Actually, implementation of human r

Actually, implementation of human resources policy at micro level (economic agent / company / firm /
organization) involves provision of the organization with human resources required according to the
levels of qualification, specializations, professional competences, performances and so on, in order to
achieve the organizational objectives. Human resources policies represent an extremely important and
always up-to-date key element for ensuring the competitiveness and the success of any enterprise /
organization. The lack of personnel policies with clear, concrete objectives with a real and legal basis
or promoting of a “false”, inappropriate policy and without coverage results can not be premises for
ensuring of the objectives mentioned above

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จริง การใช้งานของบุคลากรในระดับไมโคร (ตัวแทนทางเศรษฐกิจ/ บริษัท / บริษัท /องค์กร) เกี่ยวข้องกับการจัดองค์กร มีทรัพยากรบุคคลที่จำเป็นตามระดับ ของคุณสมบัติ สายอาชีพ competences มืออาชีพ การแสดง ลำดับการบรรลุวัตถุประสงค์ขององค์กร นโยบายทรัพยากรมนุษย์หมายถึงสำคัญมาก และองค์ประกอบสำคัญเสมอล่าสุดสำหรับการแข่งขันและความสำเร็จขององค์กรใด ๆ /องค์กร การขาดนโยบายบุคลากรมีวัตถุประสงค์ที่ชัดเจน คอนกรีตด้วยพื้นฐานที่แท้จริง และกฎหมายหรือส่งเสริมนโยบายที่ไม่เหมาะสม "เท็จ" และไม่ มีผลครอบคลุมไม่เป็นสถานที่สำหรับมั่นใจจุดประสงค์ดังกล่าวข้างต้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่จริงแล้วการดำเนินการตามนโยบายการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในระดับจุลภาค (เศรษฐกิจตัวแทน / บริษัท / บริษัท /
องค์กร) ที่เกี่ยวข้องกับการให้องค์กรที่มีทรัพยากรมนุษย์ที่จำเป็นตาม
ระดับของคุณสมบัติเฉพาะด้าน, ความสามารถระดับมืออาชีพ, การแสดงและอื่น ๆ เพื่อที่จะ
ประสบความสำเร็จ วัตถุประสงค์ขององค์กร นโยบายการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เป็นตัวแทนของสิ่งที่สำคัญมากและ
เสมอ up-to-date องค์ประกอบที่สำคัญสำหรับการสร้างความมั่นใจในการแข่งขันและความสำเร็จขององค์กรใด ๆ /
องค์กร ขาดบุคลากรที่มีนโยบายที่ชัดเจนวัตถุประสงค์คอนกรีตที่มีพื้นฐานที่แท้จริงและถูกต้องตามกฎหมาย
หรือการส่งเสริมของ "เท็จ" นโยบายที่ไม่เหมาะสมและไม่มีผลคุ้มครองไม่สามารถเป็นสถานที่สำหรับ
การสร้างความมั่นใจในวัตถุประสงค์ดังกล่าวข้างต้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จริงๆ แล้ว นโยบายทรัพยากรมนุษย์ในระดับจุลภาค ( ตัวแทน / บริษัท / องค์กร บริษัท เศรษฐกิจ /
) เกี่ยวข้องกับการจัดองค์กรที่มีทรัพยากรมนุษย์ที่จำเป็นตาม
ระดับวุฒิ , เชี่ยวชาญ , ทักษะวิชาชีพ , การแสดงและอื่น ๆเพื่อ
ให้บรรลุวัตถุประสงค์ขององค์การนโยบายทรัพยากรมนุษย์เป็นตัวแทนความสำคัญ
เสมอทันสมัยองค์ประกอบที่สำคัญ เพื่อการแข่งขันและความสำเร็จขององค์กรใด ๆ /
องค์การ การขาดนโยบายด้านล้าง คอนกรีตมีกับจริงและกฎหมายพื้นฐาน
หรือส่งเสริมของ " ปลอม " ที่ไม่เหมาะสมและครอบคลุมนโยบายไม่มีผลไม่สามารถสถานที่
มั่นใจในวัตถุประสงค์ดังกล่าวข้างต้น