Rate how happy you are in the team

Rate how happy you are in the team in general : (1-10max) ….
Tell us how we can improve………..

If you have 10 thank you coins, who in the team would you give them to? Tell us why. (You can give 10 coins to 1 person or a few coins for 1 person and a few coins for another, up to you

Number of coins – Name – Reason.
E.g., 4 coins – Pop – For always get the tedious jobs done on time without complaining.

Leave your anonymous feedback, information to your manager.

LD = Level of difficulty or availability of resource (tell us how difficult both in terms of technical and management giving a scale from 1-10)
SL=Success Level (give yourself a score from 1-10)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อันดับวิธีมีความสุขคุณอยู่ในกลุ่มคนทั่วไป: (1-10max) ...บอกว่า เราสามารถปรับปรุง...ถ้าคุณมี 10 ขอบคุณเหรียญ คนในทีมจะ คุณให้พวกเขา บอกทำไม (คุณสามารถให้เหรียญ 10 1 คนหรือกี่เหรียญสำหรับ 1 คนและกี่เหรียญอื่น ขึ้นอยู่กับคุณ จำนวนเหรียญเหตุผล –ชื่อ – เช่น 4 เหรียญ – Pop – สำหรับเสมอรับงานน่าเบื่อทำเวลาโดยไม่บ่น ฝากคำติชมของคุณไม่ระบุชื่อ ข้อมูลการจัดการของคุณLD =ระดับความยากหรือความพร้อมของทรัพยากร (บอกว่า ยาก ทั้งทางเทคนิคและการจัดการให้เป็นสเกลตั้งแต่ 1-10)SL =ระดับความสำเร็จ (ให้ตัวเองมีคะแนนตั้งแต่ 1-10)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อัตราการว่ามีความสุขที่คุณอยู่ในทีมโดยทั่วไป:. (1-10max) ...
บอกเราว่าเราสามารถปรับปรุง ......... .. หากคุณมี 10 ขอบคุณเหรียญที่อยู่ในทีมที่คุณจะให้พวกเขาไป? บอกเราว่าทำไม (คุณสามารถให้ 10 เหรียญต่อ 1 คนหรือไม่กี่เหรียญสำหรับ 1 ท่านและไม่กี่เหรียญอีกขึ้นอยู่กับคุณจำนวนเหรียญ- ชื่อ - เหตุผล. เช่น 4 เหรียญ - ป๊อป - สำหรับมักจะได้รับงานที่น่าเบื่อทำในเวลา โดยไม่ต้องบ่น. ฝากข้อเสนอแนะที่ไม่ระบุชื่อของคุณข้อมูลกับผู้จัดการของคุณ. LD ระดับของความยากลำบากหรือ = ความพร้อมของทรัพยากร (บอกเราว่ายากทั้งในแง่ของเทคนิคและการจัดการให้ระดับ 1-10) SL = ระดับความสำเร็จ (ให้ตัวเอง คะแนน 1-10)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คะแนนคุณมีความสุขในทีมงานในทั่วไป : ( 1-10max ) . . . . . . .
บอกเราว่าเราสามารถปรับปรุง 10

ถ้าคุณมี 10 ขอบคุณคุณเหรียญ ที่ทีมคุณจะให้เขาไป ? บอกเราทำไม ( คุณสามารถให้ 10 เหรียญ ต่อ 1 คน หรือ ไม่กี่เหรียญสำหรับ 1 คน และ ไม่กี่เหรียญอีก ถึงคุณ

จำนวนเหรียญ–ชื่อ–เหตุผล
เช่น4 เหรียญ–ป๊อป 2552 เคยได้รับงานที่ทำในเวลา โดยไม่ปริปากบ่น

ฝากความคิดเห็นของคุณเปิดเผยข้อมูลผู้จัดการของคุณ .

LD = ระดับความยากหรือความพร้อมของทรัพยากร ( บอกเราว่า ยาก ทั้งในแง่ของเทคนิคและการจัดการให้สเกล 1-10 )
ระดับความสำเร็จ SL = ( ให้คะแนน 1-10 เอง )