There is a growing trend toward emp

There is a growing trend toward employers paying "defined contributions" (that is, capped cash amounts) to their employees' health care plans, replacing their earlier practice of offering "defined benefits" that contributed to the
health care portion of an employee's fringe benefits package. Each of these trends places employees in positions of greater exposure to the financial risks associated with unexpected illness or injuries.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีแนวโน้มการเติบโตที่มีต่อนายจ้างจ่าย "ผลงานที่กำหนดไว้" (นั่นคือต่อยอดจำนวนเงินที่จ่ายเงินสด) ให้กับพนักงานของพวกเขาวางแผนการดูแลสุขภาพแทนการปฏิบัติก่อนหน้านี้ของพวกเขาในการเสนอ "ผลประโยชน์ที่กำหนดไว้" ที่สนับสนุนการส่วน
ดูแลสุขภาพของสวัสดิการของพนักงาน แพคเกจผลประโยชน์แต่ละแนวโน้มเหล่านี้สถานที่ที่พนักงานในตำแหน่งของการเปิดรับมากขึ้นเพื่อความเสี่ยงทางการเงินที่เกี่ยวข้องกับการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บที่ไม่คาดคิด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีแนวโน้มเติบโตต่อนายจ้างจ่ายเงิน "กำหนดจัดสรร" (นั่นคือ ร็อคกี้ยอดเงิน) กับแผนการดูแลสุขภาพของพนักงาน แทนปฏิบัติก่อนหน้านี้ของพวกเขาจึง "กำหนดประโยชน์" ที่ส่วน
ส่วนสุขภาพของแพคเกจการสวัสดิการของพนักงาน แนวโน้มเหล่านี้แต่ละสถานพนักงานในตำแหน่งของการสัมผัสมากขึ้นกับความเสี่ยงทางการเงินที่เกี่ยวข้องกับอาการเจ็บป่วยที่ไม่คาดคิด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีแนวโน้มการเติบโตที่ต่อนายจ้างจ่าย"กำหนดการบริจาค"(ที่ปกคลุมไปด้วยเป็นจำนวนเงิน)ให้ใช้แผนการดูแล สุขภาพ ของพนักงานการเปลี่ยนการปฏิบัติก่อนหน้าของเขาจัดให้บริการ"สิทธิประโยชน์ที่กำหนด"ที่ทำให้ส่วนการดูแล สุขภาพ
ซึ่งจะช่วยให้คุณประโยชน์ของแพ็คเกจให้กับลูกจ้างของพนักงานที่แนวโน้มเหล่านี้แต่ละสถานที่ที่พนักงานในตำแหน่งของความเสี่ยงมากขึ้นเพื่อความเสี่ยงทางการเงินที่เกี่ยวข้องกับการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยที่ไม่คาดคิด