั้งใจที่มูลค่าการซื้อขายตัวแปรตาม(ข = 0.294; p <0.001) . โดยบูรณาการความพึงพอใจกับความสัมพันธ์ระหว่างทัศนคติและความตั้งใจที่จะลาออกอย่างมีนัยสำคัญผลของทัศนคติเกี่ยวกับความตั้งใจในการหมุนเวียนของพนักงาน (ข = 0.025; p> 0.3) ลดลงในขณะที่อิทธิพลของงานมีความพึงพอใจในความตั้งใจที่มูลค่าการซื้อขาย (ข = 0.706; พี <0.001) กลายเป็นอย่างมีนัยสำคัญ ซึ่งหมายความว่าความพึงพอใจอย่างเต็มที่ไกล่เกลี่ยอิทธิพลของทัศนคติเกี่ยวกับความตั้งใจที่ผลประกอบการ. นอกจากนี้เราใช้การทดสอบโชเบล (โชเบล, 1982) ในขณะที่มันแสดงให้เห็นถึงอย่างเข้มงวด, อนุลักษณ์, และวิธีการยืนยันที่จะทดสอบการไกล่เกลี่ย(บารอนและเคนนี 1986) . ผลที่ตามมา (ซี = 4.19; p <0.001) ชี้ให้เห็นว่าผลกระทบทางอ้อมที่มีอยู่ภายในรูปแบบของเรา. สุดท้ายเราดำเนินการวิธีการความร่วมมือตามที่เสนอโดยพระและเฮย์ส (2004) นี่คือผลกระทบทางอ้อมของทัศนคติที่มีต่อความตั้งใจใน HRIS ผลประกอบการผ่านความพึงพอใจของพนักงานเป็น? 0.38 และที่เกี่ยวข้อง? 0.735 และ 95% ช่วงความเชื่อมั่นที่ปรับ -bias ระหว่าง? .149 (1000 จำนวน resamples บูต) เพราะศูนย์ไม่ได้อยู่ในช่วงเวลาอคติการแก้ไขนี้วิธีการร่วมมือสนับสนุนสมมติฐานของเราที่ mediating ทางอ้อมผลกระทบที่มีอยู่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพื่อทดสอบว่า ความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน mediates ความสัมพันธ์ระหว่างเจตคติต่อ HRIS และการหมุนเวียน
ความตั้งใจ เราใช้ 3 แนวทางที่เสนอโดยบารอนและเคนนี่ ( 1986 ) , ลิงค์ทดสอบ ( ลิงค์ , 1982 ) และ bootstrapping method ( 2004 )
.
บารอนและเคนนี่ ( 1986 ) แนะนำให้ไกล่เกลี่ย ผล ปัจจุบันถ้าสามเงื่อนไขได้สำเร็จ แรก , อิสระ
ตัวแปรต้องทำนายคนกลาง ประการที่สอง ตัวแปรอิสระยังต้องทำนายตัวแปรตาม .
3 พลังพยากรณ์ต้องลดลงเมื่อรวมคนกลางในความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรอิสระและ
. ย้ายลงในแบบของเรา ทัศนคติ HRIS มี ผลกระทบเชิงบวกอย่างมีนัยสำคัญต่อความพึงพอใจคนกลาง
( b = ติด ; p < 0001 ) รวมทั้งมีอิทธิพลทางลบอย่างมีนัยสำคัญต่อตัวแปรตามความตั้งใจที่จะ
( B = 0.294 ; p < 0.001 ) โดยการบูรณาการการปฏิบัติงานกับความสัมพันธ์ระหว่างทัศนคติและความตั้งใจ , ผล
ของทัศนคติ ความตั้งใจของพนักงาน ( B = 0.025 ; P < 0.3 ) ลดลง ในขณะที่อิทธิพลของความพึงพอใจ
บนความตั้งใจ ( B =  ครั้ง ;P < 0.001 ) เป็นสำคัญ นี้หมายความว่างานอย่างเต็มที่ mediates
อิทธิพลของทัศนคติ ความตั้งใจ .
นอกจากนี้ เราใช้ลิงค์ทดสอบ ( ลิงค์ , 1982 ) , มันเป็นอย่างเข้มงวด , อนุลักษณ์ , และวิธีการทดสอบการยืนยัน

( บารอนและเคนนี่ , 1986 ) ผล ( Z =  4.19 ; P < 0.001 ) และพบว่าในทางอ้อมที่มีอยู่ภายใน

ในที่สุด นางแบบของเราเราใช้วิธีที่เสนอโดยนักเทศน์และ bootstrapping เฮย์ส ( 2004 ) ที่นี่ , ผลกระทบ
ทัศนคติต่อ HRIS ในความตั้งใจที่จะผ่านงาน พนักงานก็  0.38 และเกี่ยวข้อง
95% - อคติแก้ไขช่วงความเชื่อมั่นอยู่ระหว่าง  และปัจจุบัน  0.149 ( 1000 จำนวนเท่ากับ resamples ) เพราะ
ศูนย์ไม่ได้ภายในนี้มีการแก้ไขช่วงเวลาส่วนวิธีการสนับสนุนสมมติฐานของเราที่ bootstrapping อ้อมขณะผลมีอยู่