Lifelong learning means providing e

Lifelong learning means providing employees with continuing learning experiences over their tenure with the firm. This helps with the aims of ensuring they have the opportunity to learn the skills they need to do their jobs and to expand their horizons. By one estimate, about 39 million people in the UnitedStates have learning disabilities. Employers often turn to private firms to provide the requisite education.

Teamwork is not something that always comes naturally. Companies therefore devote many hours to training new employees to listen to each other and cooperate.

Trainers increasingly employ Internet-based learning to deliver programs. There are two basic ways to offer online courses to employees. First, the employer can arrange for its employees take relevant online courses from either its own online offerings or from online training vendors on theWeb. The second approach is to arrange with an online training vendor to make its courses available via the employer’s intranet-based learning portal.

Learning management systems (LMS) are special software tools that support Internet training by helping employers identify training needs. An LMS also can help in scheduling,delivering, assessing, and managing the online training itself.

A virtual classroom uses special collaboration software to enable multiple remote learners to participate in live discussions, communicate via written text, and learn via content such as PowerPoint slides.

Mobile learning (or “on-demand learning”) means delivering learning content on demand via mobile devices like cell phones, laptops, and iPads,.

Employers also are moving from textbook and classroom-based learning to interactivelearning.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เรียนรู้ตลอดชีวิตหมายถึง การให้พนักงานที่ มีต่อประสบการณ์การเรียนรู้ผ่านการดำรงตำแหน่งของพวกเขากับบริษัท นี้ช่วยให้ มีจุดมุ่งหมายของพวกเขามีโอกาสเรียนรู้ทักษะที่จำเป็น เพื่อทำงาน และขยายขอบเขตของพวกเขา โดยหนึ่งประเมิน ประมาณ 39 ล้านคนในสหรัฐอเมริกามีการพิการทางการเรียน นายจ้างมักจะหันไปหน่วยงานเอกชนในการให้การศึกษาที่จำเป็น ทำงานเป็นทีมไม่ได้ทำอะไรอย่างเป็นธรรมชาติ บริษัทอุทิศเวลาหลายชั่วโมงในการฝึกอบรมพนักงานใหม่ให้ฟังกัน และร่วมมือดังนั้น ฝึกอบรมมากขึ้นจ้างอินเทอร์เน็ตการเรียนจะส่งโปรแกรม มีสองวิธีพื้นฐานเพื่อเสนอหลักสูตรออนไลน์ให้พนักงาน ครั้งแรก นายจ้างสามารถจัด สำหรับพนักงานนำหลักสูตรออนไลน์ที่เกี่ยวข้องจากบริการออนไลน์ของตนเอง หรือ จากผู้ขายออนไลน์การฝึกอบรมใน theWeb วิธีสองคือการ จัดให้กับผู้ขายออนไลน์การฝึกอบรมให้หลักสูตรมีผ่านทางพอร์ทัลอินทราเน็ตเรียนของนายจ้าง ระบบการจัดการเรียนรู้ (LMS) เป็นเครื่องมือซอฟต์แวร์พิเศษที่สนับสนุนการฝึกอบรมทางอินเทอร์เน็ต ด้วยการช่วยนายจ้างที่ระบุความต้องการการฝึกอบรม LMS ยังสามารถช่วยในการวางแผน ส่งมอบ ประเมิน และการจัดการการฝึกอบรมออนไลน์เองห้องเรียนเสมือนใช้ซอฟต์แวร์ร่วมงานการเปิดใช้งานหลายระยะไกลเรียนการมีส่วนร่วมในการสนทนาสด สื่อสารผ่านข้อความที่เขียน และเรียนรู้ผ่านเนื้อหาเช่นภาพนิ่ง PowerPointเรียนมือถือ (หรือ "การเรียนรู้ตาม") หมายถึง การนำเสนอเนื้อหาการเรียนรู้ตามความต้องการผ่านอุปกรณ์มือถือเช่นโทรศัพท์มือถือ แล็ปท็อป และ Ipadนายจ้างยังจะย้ายจาก ตามห้องเรียน และตำราเรียนเพื่อ interactivelearning

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เรียนรู้ตลอดชีวิตหมายถึงการจัดหาพนักงานที่มีอย่างต่อเนื่องประสบการณ์การเรียนรู้ในช่วงการดำรงตำแหน่งของพวกเขากับ บริษัท นี้จะช่วยให้มีจุดมุ่งหมายของการมั่นใจว่าพวกเขามีโอกาสที่จะได้เรียนรู้ทักษะที่จำเป็นในการทำงานของพวกเขาและเพื่อขยายขอบเขตของพวกเขา โดยหนึ่งประมาณการประมาณ 39 ล้านคนในประเทศสหรัฐอเมริกามีบกพร่องทางการเรียนรู้ นายจ้างมักจะหันไปยัง บริษัท เอกชนที่จะให้การศึกษาที่จำเป็น. การทำงานเป็นทีมไม่ได้เป็นสิ่งที่มักจะมาจากธรรมชาติ บริษัท จึงอุทิศเวลาหลายชั่วโมงในการฝึกอบรมพนักงานใหม่ที่จะรับฟังซึ่งกันและกันและให้ความร่วมมือ. ฝึกอบรมมากขึ้นการจ้างงานการเรียนรู้ที่ใช้อินเทอร์เน็ตในการส่งมอบโปรแกรม มีสองวิธีพื้นฐานที่จะนำเสนอหลักสูตรออนไลน์ให้กับพนักงานที่มี ขั้นแรกให้นายจ้างสามารถจัดให้สำหรับพนักงานของ บริษัท ใช้หลักสูตรออนไลน์ที่เกี่ยวข้องจากการให้บริการออนไลน์อย่างใดอย่างหนึ่งของตัวเองหรือจากผู้ขายที่การฝึกอบรมออนไลน์บน theweb แนวทางที่สองคือการจัดกับผู้ขายการฝึกอบรมออนไลน์ที่จะทำให้หลักสูตรสามารถใช้ได้ผ่านทางพอร์ทัลการเรียนรู้ตามอินทราเน็ตของนายจ้าง. การเรียนรู้ระบบการจัดการ (LMS) เป็นเครื่องมือซอฟต์แวร์พิเศษที่สนับสนุนการฝึกอบรมอินเทอร์เน็ตด้วยการช่วยนายจ้างระบุความต้องการฝึกอบรม LMS ยังสามารถช่วยในการจัดตารางเวลาการส่งมอบการประเมินและการจัดการฝึกอบรมออนไลน์นั้นเอง. ห้องเรียนเสมือนจริงใช้ซอฟต์แวร์การทำงานร่วมกันเป็นพิเศษเพื่อช่วยให้ผู้เรียนระยะไกลหลายที่จะเข้าร่วมในการอภิปรายสดสื่อสารผ่านข้อความที่เขียนและเรียนรู้ผ่านเนื้อหาเช่นสไลด์ PowerPoint . การเรียนรู้เคลื่อนที่ (หรือ "การเรียนรู้เกี่ยวกับความต้องการ") หมายถึงการส่งมอบเนื้อหาการเรียนรู้เกี่ยวกับความต้องการผ่านทางอุปกรณ์มือถือเช่นโทรศัพท์มือถือ, แล็ปท็อปและ iPads ,. นายจ้างนอกจากนี้ยังมีการย้ายจากตำราเรียนและการเรียนรู้ในห้องเรียนตามการ interactivelearning