Evaluate the role of human performa

Evaluate the role of human performance factors that may have contributed to the event such as fatigue of staff, personal problems, inability to focus on task, complex critical thinking skills needed, failure to follow established policies/procedures, substance abuse, boredom, rushing to complete task, etc.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประเมินบทบาทของตัวคูณประสิทธิภาพของมนุษย์ที่อาจมีส่วนกับเหตุการณ์เช่นความเมื่อยล้าของพนักงาน ปัญหา ไม่เน้นงาน ทักษะการคิดซับซ้อนสำคัญที่จำเป็น ความล้มเหลวให้ทำตามขั้น ตอนกำหนดนโยบาย ละเมิดสิทธิสาร ความ เบื่อ แหล่งทำงาน ฯลฯ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประเมินบทบาทของปัจจัยด้านประสิทธิภาพของมนุษย์ที่อาจจะมีส่วนร่วมกับเหตุการณ์เช่นความเมื่อยล้าของพนักงานปัญหาส่วนตัวไม่สามารถที่จะมุ่งเน้นไปที่งานทักษะการคิดอย่างมีวิจารณญาณที่ซับซ้อนจำเป็นความล้มเหลวที่จะปฏิบัติตามกำหนดนโยบาย / ขั้นตอนการใช้สารเสพติด, เบื่อ, วิ่งไป งานที่สมบูรณ์ ฯลฯ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประเมินบทบาทของมนุษย์แสดงปัจจัยที่อาจมีส่วนกับเหตุการณ์เช่นความเมื่อยล้าของพนักงาน ปัญหาส่วนตัว ไม่สามารถที่จะมุ่งเน้นงานที่ซับซ้อน ทักษะการคิดอย่างมีวิจารณญาณเป็น ความล้มเหลวที่จะปฏิบัติตามนโยบาย / วิธีการสร้างการละเมิดสารความเบื่อหน่าย รีบเสร็จงาน ฯลฯ