Research designResearch approachThe

Research design
Research approach
The success or failure of an organisation has a direct
relationship with how its human resources are employed and
retained. It is the case that organisations keep large amounts of
information and data on entrance evaluations and processes.
This information, however, is often left unutilised, or at best,
analyzed through rudimentary statistical methods. In the
current era, new intelligent technology has created tools to
aid humankind in transforming large volumes of data into
knowledge and information. Data mining is considered a
solution for analysing this data. The present thesis takes this
approach further by avoiding opinion-based methods that
are traditionally used in the selection of new employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิจัยออกแบบ
วิจัยวิธี
ความสำเร็จหรือความล้มเหลวขององค์การได้โดยตรง
ความสัมพันธ์กับวิธีการทำงานของทรัพยากรมนุษย์ และ
สะสม จึงเป็นกรณีที่องค์กรเก็บจำนวนมาก
ข้อมูลและข้อมูลในการเข้าประเมินและกระบวนการ
ข้อมูลนี้ อย่างไรก็ตาม มักจะเหลือ unutilised หรือ ที่ดีที่ สุด,
วิเคราะห์ผ่านวิธี rudimentary สถิติ ในการ
ยุคปัจจุบัน เทคโนโลยีอัจฉริยะใหม่ได้สร้างเครื่องมือเพื่อ
ช่วยมนุษยชาติในการแปลงข้อมูลเป็นจำนวนมาก
ความรู้และข้อมูล ถือว่าเป็นการทำเหมืองข้อมูลเป็น
โซลูชั่นสำหรับการวิเคราะห์ข้อมูลนี้ วิทยานิพนธ์ปัจจุบันเวลานี้
วิธีเติม โดยหลีกเลี่ยงวิธีตามความเห็นที่
ซึ่งใช้ในการเลือกพนักงานใหม่การ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การออกแบบการวิจัย
การวิจัยวิธีการที่
ประสบความสำเร็จหรือล้มเหลวขององค์กรมีตรง
ความสัมพันธ์กับว่าทรัพยากรมนุษย์เป็นลูกจ้างและ
เก็บรักษาไว้ เป็นกรณีที่องค์กรเก็บจำนวนมากของ
ข้อมูลและข้อมูลในการประเมินผลทางเข้าและกระบวนการ
ข้อมูลนี้ แต่มักจะเหลือไม่ได้ใช้ประโยชน์หรือที่ดีที่สุด
ผ่านการวิเคราะห์วิธีการทางสถิติพื้นฐาน ใน
ยุคปัจจุบันเทคโนโลยีอัจฉริยะใหม่ได้สร้างเครื่องมือที่จะ
ช่วยให้มนุษย์ในการเปลี่ยนแปลงปริมาณข้อมูลขนาดใหญ่เป็น
ความรู้และข้อมูล การทำเหมืองข้อมูลถือเป็น
โซลูชั่นสำหรับการวิเคราะห์ข้อมูลนี้ วิทยานิพนธ์ในปัจจุบันจะใช้เวลานี้
วิธีการต่อไปโดยวิธีการหลีกเลี่ยงความคิดตามที่
มีการใช้แบบดั้งเดิมในการเลือกพนักงานใหม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การออกแบบการวิจัยวิธีวิจัย

ความสำเร็จหรือความล้มเหลวขององค์กร มีความสัมพันธ์กับทรัพยากรมนุษย์โดยตรง

) มีการจ้างงาน และสะสม มันเป็นคดีที่องค์กรให้ปริมาณมากของข้อมูลและข้อมูลในการประเมิน

และเข้ากระบวนการ ข้อมูลนี้ แต่มักจะทิ้งถึงแม้หรือที่ดีที่สุด ,
โดยใช้สถิติพื้นฐาน ใน
ยุคปัจจุบัน เทคโนโลยีใหม่ ฉลาดได้สร้างเครื่องมือ
ช่วยเหลือมนุษยชาติในเปลี่ยนปริมาณมากของข้อมูลใน
ความรู้และข้อมูล การทำเหมืองข้อมูลถือเป็น
โซลูชั่นสำหรับการวิเคราะห์ข้อมูลนี้ วิทยานิพนธ์นี้ใช้วิธีนี้
เพิ่มเติม โดยหลีกเลี่ยงความคิดเห็นตามวิธีการที่
เป็นประเพณีที่ใช้ในการเลือกพนักงานใหม่
.