Workplace Equality All workers, irr

Workplace Equality
All workers, irrespective of their nationality, legal status, or other personal characteristic, shall be treated fairly and equally. Migrant workers shall benefit from conditions of work no less or more favorable than those available to country nationals, including but not limited to wages, benefits, and accommodations.
1. All workers, regardless of their national origin, ethnicity, race, legal status, or other personal characteristic are treated equally in the workplace.
2. Migrant workers are treated no less favorably than country nationals in all aspects of employment, including but not limited to:
a. Remuneration, hours of work, overtime arrangements, and holidays with pay;
b. Access to training;
c. Eligibility for promotion and wage increases;
d. Membership in labor unions or other worker organizations;
e. Accommodation; and
f. Benefits and social insurance, including social security, maternity , paternity, sick leave, disability, and employment injury insurance.
3. The employer has a written policy prohibiting discrimination.
4. Security enforcement must act in a non-discriminatory fashion.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ที่ทำงานความเสมอภาค คนงานทั้งหมด โดยไม่คำนึงถึงสัญชาติของตน สถานะทางกฎหมาย หรือ ลักษณะส่วนบุคคลอื่น ๆ ต้องได้รับอย่างยุติธรรม และเท่าเทียมกัน แรงงานจะได้รับประโยชน์จากเงื่อนไขการทำงานไม่น้อยกว่า หรือดีขึ้นกว่าที่มีอยู่กับประเทศชาว รวมถึงแต่ไม่จำกัดค่าจ้าง สวัสดิการ และที่พัก คนงานทั้งหมด โดยไม่คำนึงถึงชาติกำเนิดของพวกเขา เชื้อชาติ การแข่งขัน สถานะทางกฎหมาย หรือลักษณะส่วนบุคคลอื่น ๆ อย่างเท่าเทียมกันในทำงาน2. แรงงานจะถือว่าไม่น้อยบัติต่อกว่าชาวในทุกแง่มุมของการจ้างงาน รวมถึงแต่ไม่จำกัดเพียงการ:ก.ค่าตอบแทน ทำงาน เตรียมการทำงานล่วงเวลา และวันหยุดข.การเข้าถึงการฝึกอบรมค.สิทธิ์สำหรับโปรโมชั่นและค่าจ้างเพิ่มขึ้นd. เป็นสมาชิกในสหภาพแรงงานหรือองค์กรอื่น ๆ ผู้ปฏิบัติงานe. ที่พัก และf. สวัสดิการและประกันสังคม ประกันสังคม คลอดบุตร ความเป็นบิดา ลาป่วย ทุพพลภาพ และทำประกันการบาดเจ็บ3. นายจ้างมีนโยบายการห้ามเลือกปฏิบัติ4. บังคับใช้ความปลอดภัยต้องทำหน้าที่ในลักษณะไม่แบ่งแยก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สถานที่ทำงานความเท่าเทียมกัน
ทุกคนโดยไม่คำนึงถึงสัญชาติของตนกับสถานะทางกฎหมายหรือลักษณะส่วนบุคคลอื่น ๆ จะได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรมและเท่าเทียมกัน แรงงานข้ามชาติจะได้รับประโยชน์จากสภาพการทำงานไม่น้อยกว่าหรือดีกว่าที่มีอยู่เพื่อชาติประเทศซึ่งรวมถึง แต่ไม่ จำกัด เฉพาะการจ่ายค่าจ้างผลประโยชน์และที่พัก
1 คนงานทุกคนโดยไม่คำนึงถึงชาติกำเนิดของพวกเขาเชื้อชาติเชื้อชาติสถานะทางกฎหมายหรือลักษณะส่วนบุคคลอื่น ๆ ได้รับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกันในการทำงาน
2 แรงงานข้ามชาติจะถือว่าอยู่ในเกณฑ์ดีไม่น้อยกว่าชาติประเทศในทุกด้านของการจ้างงานรวมถึง แต่ไม่ จำกัด เพียง
ค่าตอบแทนชั่วโมงการทำงานการเตรียมการการทำงานล่วงเวลาและวันหยุดกับการจ่าย
B เข้าถึงการฝึกอบรม
C มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับการส่งเสริมการขายและค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น
D สมาชิกสหภาพแรงงานหรือองค์กรที่ปฏิบัติงานอื่น ๆ
E ที่พัก และ
F ประโยชน์และการประกันสังคมรวมทั้งการประกันสังคมคลอดบุตรเป็นพ่อแม่ลูกลาป่วยพิการและประกันการจ้างงานได้รับบาดเจ็บ
3 นายจ้างมีนโยบายที่เขียนห้ามมิให้เลือกปฏิบัติ
4 การบังคับใช้การรักษาความปลอดภัยจะต้องทำหน้าที่ในแฟชั่นไม่เลือกปฏิบัติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความเสมอภาค สถานที่ทำงานคนงานทั้งหมด สถานะทางกฎหมายโดยไม่คำนึงถึงสัญชาติของพวกเขาหรืออื่น ๆ คุณลักษณะส่วนบุคคล จะได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรมและเท่าเทียมกัน แรงงานข้ามชาติจะได้รับประโยชน์จากเงื่อนไขของงานไม่น้อย หรือดีขึ้นกว่าที่พร้อมใช้งานเพื่อประเทศชาติ รวมถึง แต่ไม่ จำกัด เพื่อค่าจ้าง ผลประโยชน์ และที่พัก1 . คนงานทั้งหมด ไม่ว่าประเทศ ชาติของพวกเขาเชื้อชาติ สถานะทางกฎหมาย หรือคุณลักษณะส่วนบุคคลอื่น ๆ การปฏิบัติอย่างเท่าเทียมในที่ทำงาน2 . แรงงานข้ามชาติจะถือว่าไม่น้อย ซึ่งมากกว่าประเทศชาติ ทั้งในด้านการจ้างงาน รวมถึง แต่ไม่ จำกัด ถึง :1 . ค่าตอบแทนชั่วโมงทำงานล่วงเวลาและวันหยุด , การจัด , พร้อมจ่ายการเข้าถึง B เพื่อการฝึกอบรมค . ส่งเสริมสิทธิและเพิ่มค่าจ้างD . การเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานหรือองค์กรคนงานอื่น ๆเช่น สถานที่ตั้ง และF . และผลประโยชน์การประกันสังคม รวมทั้งการรักษาความปลอดภัย , คลอดบุตร , บิดา , ลาป่วย , ความพิการทางสังคมและการประกันการบาดเจ็บการจ้างงาน3 . นายจ้างได้เขียนนโยบายห้ามการเลือกปฏิบัติ4 . การบังคับใช้พระราชบัญญัติความมั่นคง ต้องไม่เลือกปฏิบัติในแฟชั่น