38 Multi-employer plans are distinc

38 Multi-employer plans are distinct from group administration plans. A group administration plan
is merely an aggregation of single employer plans combined to allow participating employers
to pool their assets for investment purposes and reduce investment management and
administration costs, but the claims of different employers are segregated for the sole benefit
of their own employees. Group administration plans pose no particular accounting problems
because information is readily available to treat them in the same way as any other single
employer plan and because such plans do not expose the participating entities to actuarial
risks associated with the current and former employees of other entities. The definitions in this
Standard require an entity to classify a group administration plan as a defined contribution
plan or a defined benefit plan in accordance with the terms of the plan (including any
constructive obligation that goes beyond the formal terms).
39 In determining when to recognise, and how to measure, a liability relating to the windup
of a multi-employer defined benefit plan, or the entity’s withdrawal from a multiemployer
defined benefit plan, an entity shall apply SB-FRS 37 Provisions, Contingent
Liabilities and Contingent Assets.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

38 นายหลายแผนจะแตกต่างจากแผนการจัดการกลุ่ม แผนการจัดการกลุ่มเป็นเพียงการรวมนายจ้างเดียวแผนรวมเพื่อให้นายจ้างเข้าร่วมพูทรัพย์สินเพื่อวัตถุประสงค์ในการลงทุน และลดการจัดการลงทุน และบริหารต้นทุน แต่เรียกร้องสิทธิของนายจ้างที่แตกต่างกันจะแยกเพื่อประโยชน์แต่เพียงผู้เดียวของพนักงานของตนเอง แผนการจัดการกลุ่มก่อให้เกิดปัญหาไม่บัญชีเฉพาะเนื่องจากมีข้อมูลพร้อมการรักษาพวกเขาเดียวเดียวทางเป็นอื่น ๆนายแผนและเนื่อง จากแผนดังกล่าวแสดงเอนทิตีร่วมรายการกับวิชาความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับพนักงานปัจจุบัน และอดีตของเอนทิตีอื่น ข้อกำหนดนี้มาตรฐานต้องใช้เอนทิตีในการจัดประเภทแผนการจัดการกลุ่มเป็นสัดส่วนที่กำหนดแผนหรือแผนกำหนดสวัสดิการตามเงื่อนไขของแผน (รวมสร้างสรรค์ข้อผูกมัดที่เกินเงื่อนไขเป็นทางการ)39 ในกำหนดเมื่อจะรู้ และวิธีการวัด ความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้องกับการ windupของนายจ้างหลายกำหนดแผนสวัสดิการ หรือ multiemployer การเบิกถอนของเอนทิตีแผนกำหนดสวัสดิการ เอนทิตีจะใช้ SB FRS 37 บทบัญญัติ กองหนี้สินและสินทรัพย์ที่ผูกพันกับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

38 แผนหลายนายจ้างมีความแตกต่างจากแผนบริหารกลุ่ม แผนบริหารกลุ่ม
เป็นเพียงการรวมตัวของแผนนายจ้างเดียวรวมกันเพื่อช่วยให้นายจ้างที่เข้าร่วมโครงการ
สระว่ายน้ำสินทรัพย์ของพวกเขาเพื่อการลงทุนและลดการจัดการการลงทุนและ
ค่าใช้จ่ายในการบริหารงาน แต่การเรียกร้องของนายจ้างที่แตกต่างกันแยกเพื่อผลประโยชน์ แต่เพียงผู้เดียว
ของพนักงานของตัวเอง แผนบริหารกลุ่มก่อให้เกิดปัญหาการบัญชีโดยเฉพาะอย่างยิ่ง
เพราะข้อมูลพร้อมที่จะปฏิบัติต่อพวกเขาในลักษณะเดียวกับที่อื่น ๆ เดียว
แผนนายจ้างและเนื่องจากแผนดังกล่าวอย่าให้หน่วยงานที่มีส่วนร่วมในการประกันภัย
ความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับพนักงานปัจจุบันและอดีตของหน่วยงานอื่น ๆ คำนิยามใน
มาตรฐานต้องมีนิติบุคคลที่จะจัดทำแผนบริหารกลุ่มสนับสนุนการกำหนด
แผนหรือโครงการผลประโยชน์ที่กำหนดไว้ในตามเงื่อนไขของแผน (รวมถึง
ภาระผูกพันที่สร้างสรรค์ที่นอกเหนือไปจากข้อตกลงอย่างเป็นทางการ).
39 ในการพิจารณาเมื่อมีการ รับรู้และวิธีการวัดความรับผิดเกี่ยวกับการ windup
ของนายจ้างหลายโครงการผลประโยชน์หรือการถอนตัวของกิจการจาก multiemployer
โครงการผลประโยชน์ที่กำหนดไว้นิติบุคคลให้ใช้บังคับ SB-FRS 37 ประมาณการขึ้น
หนี้สินและสินทรัพย์ที่อาจเกิดขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

38 หลายนายจ้างแผนจะแตกต่างจากแผนการบริหารงานกลุ่ม การวางแผนการบริหารกลุ่ม
เป็นเพียงแผนการการรวมตัวของนายจ้างเพื่อให้นายจ้างเดียวรวมกันมีส่วนร่วม
สระทรัพย์สินเพื่อการลงทุนและลดต้นทุนการบริหารจัดการการลงทุนและ
แต่ข้อเรียกร้องของนายจ้างที่แตกต่างกันแยกสำหรับแต่เพียงผู้เดียวประโยชน์
ของพนักงานเองมีแผนการบริหารกลุ่มไม่มีปัญหาการบัญชีโดยเฉพาะ
เพราะข้อมูลจะพร้อมใช้งานในการรักษาพวกเขาในทางเดียวกันเป็นแผนนายจ้างใด ๆอื่น ๆเดียว
และเนื่องจากแผนดังกล่าวไม่ได้เปิดเผยองค์กรเข้าร่วมกับความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับคณิตศาสตร์
ปัจจุบันและอดีตพนักงานของหน่วยงานอื่น ๆ นิยามนี้
มาตรฐานต้องมีนิติบุคคลแยกแผนการบริหารงานกลุ่มเป็นกำหนดผลงาน
แผนการหรือยุทธวิธี ให้สอดคล้องกับเงื่อนไขของแผน ( รวมทั้ง
สร้างสรรค์หน้าที่นอกเหนือไปจากข้อตกลงเป็นทางการ ) .
39 ในการกำหนดเวลาที่จะรับรู้และวิธีการวัด ความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้องกับการสรุป
ของ หลายนายจ้างกำหนดแผนประโยชน์หรือระบบการถอนเงินจาก multiemployer
กำหนดแผนประโยชน์ องค์กรจะใช้ sb-frs 37 ประมาณการหนี้สินที่อาจเกิดขึ้น และสินทรัพย์ที่อาจเกิดขึ้น
.