) SF has sought to understand the k

) SF has sought to understand the key drivers of workforce
engagement and their relationship on organizational performance.
In 2004, during a cycle of the SPP, senior leaders developed an
initial set of key factors that affect employee and volunteer wellbeing,
satisfaction, motivation, and engagement. An employee
and volunteer survey implemented that same year validated the
factors, which can be segmented and analyzed by employee or
volunteer, by function, and by length of service. SF recognizes
that volunteers who are present only for a specific event have different
needs and expectations than those who commit to SF over
a long period of time. The validation of factors impacting workforce
engagement is now a routine component of the SPP.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

) SF ได้พยายามที่จะเข้าใจไดรเวอร์หลักของบุคลากรความผูกพันและความสัมพันธ์ของประสิทธิภาพขององค์กรในปี 2004 ระหว่างวงจรเบียส ผู้นำอาวุโสพัฒนาการปัจจัยสำคัญที่ส่งผลกระทบต่อพนักงานและอาสาสมัครดี ชุดเริ่มต้นความพึงพอใจ แรงจูงใจ และความผูกพัน พนักงานและอาสาสมัครสำรวจดำเนินการตรวจสอบในปีเดียวกันนี้ปัจจัย ซึ่งสามารถถูกแบ่งเป็นช่วง และวิเคราะห์ตามพนักงาน หรืออาสาสมัคร ฟังก์ชัน และความยาวของบริการ รู้จัก SFว่า อาสาสมัครที่มีอยู่แต่การมีแตกต่างกันความต้องการและความคาดหวังมากกว่าผู้ที่กระทำการ SF มากกว่าระยะเวลานาน การตรวจสอบปัจจัยที่ผลกระทบต่อแรงงานความผูกพันเป็นส่วนประกอบของโอประจำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

)
เอสเอฟได้พยายามที่จะเข้าใจไดรเวอร์ที่สำคัญของแรงงานการมีส่วนร่วมและความสัมพันธ์ของพวกเขาในประสิทธิภาพขององค์กร.
ในปี 2004 ในช่วงวงจรของเอสพีพี, ผู้บริหารระดับอาวุโสพัฒนาชุดเริ่มต้นของปัจจัยสำคัญที่มีผลต่อการทำงานของพนักงานและคุณภาพชีวิตอาสาสมัครพึงพอใจของแรงจูงใจและการสู้รบ พนักงานและอาสาสมัครดำเนินการสำรวจในปีเดียวกันนั้นการตรวจสอบปัจจัยซึ่งสามารถแบ่งและวิเคราะห์โดยพนักงานหรืออาสาสมัครโดยฟังก์ชั่นและความยาวของบริการ เอสเอฟตระหนักว่าอาสาสมัครที่มีอยู่เพียงแต่สำหรับเหตุการณ์เฉพาะที่แตกต่างกันมีความต้องการและความคาดหวังมากกว่าคนที่มอบให้เอสเอฟในช่วงระยะเวลาที่ยาวนานของเวลา การตรวจสอบของปัจจัยส่งผลกระทบต่อแรงงานมีส่วนร่วมในขณะนี้เป็นส่วนประกอบที่ประจำของเอสพีพี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

) SF ได้พยายามที่จะเข้าใจไดรเวอร์ที่สำคัญของงานหมั้น
และความสัมพันธ์ของพวกเขาต่อสมรรถนะขององค์การ
ในปี 2004 ในระหว่างรอบของเครื่องรุ่นพี่ผู้นำการพัฒนา
ชุดเริ่มต้นของปัจจัยที่สำคัญที่มีผลต่อความพึงพอใจของพนักงานและอาสาสมัครคุณภาพชีวิต
, แรงจูงใจ , และงานหมั้น สำรวจพนักงานและอาสาสมัครใช้ในปีเดียวกัน

) ปัจจัยซึ่งสามารถแบ่งออกเป็นส่วนๆและจำนวนพนักงานหรือ
อาสาสมัคร โดยหน้าที่และโดยความยาวของบริการ SF จำ
ที่อาสาสมัครที่เป็นปัจจุบันเท่านั้นสำหรับเหตุการณ์เฉพาะได้แตกต่างกัน
ความต้องการและความคาดหวังมากกว่าผู้ยอมรับ SF มากกว่า
ระยะเวลาที่ยาวนานของเวลา การตรวจสอบปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันพนักงาน
เป็นส่วนประกอบตามปกติของ spp .